【PM/PL候補】スキルに見合った報酬制度！年収800万円も可能！

経験やスキルに応じたプロジェクトに参画し、リーダーとしてWeb、アプリ、インフラ等のサービス開発を担当していただきます。参画するプロジェクトは、自社サービス／クライアントワークの枠を超えて、ITエンジニア側の希望とプロジェクト側のニーズを考慮して決定されます。 ★年収500万円〜800万円 ★稼働収益（月単価）によって随時昇給 【配属部署について】 配属部署は今年度の新設部門となります。新規部門の立ち上げや、仕組み作りなどに興味がある方大歓迎です。 【案件例】 【開発案件例】 ・暗号資産取引システム ・データアグリゲーションサービス ・共済団体向けクラウドシステムのパッケージ開発 ・官公庁向けクラウド導入によるwebアプリ開発 ・車載向けアプリ開発 【手がける商品・サービス】 【金融アプリケーションサービス】 主力サービスである『バンクアプリ with CRECO』は、2024年現在は71の信用組合・地方銀行4行とも連携し、サービス提供エリアをさらに拡大しています。 社員の約9割がエンジニアという組織のため、エンジニア主体で意見やアイディアが発信できるカルチャーと開発環境が揃っています。 【開発環境・業務範囲】 【主な開発環境】 ・開発言語・・・Java、PHP、Python、Ruby、Swift、Kotlin、JavaScript, TypeScriptほか ・インフラ・・・AWS、Azure、GCP、Linux、UNIX、Windows Serverほか 【注目】注⽬ 新しい開発環境＊【⾃社内】でラボ型開発！ なぜ、⾃社の社員を外に出してしまうんだろう... 外側に⽬を向けるのではなく、内側に⽬を向けたい... 社内の⽣産性を上げ、給与に還元してあげられないか... スキルアップしたい社員がもっと学べる環境にできないか... ⾰新的な開発環境をつくりたい！ だからこそ、新規部署は、SESという常駐形態ではなく、⾃社で案件を受け、【⾃社内】でラボ型開発するような形態を目指します。 そのうえで、給与体系はブラックボックスにせず、案件単価を開⽰しクリーンな給与体系へ！ 【身につくスキル・キャリアパス】 豊富なプロジェクト経験を通じて、リーダーシップや技術的スキルを磨けます。 PM、PLとしてキャリアアップ、または専門分野（データ、セキュリティ、AI等）のスペシャリストエンジニアとして成長可能です。 エンジニアに関する約80の資格が対象となる資格取得制度。対象の資格を取得すると、資格に応じて毎月の給与に加算されるスキル手当があります！

【必須スキル・経験】開発経験4年以上基本設計経験【求める人物像】当社のValuesに共感し、スキルアップ意欲がある方自身のキャリアに対して関心がある方コミュニケーション能力がある方