人事労務【人事管理部 労務担当マネージャー】

人事労務【人事管理部 労務担当マネージャー】 ＜仕事内容＞ 下記の業務をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■各種労務問題の対応（プレイングマネジャーとして） ■就業環境整備(労働生産性/組織エンゲイジメント観点) ■コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応 ■組合窓口、労務問題をLeadする ■給与アウトソーシング、人事Dataベース（グローバル共通）プロジェクトを管理し、自らも業務に従事する ■HR　Admi マネジャーのサポート。 ■各支店長、各マネジャーに対しての労務関連のコンサルタント 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある ＜事業内容＞ 外資系航空業界

【必須】 ■社員数100人以上の会社での人事労務経験　3年以上 ■労務問題・組合対応の経験・コンプライアンスおよびリスクマネジメント対応の経験 ■人事労務・社会保険関連知識 ■英語（読み・書き） ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考 ■コミュニケーションスキル ■マルチタスクスキル ■計数管理 ■ストレス耐性 【歓迎】 ■外資系企業での人事業務経験 ■社員数300人以上の会社での人事労務経験5年以上 ■英語（ビジネスレベル）で人事業務に従事した経験 ■社会保険労務士や産業カウンセラーの有資格者 ■ビジネス英会話（読み・書き・スピーキング・ヒアリング）