児童指導員(正社員)

大阪市城東区｜教育・研修制度が充実！自己啓発支援制度あり！残業少なめ＋週休2日制で、プライベートも大切にできる環境です♪社会福祉法人 大阪福祉事業財団「すみれ愛育館」にて、児童指導員(正社員)を大募集中☆ 社会福祉法人 大阪福祉事業財団「すみれ愛育館」 職種 児童指導員(正社員) 給与 基本給 短大卒・専門学校卒 180,000 円 / 月・大学卒 200,000/ 月（2021 年度） ※経験者は経験者加算があります モデル月収 短大卒・専門学校卒 227,000 円 / 月大学卒 247,000 円 / 月 （基本給 + 職員処遇改善特別手当・下記各種手当加算を含む） 扶養手当、住宅手当（上限 27,000 円） 通勤手当（全額） 年末年始手当 資格手当 職員処遇改善特別手当 勤務手当（「夜間勤務」がある場合、1 回につき 7,000 円加算） 看護師業務手当等 の支給があります 雇用形態 正社員 勤務地 大阪府大阪市城東区古市1-19-15 最寄り駅 新森古市駅から徒歩13分 オススメの求人 お仕事内容・PRポイント 社会福祉法人 大阪福祉事業財団「すみれ愛育館」にて、 児童指導員(正社員)を募集しております！ ☆★☆オススメポイント☆★☆ ◇教育・研修制度が充実！ ◇自己啓発支援制度あり！ ◇残業少なめ＋週休2日制で、 　プライベートも大切にできる環境です♪ ≪施設の特徴≫ 「すみれ愛育館」では各分野に分かれて、 時には協力しあって、それぞれの仕事をおこなっています。 異なる分野のプロフェッショナルが集まっているからこそ、 新しいチャレンジをしてみたくなる！そんな職場です。 ≪応募要件≫ 児童指導員任用資格をお持ちの方 *・゜゜・*:.。..。.:*・゜・*:.。. .。.:*・゜゜・**・゜゜ すみれ愛育館は、社会的・経済的な事情で、また、家庭での養育が困難な子どもたちに、 保育士・指導員等が日常の生活支援をおこない、「生きる力」を身につける、 児童福祉法にもとづいた知的障がい児の入所施設です。 すみれ愛育館で生活している子どもたちが、 基本的生活習慣を獲得のための生活支援、地域生活に移行するための自立活動を身につける取り組み、 集団で生活するなかで培う社会性や人との関係、なによりも安心できる生活から育まれる自信と信頼を得られ 「居心地がいい」と感じてくれる場所であるよう、そして、ひとり一人が人としての尊厳が守られる施設運営をすすめています。 すみれ愛育館は、60年の歴史を経ていまもここに在ります。 利用者家族の皆さん、ボランティアの皆さん、地域の方々に支えられ、 小さな歩幅でも子どもたちと一緒に歩めるよう、 職員全員がもてる力を存分にそそぎたいと思っています。 働きやすい環境を整えておりますので、 関心がある方は、ぜひご応募ください♪ お待ちしております(^^)。 募集要項 職種 児童指導員(正社員) 給与 基本給 短大卒・専門学校卒 180,000 円 / 月・大学卒 200,000/ 月（2021 年度） ※経験者は経験者加算があります モデル月収 短大卒・専門学校卒 227,000 円 / 月大学卒 247,000 円 / 月 （基本給 + 職員処遇改善特別手当・下記各種手当加算を含む） 扶養手当、住宅手当（上限 27,000 円） 通勤手当（全額） 年末年始手当 資格手当 職員処遇改善特別手当 勤務手当（「夜間勤務」がある場合、1 回につき 7,000 円加算） 看護師業務手当等 の支給があります 雇用形態 正社員 時間 毎月 1 日を起算日とする 1 ヵ月の変形労働時間制で、1 週あたり 40 時間以内 待遇 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 その他、勤務外での病気・ケガで入院した場合の病気入院補償制度と医療相談に法人で加入 退職金制度有（社会福祉施設職員等退職手当共済制度、大阪民間社会福祉事業従事者退職給付制度等に加入） 大阪民間社会福祉事業従事者共済会加入や大阪福祉事業財団職員共済会加入により、慶弔時の各種給付金や さまざまな援助金（健診時のオプション検査や人間ドック等の受診の際の援助等）の助成、リフレッシュ事業を利用できます インフルエンザ予防接種について希望職員に対して事業者負担 教育・研修制度 大阪福祉事業財団職員研修体系および職務基準ガイドラインに基づいた、教育研修制度を設けています 全体職員研修、新人研修、勤続年数別研修、職種別研修などの法人研修や施設内外研修を積極的に行っています 管理職養成の「ステップアップ講座」、専門職養成の「専門職養成講座」などキャリアアップ支援を行います 自己啓発支援制度 資格取得への援助や各種研修受講への支援、法人内外の施設見学や交換研修、 各種研究会や交流集会等への参加など実践研究や学習の機会への参加支援をすすめています メンタリー制度 入職して 1 年、2 年は職場の先輩職員が援助担当としてサポーター支援。 年間サイクルで主任等の直属の上司との懇談、所属長等職場の管理職との評価面談を職員育成制度として実施しています。 休日 休日は年間 104 日〔「4 週８休」、夏期休暇（６日）・冬期休暇（５日）含〕 年次有給休暇は、初年度 10 日、2 年目 12 日。以後、1 年につき 1 日加算（ただし 20 日まで） 冠婚葬祭やリフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）などの特別休暇は有給です 株式会社RISE⑧おすすめ求人★ 今すぐ電話で応募する 06-6575-7647 受付時間：平日10:00-19:00 ※一切の営業電話をお断りします。

児童指導員任用資格をお持ちの方