生活介護事業所「SMAPRE PLUS(スマプレプラス)」の理学療法士求人 (正社員)
生活介護事業所「SMAPRE PLUS(スマプレプラス)」
正社員
福岡県 福岡市中央区
<給与> 【正社員】 月給 180000円 〜 350000円 <給与の備考> ※給与はご経験により決定します。
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仕事内容
<職種> 理学療法士(正社員) <業務内容> ~*~*~*~*~*~*~ ■お任せする仕事内容 生活介護事業所にて、理学療法士として、 身体機能の維持、向上のための支援をお任せします。 日々の支援も一緒に対応していただきます。 【具体的な業務例】 ・発達専門職として専門分野の身体機能を維持、向上させるための支援 ・入浴・排泄・食事などの際の身体介助 ・調理・洗濯・掃除といった家事の支援 ・金銭管理などの生活における相談やアドバイス ・生産活動、創作活動、企画活動、座学のサポート ・障がい者の自立、社会参加のサポート ~*~*~*~*~*~*~ ■「スマプレ プラス」での支援内容 高校卒業後の就労と生活介護を支援しています。 本当にその利用者様にしかない個別支援計画を作成し、きめ細かに支援をしていくのが弊社の支援の特徴です。 主な活動内容は下記です。 【生産活動】 フリマ商品や他社様からの受注依頼品を製作しています。 【創作活動】 春夏秋冬やハロウィン、クリスマスなどのイベントごとに創作やクッキングを行っています。 【企画活動】 月に一回のお出かけ企画です。過去には水族館やもーもーらんど、ラウンドワン、油山へ登山などに行きました。 【座学】 書写やシールマッチング、時計の読み、電卓での計算などを行うことで学習能力の維持や、マンツーマンでのコミュニケーションの場としても活用しています。 その他にもハウスワーク、ITトレーニング、体力トレーニング、ガーデニングや洗車など幅広い活動を取り入れています。 ~*~*~*~*~ ■利用者様 18歳以上の障がいのある方。 現在、障がい者区分4、5、6の利用者様がいらっしゃいます。 ~*~*~*~*~ ■入社後の流れ 入社後は社内研修の後、現場にて業務となります。 最初は管理者、先輩スタッフが一緒に仕事を進めながら、 弊社での業務をお教えします。 スマプレプラスでの支援のサイクルを理解していただきたいので、 まずは日々の支援員の仕事から始めていただく予定です。 その後、徐々に専門的な業務をお任せしていく予定です。 ~*~*~*~*~ 未経験可/ブランク可/週休2日/障害者支援/育児支援あり/残業ほぼなし/年齢不問/新卒可/年収400万円以上可能/学歴不問/即日勤務OK/40代活躍/50代活躍/60代活躍/家庭都合休OK/月1シフト提出/主夫・主婦OK/資格取得支援
経験・応募資格
■必須条件 理学療法士の資格をお持ちの方 ※ご経験は不問です。
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
福岡県福岡市中央区伊崎10-42
アクセス
福岡市営地下鉄空港線 唐人町駅から徒歩で14分 福岡市営地下鉄空港線 大濠公園駅から徒歩で19分
給与等
給与・報酬
<給与> 【正社員】 月給 180000円 〜 350000円 <給与の備考> ※給与はご経験により決定します。
福利厚生
~*~*~*~*~*~ ■待遇 ・雇用形態: 正社員 ・給与 月給18 ~35万円 ・残業・残業代 残業はほとんどありませんが、お願いした場合は、 残業代は全額支給します。 ・賞与: あり(業績賞与) *前年実績:頑張り評価により0.5カ月~2か月分支給 ・試用期間: 2週間 ・試用期間中の条件変更 2週間はトライアル採用となります。 雇用形態はパート・アルバイト、 時給900~2500円(ご経験により決定します)、 交通費支給です。 ~*~*~*~*~*~ ■福利厚生 ・社会保険完備 ・交通費支給(上限月3万円) ◎マイカー通勤可能 ◎駐車場完備 ・健康診断 ・資格取得支援あり ◎費用負担など ・資格手当あり 理学療法士、作業療法士、言語聴覚士 2万円/月 保育士・看護師 1万円/月 ・家賃手当 2万円 ・処遇改善手当あり ◎30万円以上の支給実績あり ・社内研修、勉強会充実 ~*~*~*~*~*~
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
原則として1か月ごとのシフト制 ◎固定勤務制が良い方は固定勤務制で調整可能です。 ■勤務曜日・時間 月曜~土曜・祝日のうち週5日で調整します。 勤務時間は10:00~18:00・休憩60分です。 ■残業 残業はあまりありませんが、 発生した場合は、残業代は全額支給します。 ■休日出勤 原則としてありません。 ■出張: 他施設視察や研修などで出張の可能性はあります。 出張の場合は、出張手当あり(旅費、宿泊費支給)
休日
*年間休日:110日以上* ・週休2日(土日) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・介護休暇 ・産休育休 ・有給休暇 ・リフレッシュ休暇 ※祝日となる日は出勤となる場合もありますが、 有給とは別にリフレッシュ休暇として祝日分は 休暇が取れる制度を設けています。