人材紹介営業

株式会社エスプールプラス （エスプールグループ） 障がい者の一般就労を支える総合職／年休127日（土日祝） 【求人要約】 【社会貢献】障がい者雇用×農園で社会課題を解決へ 【キャリア】新農園続々開園／新設ポジション増加予定 【未経験歓迎】BtoB／BtoCどちらも活かせる 農園の運営を通じた障がいのある方々の雇用創出 社会貢献性の高い事業で新たなキャリアを形成 『一人でも多くの障がい者雇用を創出し、社会に貢献する』という企業理念のもとで、事業展開をしている当社。主力事業『わーくはぴねす農園』は、障がい者雇用に課題を持つ企業に向けた貸し農園サービスで、利用されている企業数は640社を超えています。 “なぜ農園なのか？”それは障がいのある方それぞれの特性に配慮しつつ、能力を発揮しやすく、さらに作物を育てる過程でやりがいを見出すことができるから。農園を利用する企業と一般就労として雇用契約を結ぶので、経済的な自立にもつながります。 この度の採用では「農園運営管理責任者」「雇用継続アドバイザー」を募集。いずれのお仕事も、障がい者が長期的に働く環境を作る上で重要なポジションです。 福祉・農業などの特別なスキルは必要ありません。障がい者の経済的自立という社会問題解決への興味と、社内外で積極的にコミュニケーションをとる姿勢がある方をお待ちしています。 『Jobに、Joyを。』 企業と障がい者、そのご家族の抱える課題解決につながる仕事です。社会貢献性を実感しながらキャリアを歩みたい方は、ぜひ合同説明会に参加ください。 募集要項 【仕事内容】 【多くの方が未経験から＆30代のリーダー活躍】障がいのある方が働く『わーくはぴねす農園』の運営・開発 【具体的な仕事内容】 【社会貢献性の高い独自のビジネスモデル】 全国に53カ所、運営する企業向け貸農園『わーくはぴねす農園』にて、運営・開発に携わる「農園運営管理責任者」と「雇用継続アドバイザー」を募集します。 ＜ポイント＞ ★『わーくはぴねす農園』は、首都圏・東海・関西の各地域に展開しています。 ★2024年は7農園がオープン。今後も継続的に新農園の開園を計画しており、年間10名以上の積極採用中です！ ★障がい者雇用をするのは、あくまで企業。わたしたちは“職場を提供し”、“雇用継続サポート”を行う役割を担っています。 ＜仕事内容＞ ご希望や経験、スキルを考慮して、下記2つのポジションのいずれかに配属となります。 【1】農園運営管理責任者 ■参画企業に雇用されるスタッフが安心、安全に仕事ができるよう、環境を整え、農園運営全体を管理します。（管理監督者としての採用です） ・農園全体の施設、設備の保守、メンテナンス ・共用農園としての運営管理、提供サービスの管理（部材販売、送迎バス運行など） ■参画企業の対応 ・運営状況の報告、課題の共有 ・企業と連携した現場の一次対応、サポート ■参画企業所属のサポートスタッフのフォロー 【2】雇用継続アドバイザー ■参画企業の農場の定期的な巡回、サポートスタッフからの相談対応、アドバイスやサポート ■参画企業への状況報告や課題改善のサポート ★2～3カ月間の研修あり 独自の事業・ビジネスモデルのため、職種未経験から入社されている方が大半です。導入研修として、社内各部署で研修を行い、当社事業や他部署の業務も理解をした上で、それぞれの業務の研修を行います。 【チーム・組織構成】 中途採用社員が多数おり、さまざまなバックグラウンドを持った社員が、企業理念の実現に向けて業務に取り組んでいます。 【チーム・組織構成　男女比】 女性4割以上 【対象となる方】 【福祉業界・職種未経験者歓迎】障がいのある方の雇用創出ビジネスに興味をお持ちの方 ※学歴・経験不問 【対象となる方(詳細)】 【必須】※学歴不問 ・障がいのある方の雇用創出と雇用継続に興味をお持ちの方 【求める人物像】 ・年代問わずコミュニケーションがとれる方 ・指示を待たず、主体的に仕事に取り組む姿勢がある方 【活かせる経験・資格】 ＜農園運営管理責任者＞ ・法人営業など、BtoBの業務経験 ・店舗の運営管理 ＜雇用継続アドバイザー＞ ※福祉系以外の職種から転職された方も多数！ ・福祉系資格 ・福祉や医療業界での就労経験 ・福祉系学科を専攻した経験 【勤務地】 【配属】 東京／神奈川／愛知／大阪／埼玉／千葉いずれかの農園 ※配属は、通勤時間や希望を考慮して決定します ※マイカー通勤OK（勤務地により異なる） 採用エリア （想定勤務地） ■埼玉県 ■千葉県　■神奈川県 ■東京都　■愛知県 ■大阪府 ※上記以外の地域でも募集しています（詳細は下記勤務地一覧）。 ■受動喫煙対策／分煙：喫煙所あり 【勤務時間】 7：30～18：00のうち所定労働時間8時間・休憩60分 勤務例 ※勤務地によって異なる場合があります（障がいのある方のバス便などにより、開園時間が異なるため） 【農園運営管理責任者】 8：00～17：00（所定労働時間8時間・休憩60分） 【雇用継続アドバイザー】 8：30～17：30（所定労働時間8時間・休憩60分） 【平均残業時間】 月25時間　程度 【雇用形態】 正社員/契約社員 ※正社員のみ試用期間（3カ月）／給与・福利厚生に変化なし ※ご経験・ご希望により契約社員（6カ月ごと更新／正社員登用あり）としての採用となる場合あり ※従業員持ち株会以外の給与・待遇に違いはありません 【給与】 月給25万円～48万円 ※経験・スキルを考慮し決定します。 ※雇用継続アドバイザーは、残業代全額支給 半年ごとでの昇給 頑張りは、基本給にも反映されます。評価や経験に応じて着実に昇給アップが望めます。 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ■交通費全額支給 【賞与】 年2回（7月・12月） 【昇給】 年2回（8月・2月） 【入社時の想定年収】 年収300万円 ～600万円 【社員の年収例】 年収450万円（入社2年目・メンバー）／月給35万円+手当+賞与 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（※農園運営管理責任者は管理監督者としての採用のため対象外） ■研修制度（導入研修／1カ月半、実務研修／１カ月程度） ■資格取得支援制度 ■全社表彰制度 ■永年勤続賞 ■産休育休制度 ■従業員持ち株会（奨励金100％、最大運用時：年80万円支給）※正社員対象 【待遇・福利厚生　その他】 ■指定飲食店・施設等の優待 ■各種運動部活動 ■服装自由（ポロシャツとジャンパーは貸与） ～「ノーマライゼーション社会」の実現に向けた取り組みの受賞実績～ ■ハタラクエール2023　福利厚生推進法人を受賞 ■ホワイト500認定（2021年） ■日経伸びる会社MIDDLE200　3位（2019年2月） 【年間休日】 127日 以上 【休日・休暇】 週休2日制 （土・日） 【休日・休暇 その他】 ■有給休暇 ■特別有給休暇 （年5日） ■リフレッシュ休暇 （勤続5年、10年ごとに付与） ■慶弔休暇 女性活躍中 2022年10月、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業に贈られる、厚生労働省が発行する認定マーク「えるぼし」3つ星認定を取得しました。女性も働きやすく、活躍しやすい環境です。 社会貢献性の高い独自のビジネスモデル 創業当時、最低賃金を得ることができていた障がいのある方は、20人に1人。当社では、この社会問題の改善を図るための事業を運営しています。障がいのある方の就業支援を行うことで社会に貢献！さらに、収穫した野菜は雇用企業の福利厚生として社員へ配布や、地域の子ども食堂へ提供するなど、企業のCSR活動にも繋がります。 職場はポジションに関係なく何でも相談できるフランクな雰囲気なので、やりがいと働きやすさを存分に感じながら活躍できます！ 