運用・監視・保守

ニスコム株式会社 【大阪・面接1回】インフラ運用エンジニア◆微経験歓迎／残業16.5h／評価制度◎／上流工程に携われる 募集要項 【仕事内容】 【大阪・面接1回】インフラ運用エンジニア◆微経験歓迎／残業16.5h／評価制度◎／上流工程に携われる 【具体的な仕事内容】 【残業時間は全社平均月16.5時間／就業環境◎／平均有給取得日数14.4日】 ■業務内容： お客様のIT業務をトータルサポートしている当社において、関西エリアのお客様のサーバ運用業務をお任せいたします。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手メーカーやデータセンターなどのお客様に対し、 ・Windows／Linuxサーバの監視 ・障害一次対応 ・エスカレーション作業など ご経験に応じた業務をご担当いただきます。 ＜プロジェクト例＞ 大阪市内（8割）堺市、兵庫、和歌山等、GIGAスクール（小中学校のIT機器を使った教育）基盤関連PJ、自社ISC（インフラサポートセンター）PJその他、データーセンター運用管理、メーカー向けサービスデスクなど案件が多数あります。 ■組織構成： プロジェクトにより異なりますが、お客様先で勤務していただくプロジェクトの多くは4～16名程のチームのため安心して就業していただけます。 ■キャリアパス 入社当初は運用・保守をお任せしますが、運用フェーズのなかで「運用設計」という上流業務の案件も保有しています。より広い視野+5~10年の長いスパンでユーザーのインフラ環境を整えていく能力が養われる環境です。 ■社風 中途社員が多いので、バックグラウンドにとらわれず自由に意見をあげられる環境です。また、リーダーやマネージャーなどの管理職も全員エンジニア出身のため、現場と同じ目線で課題を共有し、一人ひとりをフォローし、成長をサポートしています。 ■当社で働く魅力： （1）評価制度…技術のスペシャリストかマネジメントか、希望に合わせて2つのキャリア選択が可能です。基礎評価（基本給に反映）、技能評価（半年に1回評価）、役割評価の3軸で現場リーダー・マネージャーから評価を受ける体制です。 （2）働きやすい環境…社員の働き方を真剣に考えています。例えば、産業医による社員の体調管理の徹底、セクハラ・パワハラホットライン設置、育休・産休の取得（育休・産休取得を推奨しており、男性社員が育休を1ヶ月取得した事例あり）、安定した働き方の推奨（有給取得を推奨しており、入社初日から12日付与し自身の都合に合わせて取得が可能）など、様々な取り組みを実施しています。 変更の範囲：本文参照 【対象となる方】 学歴不問 【対象となる方(詳細)】 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記のいずれかに該当する方 ・ITの資格を保有されている方（例：LPIC、Linuc、CCNAなど） ・インフラ運用経験1年以上（監視のみの経験の方も歓迎） 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ お客様先(大阪市内8割、三宮、門真など) 住所：大阪府大阪市内がメイン 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：本文参照 ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜転勤＞ 当面なし 将来的な可能性はゼロではありませんが、定期的な転勤ではございません。転勤する場合は、東京、神奈川、千葉、埼玉などど都圏内を中心とした関東圏内となります。 ＜オンライン面接＞ 可 【勤務時間】 ＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ ※プロジェクトにより異なります。■残業：全社平均16.5時間 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 【給与】 ＜予定年収＞ 300万円～335万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～225,000円 ＜月給＞ 200,000円～225,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮し当社規定により決定します。 ※上記年収は、残業代を含まない金額です。 ※残業代は1分単位で支給いたします。 ■給与改定：年1回（4月） ■賞与：年3回（6月・12月・業績連動賞与3月※会社の業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生　各種制度】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限50,000円まで） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■教育制度：独自の研修センターの常設、PM育成教育、インフラエンジニア育成、リモート検証など充実した研修制度 ＜その他補足＞ ■産休・育休・介護休業制度、短時間勤務制度（育児・介護） ■財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、所得補償団体保険 ■健康診断、保養所 ■独自の研修センター「Site-N」、e-ラーニング、社内イベント（BBQ、ゴルフコンペ等） ■エンジニア手当： ・技能手当（月1万～15万円）…受注プロジェクトへのスキル（技術・経験）の貢献度合いなどを評価し支給 ・役割手当（月5千～20万円）…チーフ、サブリーダー等役割に応じてマネジメントの経験や実績を評価し支給 【休日・休暇 その他】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇（初年度12日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇（平均有給取得数14.4／2023年度） ※プロジェクト先により異なります 【事業概要】 ■概要：1972年の設立以来、ITインフラの設計/構築/運用等、お客様のIT業務をトータルにサポートしています。 ■主な事業内容： インフラ設計構築（ネットワーク・サーバ設計構築、サーバ仮想化環境構築）、インフラ運用（オンサイト運用、テクニカルサポート）、 ヘルプデスク/コールセンター、DXオートメーション他 ■取引先： 官公庁や金融、医療、大手通信キャリアを含む多くの企業のITインフラの設計・構築・運用を手がけています。 ITインフラを支えるアウトソーシング会社として、同社はソリューションを拡充し続けています。 【郵便番号】 1500002 【所在地】 東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル6F 【設立年 補足】 1972年2月 【従業員数】 562名 【上場市場名】 非上場 【資本金】 100百万円 【売上高】 5,132百万円 【経常利益】 432百万円 【企業URL】 http://www.niscom.co.jp/

学歴不問