事業企画・新規事業開発

CAPS株式会社 【六本木／リモート可】リスクマネジメント／リーダー◆医療×IT急成長企業／家族手当あり／土日祝 募集要項 【仕事内容】 【六本木／リモート可】リスクマネジメント／リーダー◆医療×IT急成長企業／家族手当あり／土日祝 【具体的な仕事内容】 【医療×ITで予防医療のリーディングカンパニーを目指す急成長中企業／リモート可／多様なワークライフバランスに対応可能／フィットネスジム利用可／家族手当あり／土日祝休み】 ■募集背景 365日夜間も診察を行う小児科クリニックとして、共働きが一般化する日本社会において地域の患者様に受け入れて頂き、現在は31拠点のクリニックをチェーン展開するに至りました。 日本初のクリニックのチェーン化を達成し、今期は今までの開院ペースを更にスピードアップさせて年間8～10拠点の新規開院を計画しています。リスクマネジメントの観点から組織を強化するべく、新たに1名採用することとなりました。 ■業務内容 （1）リスクマネジメント業務 ・クリニックからトラブルシューティングの報告を受け、内容を集約・分析 ・原因を特定し、対策を立案 ・完成した対策を拠点に周知 ・改善が出来ているかの検証 （2）マニュアル作成・改定 ・トラブルシューティング事象に基づくマニュアルの加筆・修正 ・各クリニック訪問によるマニュアル徹底の確認 ・クリニックからのマニュアル修正依頼の対応 （3）システム部と連携 ・電子カルテなど、社内システムの修正 （4）不定期業務 ・診療報酬改定や制度変更に伴うオペレーション検討およびマニュアル修正 ・国の施策変更に基づく対応（例：マイナンバー保険証機械導入） ■組織構成 ・医師医療担当：リーダー補佐1名 ・診療報酬担当：リーダー補佐1名、メンバー1名　 ・医療看護担当：リーダー補佐1名、メンバー3名 ・クラークオペレーション担当：リーダー補佐1名、メンバー2名 各チーム及び部門と連携し、組織全体でクリニックのリスク管理を強化していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 【対象となる方(詳細)】 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれかの経験をお持ちの方（3年以上） ・リスクマネジメント業務の経験 ・品質管理や品質基準の向上、業務改善の経験 上記に加え下記のご経験 ・マネジメント経験（メンバーマネジメントもしくはプロジェクトマネジメント） ■歓迎条件： ・医療安全委員会の統括経験がある看護師 ・医療法人の事務長としてオペレーション構築に携わった方 ・医療機器メーカーで品質管理に従事した方 ・業務プロセスの策定＆改善経験を有する方 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F 勤務地最寄駅：各線／六本木駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） ＜勤務地補足＞ 本社もしくは各クリニック、在宅勤務となります。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ ※多様なワークライフバランスに対応可能です。 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 【給与】 ＜予定年収＞ 500万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：351,430円～428,572円 固定残業手当/月：65,438円～79,763円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,868円～508,335円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・提示年収は、ご経験やご入社後の業務内容によって決定します。 ・年2回（4月、10月）の給与改定あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生　各種制度】 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限40,000円まで 家族手当：配偶者10,000円／月、子一人15,000円／月 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修実施 資格手当（詳細規程あり） ＜その他補足＞ ■在宅勤務制度 ■365日24時間運営の自社フィットネスジムの特待利用（月2,750円） ■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて） ■業務用PC、業務用携帯貸与 ■服装自由 ■社内表彰制度 ■六本木の24時間パーソナルフィットネスジムが月2,750円で利用可能 ■家族手当補足： ご自身の扶養のご家族様に限ります／支給額に上限はありません。 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、産休育休取得・復帰実績男女問わず多数（小児医療にこだわっているからこそ子育て中の方も活躍できる環境です） 有給休、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 【事業概要】 ■CAPSグループの特徴：※連結従業員数：連結社員数560名（2023年4月現在） 365日・年中無休のプライマリケア・クリニック「キャップスクリニック」を運営する医療法人社団ナイズと、クリニックの多拠点運営の支援及び、各種ヘルスケア事業を展開する当社によるプライマリケア・グループです。 健康を基軸とした「幸せの総量の最大化」を企業理念に掲げ、ITを活用し、医療とヘルスケアの両面から予防医療を啓蒙・実施することにより、国内NO.1のプライマリケア・グループとして、セルフメディケーションの普及を促進し、予防医療社会を実現することを目指します。 【郵便番号】 1060032 【所在地】 東京都港区六本木7-18-18 住友不動産六本木通ビル2F 【設立年 補足】 2014年12月 【従業員数】 108名 【上場市場名】 非上場 【資本金】 91百万円 【企業URL】 https://www.caps365.jp/

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上