公害防止管理/排水処理業務【茅野市】年収～1060万/年休125日/残業20h/精密加工装置メーカー

世界シェアトップを誇る精密加工装置メーカーである当社事業所内のめっき処理後の廃液・廃水処理及び工場内設備維持を担当していただきます。 ～具体的には～ ・工場内の各工程から発生する廃液・廃水を安全に処理し廃棄・排出する業務 ・排水処理に関わる設備維持管理業務 ・水質関係有害物質の検査業務 ・廃液・廃水処理設備の新規導入、立ち上げ業務　など ～活躍のフィールドは世界へ～ 「海外勤務を通じて成長したい」「異文化や困難な状況を乗り越えることで自分の価値を高めたい」 「言語力をビジネスの場で試したい」など、海外で働くことへの強い想いをもった社員が、 自ら名乗りを上げて海外拠点に勤務できる制度があります。半導体の製造工場が集中するアジア地区にて、 お客様とより密接に関わることでの成長を望んだエンジニアや、 英語力を活かしながら仕事の幅を広げるためにアメリカへ渡った経営サポートなど、 この“グローバルチャレンジ制度”を利用して、多くの社員が海外拠点で経験を積んでいます。 EHS部門という総務関連部署に配属となります。安全衛生、環境保全関係を統括している部門です。 ディスコでは、顧客・従業員も含めたすべてのステークホルダーに満足度向上が掲げられており、 『働きがいのある企業ランキング製造業トップクラス』を数年間獲得し続けています。 （※Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）主催） ■長時間労働の抑止 残業が月45時間までの割増率を25％から35％に引き上げ、残業を減らす社員のインセンティブを高め、 長時間労働を自発的に改めるよう制度を改正しました。その他にも社内のカイゼン活動(PIM活動)において、 各部署において1ヶ月に１つ以上、残業削減の取り組みを発表することを義務づけています。 ■勤務地自由選択制度の導入 キャリア向上等のために異動先を自ら選択可能なFA制度の導入（異動元の所属長は拒否不可）し、 自発的なキャリアの構築を可能にしました。 この点が評価され、「働きやすく生産性の高い企業職場表彰最優秀賞」を受賞しています。 ■働く環境の整備 社員が最大限のパフォーマンスを発揮できるように、働きがいを高めるための専門部署を設け、 社員同士が良好な関係を築くための全社をあげた施策を継続的に実施しています。 また、フィットネスジム、育休制度の充実など、さまざまな観点から、 従業員が快適に働くことができる環境づくりに取り組んでいます。 半導体や電子部品の製造は、いまや世界各地でおこなわれるようになりました。 ディスコの提供しているソリューションも世界各国で必要とされ、現在では 50カ国の3,000を超える半導体・電子部品工場で、約20,000台のディスコの機械装置が稼動しています。 世界各地のお客さまを支えるため、ディスコは16カ国に約60の拠点を設け、サポート体制を整えています。 高度なKiru（切る）・Kezuru（削る）・Migaku（磨く）技術へのニーズがあればどこへでも。 世界各国すべてが、ディスコの活躍の舞台となりうるのです。 現段階でもディスコ製品の大半は世界シェア約70％を占めていますが、これは結果に過ぎません。 ディスコが提供するものは装置や加工ツール（砥石）だけではなく、お客様が求める最良の加工結果であり、 それを実現するプロセスです。 ディスコでしか生みだせない技術で、世の中の利便性向上に貢献すること。 これからも、その想いと行動を積み重ねることで、Only oneの存在を目指していきます。