ベネッセ介護センター阪神芦屋の主任ケアマネジャー求人（ケアマネジャー）（正社員）
ベネッセ介護センター阪神芦屋
正社員
兵庫県 芦屋市
＜給与＞ 【正社員】 月給 294813円 〜 円 ＜給与の備考＞ 【月給】294,813円～ （月給内訳：基本給176,000円～、地域調整手当30,000円、業務手当25,000円、資格手当10,000円、外勤手当53,813円～） 【想定年収】4,065,756円～ ※外勤手当：月30時間分の時間外勤務手当相当分を固定額で支給。30時間を超えた時間分は別途時間外手当を支給。 定期昇給、昇格による基本給アップあり（年1回） 賞与年2回（年間合計：基本給の3ヶ月分見込み※評価による） 《各種手当》 時間外勤務手当 通勤手当規定内支給 年末年始手当（勤務1回につき3,000円） 保育手当（未就学のお子様1人につき 月10,000円／規定あり） 試用期間：3ヶ月（同条件）
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仕事内容
＜職種＞ ケアマネジャー（正社員） ＜業務内容＞ 介護保険指定事業所にて、アセスメント・ケアプラン作成・サービス調整・担当者会議・給付管理業務などの、居宅介護支援サービス（ケアマネジメント）業務全般を行っていただきます。また、困難事例対応・研修実施・社会資源の情報共有・地域包括支援センターへの連携や会議出席などを通じて、ケアマネジメントの質の向上を目指します。 ■1日の流れ（例） 【9:00】自宅から直行でA様宅へ訪問、モニタリングの実施。 【11:00】B様宅へ訪問、介護保険制度の説明等を行い新規利用の契約を結ぶ。 【14:00】C様のサービス担当者会議に参加。暫定ケアプランの説明や各事業所（訪問介護・福祉用具等）との意見交換を行う。 【16:00】事業所にて事務作業。ご利用者様、ご家族様、関係機関への連絡。ケアプランや支援経過記録などの帳票作成を行う。 【17:00】新人ケアマネジャーに対する研修や業務のフォローを行う。 【18:00】退勤 従事すべき業務の変更の範囲：介護に関係するその他職種。 就業の場所の変更の範囲：自宅から片道90分圏内で異動の可能性あり。 ブランク可/社会保険完備/居宅ケアマネ/資格取得支援/育児支援あり/ボーナス・賞与あり/交通費支給/主任介護支援専門員/退職金あり/研修制度あり/居宅介護支援事業所/学歴不問/40代活躍/50代活躍
経験・応募資格
主任介護支援専門員をお持ちの方
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
兵庫県芦屋市川西町7-15リハビリホームくらら芦屋内
アクセス
阪神本線 芦屋駅から徒歩で7分 JR神戸線(大阪～神戸) 甲南山手駅から徒歩で11分 阪急神戸本線 芦屋川駅から徒歩で14分
給与等
給与・報酬
＜給与＞ 【正社員】 月給 294813円 〜 円 ＜給与の備考＞ 【月給】294,813円～ （月給内訳：基本給176,000円～、地域調整手当30,000円、業務手当25,000円、資格手当10,000円、外勤手当53,813円～） 【想定年収】4,065,756円～ ※外勤手当：月30時間分の時間外勤務手当相当分を固定額で支給。30時間を超えた時間分は別途時間外手当を支給。 定期昇給、昇格による基本給アップあり（年1回） 賞与年2回（年間合計：基本給の3ヶ月分見込み※評価による） 《各種手当》 時間外勤務手当 通勤手当規定内支給 年末年始手当（勤務1回につき3,000円） 保育手当（未就学のお子様1人につき 月10,000円／規定あり） 試用期間：3ヶ月（同条件）
福利厚生
★ライフステージに合わせて、充実の福利厚生をご用意しています★ 【健康】 定期健康診断、インフルエンザ予防接種、歯科検診、日帰り人間ドック、傷病手当金 他 【結婚・出産・子育て】 結婚・出産祝い金、育児休職、育児による残業免除・制限、育児時間短縮勤務、企業主導型保育園、進研ゼミ・こどもちゃれんじ割引受講 他 【介護】 介護休職、介護による残業免除・制限、介護時間短縮勤務 他 【その他】 社会保険完備、退職金制度（3年以上在籍の方）、確定拠出年金、財形貯蓄、各種相談窓口、共済会（医療費補助、各種見舞金、宿泊・レジャー施設割引等）、資格取得支援制度、各種研修制度、65歳定年制（75歳までの再雇用制度あり） 他 ※勤続年数などの条件によるものもあります。詳しくはジョブメドレーからご応募のうえお問い合わせください。
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
9:00～18:00を基本としたフレックスタイム制 ※コアタイム無し・フレキシブルタイム無し ※休憩1時間 ・31日の月…一か月のうち176時間のフレックスタイム制 ・30日の月…一か月のうち168時間のフレックスタイム制 ・2月…一か月のうち160時間のフレックスタイム制
休日
公休：月9日（28日の月は8日） ※年間休日113日（前期・後期特別休暇含む） ・年次有給休暇（入社半年後より法定通り付与） ・前期・後期特別休暇各3日（入社日による使用規定あり） ・結婚休暇 ・産前・産後休暇 ・出産休暇※妻が出産する場合 ・看護休暇 ・服喪休暇 ・介護休暇 など