自動車・建機・自動車部品営業（国内）

クイック・ネットワーク株式会社 フルリモートの反響営業／月給30万円以上／年間休日125日 【求人要約】 【雰囲気◎】中途入社率86％★同期と共に成長できる 【働き方◎】フルリモート勤務＋年間休日125日 【将来◎】役職者の多くが入社2～3年目で着任★ 募集要項 【仕事内容】 【100％反響営業・半数以上が成約！・サービス成長率165%】SellCaの営業 【具体的な仕事内容】 ★スマホの方はぜひ「Pickup!」タブをお読みください。 ＞＞「SellCa」とは？ ―――――――――― ◆中古車の売買取引を、オーナー（売主）とバイヤー間で直接行える、オークション形式のサービスです。 ◆売買にディーラー等の中間業者を挟まないため、他買取業者と査定額を比較した際、最高取引額となりやすいメリットがあります。 ◆オーナーの負担は、売買成立時の一律手数料（2万9700円）のみ。出品工数や手間も少ない等の理由から、高評価を得ています（顧客満足度★4.7(※最大★5)、半年後リピート率34.7％）。 ＞＞ここがポイント ――――――――― 【◆高い成約率】 「SellCa」の成約率は、一般的な買取業者に比べると倍以上！最高額取引の見込みが立ちやすい分、いかに営業として信頼いただくかが成約のポイント。根拠を持った査定や、出品のアドバイスなど、対応の丁寧さがカギを握ります。 【◆営業に集中できる分業制】 「訪問日調整」や「成約後のサイト登録」などは別部門が担当。煩雑な業務がなく、査定に専念できます。 【◆通勤・出社なし】 リモート勤務のため、自宅が拠点です（自宅からオーナーのもとへ直行直帰）。 【◆約1カ月半の研修完備】 座学研修、実技研修、同行研修など、査定の基本を学べます。 ＞＞仕事の流れ ――――――― ▼訪問・査定 別部門のアポインターから共有を受け、車を売りたいオーナーのもとへ訪問（1日4～5件程、1件当たり約60分）。専用アプリを使い査定します。 ▼価格決定 査定価格をもとに、オーナーと初期出品価格や最低落札価格、セールスポイントをすり合わせます。 ▼掲載手続き 掲載内容が決まったら「SellCa」サイトへの掲載手続きを行います。操作はiPhoneから必要項目を入力するだけ。細かな手続きは、別部署のスタッフが対応します。 ▼落札・引き取り 落札後は業者がお客さまの車を引き取り、完了です。 【チーム・組織構成】 【先輩のデータ】 ◆平均年齢：27.5歳 ◆中途入社率：86％ 【早期キャリアUP実績多数】 ◆チーフ：30歳 ◆マネージャー：20代後半（1名）、30代前半（2名） ◎役職者の多くが入社2～3年目で着任！ 【対象となる方】 【学歴不問】自動車業界での就業経験がある方（経験職種は問いません）自動車学校卒業も対象（未経験可能） 【対象となる方(詳細)】 【以下2点を満たす方が対象】 ◆自動車業界での就業経験をお持ちの方（年数・営業経験不問、どのような職種でもOKです） ◆要普通自動車免許（AT限定可） ※スタートアップに伴う増員のため、業界経験者採用を想定しています。 ※自動車業界でのご経験がない方でも、「趣味で車をイジることが好き」「車の知識には自信がある」など、車に強い関心や知識をお持ちの方であれば歓迎いたします。 【こんな方にピッタリ！】 ◆自動車業界に、新しい風を吹きこみたい！ ◆将来性のあるサービスを扱いたい！ ◆利益追求だけでなく、お客さまの気持ちも大切にした営業がしたい！ ◆自動車に携わりつつ、健全な就労環境も保ちたい！ 【勤務地】 【フルリモート】 転勤がなく自由度の高い働き方を実現★ ※自動車通勤OK ※勤務中の服装が自由！ ＞＞直行直帰OK ―――――――― ◆専任のアポインターがあなたの自宅から最寄りのエリアでアポイントを取得。割り振られたお客さま先へ、自宅から社用車を使って直行直帰で訪問します。 ◆リモート勤務でありながら、メンバー同士のやりとりは充実。毎日のWeb会議などを通じて密に情報共有を行い、連携して取り組んでいます。 ◆1人1台、社用車を貸与。会社への出社義務もないので、『毎日満員電車に揺られながら1時間以上かけて出勤』といった非効率的な時間の使い方からの脱却も可能です。 ＞＞担当エリア ――――――― ・ご依頼は以下エリアを中心に発生します。 ・以下エリアの内、ご自宅から通える範囲（片道最大2時間以内）で担当を割り振ります。 ◆関東（積極採用中）：埼玉県／千葉県／東京都／神奈川県 ◆東海：愛知県 ◆関西：兵庫県（神戸）・大阪府 ◆九州：福岡県 ※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間） 【雇用形態】 正社員 【給与】 【東京都、神奈川県】 月給35万円以上(固定残業代含む)＋インセンティブ ※上記はあくまでも最低保障です。年齢、経験、能力を考慮のうえ、優遇いたします。 ※上記月給は、月42時間分の固定残業代（月8万3900円以上）を含みます。月42時間を超える残業代については追加で支給いたします。 【その他の拠点】 月給30万円～60万円＋諸手当＋インセンティブ ※上記はあくまでも最低保障です。年齢、経験、能力を考慮のうえ、優遇いたします。 ※上記月給は、月42時間分の固定残業代（月7万1900円～14万3800円）を含みます。月42時間を超える残業代については追加で支給いたします。 ＞＞インセンティブ ――――――――― ◆上記拠点いずれも、月給に＋αで、成果に応じたインセンティブを支給いたします。 ◆インセンティブ（1～10万円/月）は成約率・出品率など総合評価で決定します。 ＞＞年収例 ――――― 年収520万円（31歳／経験3年／前職：整備士） 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ■通勤手当 ■残業手当 ■出張手当 ■住宅手当※条件あり 【賞与】 年1回賞与あり（6月支給）＋決算賞与（業績により変動あり） 【昇給】 年2回 【入社時の想定年収】 年収420万円 ～720万円 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■リモートワーク可（一部従業員利用可） ■車通勤OK（自宅から現場へ直行直帰時使用） ■社用車貸与（自宅付近に駐車OK） ■時短制度（全従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■書籍購入代補助 ■従業員持株会制度あり ■SellCa社割制度 ■全社交流イベント ■健康診断補助 ■インフルエンザなどの予防接種補助（規定あり） ■オフィスグリコ ■オフィス内禁煙 ■自社運営の研修・教育 ■リファラル制度（1名採用につき20万円支給） ※全て社内規定による ■飲み物補助（コーヒー1杯50円） ■”入社日から”3日有給休暇付与（入社6か月後に残り7日付与） ■自動車通勤OK ■勤務中の服装が自由！ 【年間休日】 125日 （＋有休取得義務5日で年130日休） 【休日・休暇】 完全週休2日制 ∟シフト制／出勤日は要相談。土日休みのメンバーも在籍しています。お気軽にご相談ください！ 【有給休暇】 （有休取得率9割以上）◎“入社初日”に、3日有給休暇付与！ 【産前・産後休暇】 （取得実績あり） 【育児休暇】 （取得実績あり） 【休日・休暇 その他】 【◎有給休暇補足】 ◆入社初日に3日付与し、入社6カ月後に残り7日を付与いたします。 ◆義務化されている5日間は確実に取得できますので、 　年間休日の125日＋有給休暇で実質年間130日以上お休みがとれます。 ★5日以上の連続休暇の取得もOKです！ 【充実の研修制度】 【入社後、約1カ月半の研修からスタート！】 ・座学：事業の仕組みや車両の査定知識など、基礎情報を学びます。 ・実技研修：オークション会場で、現場での動き方や査定の流れを学びます。 ・同行研修：先輩社員に同行し、お客さま対応を身につけます。 ★研修は成長のスピードやレベル感をみながら、必要な知識がしっかり備わるまで行います。習得状況に応じて期間を調整しますので、焦る必要はありません！ ★実技研修では、業務を実際に体験しながら学べるため、現場で活きるスキルが身につきます！ 【独り立ち後も安心】 「オンラインで業務がうまく進められるか不安…」といった方もご安心を。 ハンデなくご活躍いただけるよう、フォロー体制を万全に整えています。 【気軽に相談できるフォロー体制】 ★営業はチーム制。マネージャー・メンバーともに個々の状況へ目が行き届きやすく、困ったときはすぐに手を差し伸べあう風土です。 ★毎日オンラインミーティングを実施。常に状況を共有しあい、困ったことや不明点をスピーディに解消できる環境を整えています。 ★査定中でも不明点があれば、その場で先輩や上司に相談OK。写真・動画で指示を仰ぐことができ、具体的なアクションのイメージをつけやすい環境です！ 【社員インタビュー】 上司 車両検査セクション マネージャー（中途入社5年目）◆入社理由 以前は車の整備に携わっていたのですが、代表から当社のビジネスについて聞き、将来性を感じて入社しました。望めば経営戦略や会計に関する情報も共有してもらえるので、成長したい方には最適な環境だと思います。 同僚 （入社5カ月／30代前半／前職：ディーラー）◆仲間との関係性 最初はリモートのスタイルに不安でしたが、仲間と毎日オンラインで顔を合わせ、不明点もすぐ相談できるため安心できました。今ではお互い冗談も言い合うほど。入社数カ月と思えないほどなじめている実感があります。 同僚 （入社2カ月／20代前半／前職：ディーラー）◆前職との相違点 ディーラー営業は『より安く買う』、「SellCa」の営業は『より高く売ってもらう』。ここが前職との一番の違いだと思います。また売上追求以上に『お客さまの満足度向上』について深く考えるようになりました。 【取材レポート】 会社・事業の優位性は？ 世界でも戦える土壌を備えた、革新的ビジネス。 「売上高成長率：165％（昨対比）」「営業利益率46％」と、脅威の成長を遂げる同社。目指す世界観は、国内のみならず全世界で『SellCa』が浸透していることなのだとか。 この話は決して夢物語でなく、明確な根拠に基づき見据えられています。というのも、日本の中古車は世界でも「品質No.1」の評価を得ているそうで、その背景には車検制度の品質の高さや良質な道路環境などから、自動車を劣化させにくい条件が整っているためなのだそう。 現在は海外展開も含む事業拡大を見据え、新部署・別事業の立ち上げ計画も進行中とのこと。「本気でマーケットリーダーを目指す」、その言葉に嘘がないことを確信した取材となりました。 【やりがい】 「買取元が自社ではない」という特性上、オーナーの車がより高く売れるようサポートすることが、本ポジションのミッションとなります。数字に捉われず、心から相手のためとなる提案ができる点は大きな醍醐味。適切に査定や出品額を定めれば、オーナーにとってほぼ損がない取引体験を提供できるため、顧客本位の営業を行いたい方にもピッタリのポジションです。 【きびしさ】 サービス特性上、取引最高額となりやすいメリットはあるものの、額が定まるまでに一定の時間がかかるため、その間に買取業者のプッシュに押されて乗り換えられてしまうケースもあるのだとか。その中で選んでもらうためのポイントは、いかに「誠実な説明や対応」を心がけられるか、なのだそう。お客さまへの分かりやすい説明や、査定額の正当性など、丁寧さが求められる営業だといえそうです。 【事業概要】 当社が運営するサービス「SellCa（セルカ）」は、自動車オークションに革新をもたらす新たなサービスとして、業界内外から大きな注目を集めています。 ■自動車販売店 ■中古車のCtoBオークションサービスSellCaの運営 ■中古車のBtoBマーケットプレイス（共有在庫）Quick×Quickの運営 【郵便番号】 6500037 【所在地】 兵庫県神戸市中央区明石町44 神戸御幸ビル4F 【設立年】 2015年 【設立年 補足】 2月 【代表者】 代表取締役社長 田畑 翔利 【従業員数】 111名 【資本金】 1億円 【平均年齢】 27.5歳 【企業URL】 http://www.quicknetwork.co.jp/

【学歴不問】自動車業界での就業経験がある方（経験職種は問いません）自動車学校卒業も対象（未経験可能）【以下2点を満たす方が対象】 ◆自動車業界での就業経験をお持ちの方（年数・営業経験不問、どのような職種でもOKです） ◆要普通自動車免許（AT限定可） ※スタートアップに伴う増員のため、業界経験者採用を想定しています。 ※自動車業界でのご経験がない方でも、「趣味で車をイジることが好き」「車の知識には自信がある」など、車に強い関心や知識をお持ちの方であれば歓迎いたします。 【こんな方にピッタリ！】 ◆自動車業界に、新しい風を吹きこみたい！ ◆将来性のあるサービスを扱いたい！ ◆利益追求だけでなく、お客さまの気持ちも大切にした営業がしたい！ ◆自動車に携わりつつ、健全な就労環境も保ちたい！