ヘルプデスク
株式会社コプロ・ホールディングス
正社員
愛知県 名古屋市中村区
<予定年収> 455万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):279,000円~371,000円 固定残業手当/月:54,000円~71,000円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,000円~442,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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仕事内容
株式会社コプロ・ホールディングス 【名古屋駅】社内ヘルプデスク★東証プライム上場/平均有給取得13.5日/土日祝休/駅直結でアクセス◎ 募集要項 【仕事内容】 【名古屋駅】社内ヘルプデスク★東証プライム上場/平均有給取得13.5日/土日祝休/駅直結でアクセス◎ 【具体的な仕事内容】 <安定の経営基盤。過去最高売上・利益を実現/大名古屋ビル勤務/年間休日125日/東証プライム上場企業/平均有給取得13.5日> ■採用背景: 事業拡大フェーズにある同社。2027年3月期までに売上高400億円を目指す為に、より社内システムを使いやすくしていく必要があります。その為、社内からの問い合わせも増加すると予想しているため、人員強化での採用となります。 ■職務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】 グループ全体のインフラや機器・アカウント管理、ヘルプデスク業務などを行っていただきます。全社が日々の業務を円滑に遂行するためのバックオフィスの要を担うポジションです。 ■具体的には: ・グループ全社のインフラ整備 ・IT機器管理(PC、スマートフォン、タブレット) ・グループウェアの運用 ・アカウント管理 ・セキュリティ対策・運用 ・ヘルプデスク ■働き方: ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土日祝) ・勤務地も各線「名古屋」駅直結 ・平均有給取得13.5日 ・平均残業25時間未満 ■組織構成: IT戦略部:7名の組織です。 ・システムや端末、IT管理の部署3名。 ・社内SE(開発や運用)の部署4名。 20~30代の女性を中心とした部署になります。 ■同社の特徴: ・第19年目を迎えるコプロ・ホールディングス。2019年3月に株式上場、翌年2020年9月には東証一部、名証一部(現:東証プライム・名証プレミア市場)に市場変更。従業員数もグループ全体で4,000名超と拡大中。「技術派遣業界No.1企業集団」を目指し挑戦し続けています。 ・今期も売上・利益共に増収増益予測。また同社グループの主要顧客先である建設業界においては、都市開発プロジェクト関連工事や、既存インフラ老朽化に伴う再整備など、引き続き堅調な建設需要が見込まれ、経営基盤は安定しております。 中期経営計画として、将来的な成長の礎であるエンジニア応援プラットフォームの確立と運用により、当社グループ独自の価値を提供し、事業規模の拡大してきたいと考えております。2027年3月期までに売上高400億円、Non-GAAP営業利益50億円、技術者数6,200人を目指しております。 【対象となる方】 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 【対象となる方(詳細)】 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ネットワーク、サーバー、PCの基本的な知識 ・機器、アカウント管理の運用経験、高いコミュニケーション能力 ■歓迎条件: ・GoogleWorkspace運用経験 ・J-SOX(IT統制)をはじめとする内部監査、監査法人対応 ・マネジメント経験、・ベンダーコントロール経験 【勤務地】 <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング25F 勤務地最寄駅:各線/名古屋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地補足> 各線「名古屋」駅直結 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <オンライン面接> 可 【勤務時間】 <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 【雇用形態】 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし 【給与】 <予定年収> 455万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):279,000円~371,000円 固定残業手当/月:54,000円~71,000円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,000円~442,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(当社規定による) 住宅手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■ビジネスマナー研修 ■外部講師研修 ■職種別階層別研修 <その他補足> ・結婚祝い(最大5万) ・出産祝い(一律1万円) ・資格取得支援・手当あり ・インフルエンザ予防接種費用補助 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休日:土日祝 ※年1回、社員イベント開催による土曜出勤あり ■その他休暇:GW、夏季、年末年始、有給、慶弔、特別、産前産後・育児、介護・看護 【事業概要】 ◎グループ全体従業員4,189名(2024年3月末時点)/名古屋駅「大名古屋ビルヂング」に本社を構える若き急成長企業です! ■企業概要:株式会社コプロ・ホールディングス100%出資の子会社である株式会社コプロコンストラクションは、スーパーゼネコンを中心に、専門性の高いエンジニアを建設業界に派遣する人材派遣企業です。人間力と技術力の両方を高いレベルで兼ね備えた人材を派遣するために、管理部門・営業部門の社員だけでなく、エンジニアに関しても新卒採用に力を入れています。顧客満足および社員満足向上のためのトラスト活動を通じ、クライアントとエンジニアの双方のサポートを行っています。 【郵便番号】 4506427 【所在地】 愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング25F 【設立年 補足】 2006年10月 【従業員数】 4,189名 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 30百万円 【売上高】 15,589百万円 【経常利益】 1,619百万円 【平均年齢】 33歳 【企業URL】 http://www.copro-h.co.jp/
経験・応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
愛知県名古屋市中村区名駅3-28-12
給与等
給与・報酬
<予定年収> 455万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):279,000円~371,000円 固定残業手当/月:54,000円~71,000円(固定残業時間25時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,000円~442,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収を目安に、本人の経験・能力・前給を考慮の上決定 ■賞与:年2回(6月・12月) ■昇給:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
福利厚生
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(当社規定による) 住宅手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■ビジネスマナー研修 ■外部講師研修 ■職種別階層別研修 <その他補足> ・結婚祝い(最大5万) ・出産祝い(一律1万円) ・資格取得支援・手当あり ・インフルエンザ予防接種費用補助
雇用形態
正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし
勤務時間
勤務時間
<勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有
休日
仕事内容欄をご参照ください
会社情報
株式会社コプロ・ホールディングス
事業内容
◎グループ全体従業員4,189名(2024年3月末時点)/名古屋駅「大名古屋ビルヂング」に本社を構える若き急成長企業です! ■企業概要:株式会社コプロ・ホールディングス100%出資の子会社である株式会社コプロコンストラクションは、スーパーゼネコンを中心に、専門性の高いエンジニアを建設業界に派遣する人材派遣企業です。人間力と技術力の両方を高いレベルで兼ね備えた人材を派遣するために、管理部門・営業部門の社員だけでなく、エンジニアに関しても新卒採用に力を入れています。顧客満足および社員満足向上のためのトラスト活動を通じ、クライアントとエンジニアの双方のサポートを行っています。