【飲食店の店長】年収400万～

夏季・冬季休暇あり＝ワークライフバランス100点満点◎収入面・手当面も満足の条件★ ★おすすめPoint ■賞与・昇給年2回でしっかり評価・還元 ■女性管理職登用実績あり！ ■県外からの応募は「引っ越し費用支給」 ■完全週休2日制！ ■年間休日110日 店長として、当社の店舗プロデュース（メニュー開発・人事・売上管理）をお任せします！ 【事業内容】 フードサービス・飲食 【具体的な仕事内容】 ◎売上・店舗管理 ◎アルバイトの採用・教育 ◎採用予算組みや選考基準決め ◎メニュー開発 ◎日々の現場での業務のサポート など… 店舗全体のプロデュースとして一任しており、様々な業務に携われます。 ●○○●●○○●●○○●●○○●●○○● 入社後は「個」に合わせた研修を実施 ●○○●●○○●●○○●●○○●●○○● ▼入社～3日間：入社後研修 まずは、人事評価制度の説明（給与やキャリアのステップアップの仕方など）を行います。 研修内容については全て個別のカリキュラムを組んでおり、あなたの「やりたい」や「進みたい」に合わせて、オーダーメイドの研修を組んで成長をサポートします！ ▼入社4日目～：現場配属 4日目から店舗に配属！まずは2か月を目安に基本的なオペレーションを学んでいただきます。 慣れてきたら、少しずつ店舗管理業務を覚えていきましょう！ ●○○●●○○●●○○●●○○●●○○● この業界”休めない”と思っていませんか？ ●○○●●○○●●○○●●○○●●○○● そこで当社は完全週休2日制、年間休日110日を確保しています。 有給や長期休暇などの取得もしやすい環境を整えています！ 産休、育休の取得実績もあり、家庭との両立を実現することもできます。 フードビジネスのプロデュースには何より感性が大切です。 ただ、感性は仕事ばかりしていても磨かれません。 ●○○●●○○●●○○●●○○●●○○● 可能性は無限大！多彩なキャリアパス！ ●○○●●○○●●○○●●○○●●○○● ☆副店長や店長などステップアップしていくにつれて、お店や組織の仕組みづくり、採用活動、新商品の企画・立案など店舗運営に関する業務へとシフトチェンジしていけます！ ～実際のキャリアパス例～ □Mさん：アルバイト⇒正社員で店舗運営（3年）⇒エリアマネージャーとして採用・商品開発へ □Aさん：店舗運営（3年）⇒副店長の肩書をもちながら採用・教育担当へ 勤務時の服装 制服（無料貸与） 転勤 転勤なし配属先については福岡市内の転居を伴わない他の店舗となることあり 勤務スタイル 出社勤務 当社・部署について 【職場内の雰囲気について】 20～30代を中心に、飲食経験者が多数活躍している会社です。 【スキルアップについて】 当社では店舗ごとに大きな裁量権を渡し、‘経営’をお任せします。 系列店の別の店長と定期的に会議を実施することで経営者目線で知識をアップデートできたり、店舗運営のコツを学ぶことが可能です。 その他にも「これ、やってみたいな…」と思ったことは積極的に挑戦できるよう支援しています。 店長をはじめ、スタッフの皆が同じベクトルを向いて、ともに歩み、あなたにもきっと、後悔はさせません。 また、副店長・店長として店舗業務を覚えた後はマネージャーとして更に飛躍可能です。 売上目標の設定、新商品の開発などなど日々の業務は新鮮で飽くことなしです。 店舗のプロデューサーとして、可能性の海へ一緒に繰り出しませんか？ 【当社について】 ★しがらみのない経営を... 店内業務を覚えてしまえばすぐにでも経営サイドへいけます。 「店長＝決められたことをやる」その固定概念、今スグ捨ててください。 やってみたいこと、今まで出来なかったこと…是非イーストウッドで実現しましょう。 ★自分の可能性を掘り起こせ！ 今までの経験やスキルで一体どれくらい通用するのか…ウチで腕試ししてみませんか？ ★年々労働時間のスリム化を実現 日常的に店舗間でヘルプを出し合ったり、本部も効率化につながる設備を導入したりと、労働時間の削減に取り組んでいます。 受動喫煙防止措置 あり(屋内禁煙・喫煙専用室設置) 将来の配置転換などによる変更の範囲 就業場所：全国の拠点／就業範囲：当社業務全般 こんな方にオススメ ～こんな方におススメ～ ■□━━━━━━━━━━・・・・‥‥‥…… ■自分と異なる意見にも耳を傾けられる方 ■古い慣習や固定概念にとらわれず、物事をより良い方向に変えていこうとできる方 ■直面した課題や困難に耐えられる方

食品衛生責任者、または調理師免許をお持ちの方 飲食店経験5年以上、且つ店長として人材育成経験がある方 PCスキル（Word、Excelを用いて数値分析：関数利用） 店長以上のキャリアを目指している方 飲食業界以外での社会人経験がある方大歓迎