【社員インタビュー】 ◆雇用継続アドバイザー Kさん（女性／30代／2021年入社） 元々福祉業界で勤務していましたが、家庭の事情で異業界に転職。状況が落ち着いたので、再度福祉業界でチャレンジしようと転職活動を行う中で、当社と出会いました。 福祉を利用する人や従事する人にとって好循環が生まれる当社のビジネスは、社会課題解決の一助となる可能性を期待させてくれるものでした。 そして、もっとわたしの世界や未来が広がる予感もありました。実際にまだ入社1年目でしたが5月には新農園を担当させてもらうなど、多くのチャレンジをする中で、福祉業界にいたときでは経験しえなかったことを学べています。 【社員インタビュー】 同僚 Kさん 雇用継続アドバイザー／3年目 私たちの業務は、障がいのある方への直接的な支援ではなく、企業の障がい者雇用の課題を解決に導くためのアドバイスです。経験・知識がなくても、企業や責任者のお悩みを聞き、寄り添う力があれば活躍できます！ 【取材レポート】 会社・事業の優位性は？ 企業とのやりとりを通じ、さらなる障がい者雇用の創出を目指す。 Oさん／農園運営管理責任者／3年目 「過去に福祉関連の仕事に携わっていましたが、大きく異なるのはBtoBのやり取りが多く発生する点。上長から社会人マナーや提案の仕方を学び、少しずつ慣れていきました。今では障がい者の方が働きやすい環境づくりのため、企業の担当者と詳細に話し合えています。」 Kさん／雇用継続アドバイザー／3年目 「私も施設職員でしたが、施設の範囲でしか障がい者の方をサポートできないことに歯痒さを感じていました。この仕事は自身が直接支援をする訳ではない一方で、企業の方とのやり取りを通じて、数十・数百名の方の支援につながっているので、大きなやりがいを実感できています。」 【やりがい】 【将来の安心と安定を届ける】 これまで就業機会に恵まれなかった障がいのある方が、ひとりの納税者になり、貯金もできるように。このように、同社のビジネスは障がいのある方の生活や将来に安心感をもたらします。社会貢献性の高い仕事に携われることが、大きなやりがいです。 【きびしさ】 【同じ課題解決策は、通用しない】 企業が持つカラーや方針、メンバーによって個性は異なります。そのため、ある事例の成功体験が次にも当てはまるとは限りません。課題解決に向けてのトライ&エラーを繰り返すこともあります。それぞれの課題の本質を見抜く力を身に付け、受け身ではなく主体的に行動し続けるタフさが求められるでしょう。 【事業概要】 ☆プライム上場企業グループ ■農業を活用した障がい者雇用のコンサルティング事業 ■企業向け貸し農園（わーくはぴねす農園）の運営、開発、管理 ■障がい者就労支援事業（職業紹介） 　許可・届出番号：13-ユ-305962 ※株式会社エスプール（プライム上場企業）による100％出資 【郵便番号】 1010041 【所在地】 東京都千代田区外神田３-12-8 住友不動産秋葉原ビル 11階 【設立年】 2010年 【設立年 補足】 6月 【代表者】 社長 和田 一紀 【従業員数】 334名（連結1139名）※2024年2月末現在 【資本金】 1億500万円 【売上高】 257億8400万円（グループ連結2023年度） 【平均年齢】 35歳　（パート・アルバイト除く） 【企業URL】 http://plus.spool.co.jp/

【福祉業界・職種未経験者歓迎】障がいのある方の雇用創出ビジネスに興味をお持ちの方 ※学歴・経験不問【必須】※学歴不問 ・障がいのある方の雇用創出と雇用継続に興味をお持ちの方 【求める人物像】 ・年代問わずコミュニケーションがとれる方 ・指示を待たず、主体的に仕事に取り組む姿勢がある方 【活かせる経験・資格】 ＜農園運営管理責任者＞ ・法人営業など、BtoBの業務経験 ・店舗の運営管理 ＜雇用継続アドバイザー＞ ※福祉系以外の職種から転職された方も多数！ ・福祉系資格 ・福祉や医療業界での就労経験 ・福祉系学科を専攻した経験