【SV候補採用】インサイドセールス職
ポート株式会社
正社員
東京都 新宿区
4,000,000円 〜 6,000,000円
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仕事内容
▼仕事内容 就活生の約75％が利用する自社就活メディア「キャリアパーク」に登録している学生へ連絡し、就活状況に応じた最適なイベントやサービス、説明会への参加のご提案を行っていただきます。 初めての就職活動に悩む学生たちへ、自社サービスだけでなく、採用企業のイベントや他エージェントのサービス等、抱える課題に対して幅広いご提案が可能です。 ▼ご入社後 入社～2か月：オンボーディング期間（面談設定業務業務）、3か月目以降：チームリーダーとして3~4名のメンバーのマネジメント兼面談設定業務、6か月目以降：チャネル責任者として10名規模の組織の面談設定数を追う。入社1年後～卒年責任者としてマネジャーに昇格し計画から実行まで行う。 ・面談設定業務 ・チームメンバーのKPI管理 ・メンバーマネジメント／関係グループとの調整 ・アルバイト/派遣採用 ◆その他 当社の業務全般
経験・応募資格
必須要件1社あたりの在籍期間2年以上かつリーダーとしてメンバー育成経験半年以上ありコールセンターのSV職をやっているもしくはインサイドセールスのリーダーをやっている方歓迎/尚可・コールセンター、インサイドセールス職のSV職経験者・10名以上のマネジメントに挑戦していきたい。・目標達成のために必要な戦略を自ら決め、メンバーを動かしながら推進する力をつけたい。・領域が大きく市場から求められているサービス提供に携わりたい。完成したサービスよりも、トップになるための過程を経験したい。
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
■リモートワーク一部リモート■リモートワークに関する補足事項全社：週2出社、週3リモートワーク詳細は部門によって異なります。■勤務地住所東京都新宿区北新宿2丁目21−1 ＜アクセス＞東京メトロ丸ノ内 西新宿駅■喫煙環境原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）■転勤の有無無し
給与等
給与・報酬
4,000,000円 〜 6,000,000円
福利厚生
■試用期間有り (3ヶ月)＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝就業時間09:30〜18:30休憩時間60分時間外労働有り／月平均30時間程度残業の有無に関する補足事項【勤務時間】標準的な勤務時間帯：9:30～18:30※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。所定労働時間：08時間00分休憩 ：60分フレックスタイム： 無残業： 有＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■待遇条件・昇給賞与想定年収：420～600万円賃金形態：月給制月給：350,000- 500,000円※経験・能力を考慮の上、決定します。月給内訳：（基本給：244,100-348,700円、定額残業手当（60時間相当）：105,900-151,300円）昇給・昇格：有り＜諸手当＞残業手当：あり（固定残業代制）固定残業代の相当時間 ：60時間/月※超過分別途支給・通勤手当（ 会社規定に基づき支給）・リモートワーク手当（実態の有無にかかわらず、全従業員対象）■福利厚生■就労環境サポート・時差出勤制度（許可制）・リモートワーク制度（許可制）・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り・赴任準備金・リモートワーク手当・社員紹介制度・ジョブポスティング制度・オフィスコーヒー■コミュニケーション支援・ソーシャルランチ・事業部会補助・部活動応援制度■スキルアップ支援・ライセンス取得支援・課外研修受講支援・書籍購入制度■ライフイベント支援・子どもの看護に伴う休暇およびリモート・復職支援制度・不妊治療補助制度・慶弔事祝金制度■健康支援・健康診断補助・各種ワクチン接種補助・パーソナルストレッチ・禁煙サポート・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ■財務形成支援・従業員持株会■ 休暇支援・褒章制度・アワード（四半期、年間）・サインアップ休暇・特別休暇・有休取得奨励・災害ボランティア参加のための有給付与・他、各種特別休暇制度有り
雇用形態
正社員
勤務時間
休日
■土日休み(完全週休2日制)年間休日：120日以上（休暇を含む）休日休暇形態：完全週休2日制（土日）休暇詳細：祝日、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）、特別休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等 ※大型連休取得推奨制度あり（GW、夏期、SW、冬期（年末年始）等）
会社情報
ポート株式会社
事業内容
サマリー2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。現在は「成約支援事業」を軸に成長を続けており、経営戦略として「労働人口減少社会に、可能性を。」を掲げ、特に「人材領域」と「エネルギー領域」において前年比+50％を上回る高い成果を上げています。人材領域では新卒採用支援市場における強固な基盤と最新のデジタルツールを活用し、企業と求職者を繋ぐ架け橋となっています。また、エネルギー領域では、持続可能なエネルギー市場での競争優位性を確立し、電力事業者と連携して未来を見据えた事業を推進しています。当社の沿革や成約支援事業の競争優位性、今後の展望について紹介しております。約5分間の動画で会社の概要を掴める内容となっておりますので、是非ご覧ください！