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Ｊ‐ＰＯＷＥＲジェネレーションサービス株式会社 【初任地相談】事務系総合職※東証プライム上場企業100％子会社／育児休業取得100％ 募集要項 【仕事内容】 【初任地相談】事務系総合職※東証プライム上場企業100％子会社／育児休業取得100％ 【具体的な仕事内容】 ～育児休業取得率100％（2023年度実績）／月平均残業16時間程度・年休124日／火力・地熱発電設備運営のすべてを担う会社です／東証プライム上場で日本有数の電力会社である電源開発株式会社の100％子会社～ ◆職務内容： 事務系総合職として幅広く業務を担当頂きます。能力や成長を十分に考慮しながら、総務・企画、人事・労務、経理、調達、営業事務に関する業務をお任せします。以下、総合職として係る可能性のある業務です。 ◇企画関連：経営管理、収支管理、出資会社管理、IT関連 ◇総務関連：総務、人事、労務、人財育成、コンプライアンス、法務 ◇経理関連：経理、財務、税務 ◇調達関連：購買契約、請負契約 ◇営業事務：石炭灰有効活用、発電副製品（石膏・硫酸）販売、海運関連 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアイメージ： 将来的により広い視野を持ってご活躍頂くために、入社後配属となった業務以外にもローテーションで、上記業務内容全般的にご担当いただく予定です。 そのため、「この業務を極めたい」という方よりは、ゼネラリスト志向の方がマッチするポジションです。 ローテーションのため、一般的に3～5年周期で全国転勤があります。 ■就業環境について： 当社全体の平均残業時間は16時間程度で、年間休日124日、平均の有給休暇取得日数は19.6日とワークライフバランスを整えながら働くことが出来る環境です。社員の健康と充実した生活に配慮した生産性の高い職場の実現のために「時間外労働、有給取得の見える化」や「No残業デーの更なる徹底」など会社全体として取り組みをしております。 ■当社の魅力について： ◎手厚い福利厚生と長く働き続けられる就業環境 寮、社宅完備はもちろん、社員持株やカフェテリアプラン、保養所の利用など、万全のサポート体制が用意されています。ワークライフバランスも進んでおり、離職率が低いのも魅力です。 ◎Ｊ‐ＰＯＷＥＲグループの安定性 東京電力などの大手などへ電力やエネルギーの安定供給を続けており、他にも火力発電所で発生した副産物をセメント原料や農業用の肥料原料として供給するなど、循環型社会を目指した地球環境にやさしい持続的な事業を目指しています。 変更の範囲：本文参照 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 【対象となる方(詳細)】 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞　 ■必須条件： ・バックオフィスや事務、アシスタントのご経験をお持ちの方 ・営業職からのキャリアチェンジも歓迎です！ 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 全国いずれかの発電所及び事業所等 住所：配属予定地は採用内定後提示いたします。 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照 ＜勤務地補足＞ 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ※全国転勤のある職種になりますので、希望勤務地と異なる勤務地に配属の可能性もございます。配属予定地は採用内定後提示いたします。 ＜転勤＞ 有 全国転勤があります。一般的に異動は3～5年毎にあります。 【勤務時間】 ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜その他就業時間補足＞ 各事業所の就業時間8：30～17：00。技術系社員含む平均残業時間16時間程度 【雇用形態】 契約社員 ＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 試用期間中（6ヶ月～12ヶ月）は契約社員ですが、社員登用が前提での採用です。 ＜試用期間＞ 12ヶ月 【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：無】 試用期間中は下記給与となります。 月給：237,500円、基本給：138,500円、総合職手当：36,000円、地域手当：36,000円、住宅手当：27,000円、みなし残業制度：無 【給与】 ＜予定年収＞ 480万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 就業年月に応じて給与は増えます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：193,500円 その他固定手当/月：83,000円～93,000円 ＜月給＞ 276,500円～286,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回（4月）、賞与年2回（6・12月） ■モデル年収： ・35歳扶養1名：610万円 ・40歳扶養2名：740万円 ・45歳扶養2名：830万円 ※1.上記年収は本店勤務にて試算、残業手当21H/円を含む ※2.社宅、寮、借上げ社宅はモデル年収に含まれません 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生　各種制度】 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：車通勤可（勤務地による） 家族手当：補足事項なし 寮社宅：社宅、寮完備（駐車場あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援（業務上必要な資格を会社負担で取得支援、合格祝金有）■実務研修（業務上必要な講習会に参加）■通信教育制度（受講料最大全額会社負担）■階層別研修（中堅社員・主任者・管理職）■海外研修 ＜その他補足＞ 退職年金制度、財形貯蓄制度、共済会制度、交通費全額支給（規定に則る）、社員持株（奨励金制度あり）、各種報奨金、カフェテリアプラン（5万円／年の福利厚生制度。例えば、家族旅行の際に活用することも可能です）、定期健康診断、人間ドック受診（年齢制限あり）、育児・介護休業制度、全国4ヶ所（軽井沢・蓼科・京都・千倉）に保養所あり。 ※育児休業取得率100％（2022年度実績） ※2022年度有給休暇取得実績(平均19.4日) 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休2日制（土・日）、祝日、創立記念日、5/1、年末年始、特別休暇（夏季（3日）、慶弔、リフレッシュ etc）、積立有給休暇制度あり、有給休暇（初年度4月入社20日、翌年より20日付与） 【事業概要】 ■事業内容： 豊かな生活と産業の発展に不可欠な電力・エネルギーを安定供給するJ-POWER（電源開発株式会社）の主要グループ会社として、火力発電設備運営のすべてを担い、発電所全般の運転管理、保守を行い、「24時間365日、電力安定供給」という使命を担っています。 【火力地熱原子力事業】 火力発電設備の保守・運転、調査・設計・工事、研修・検査診断 【資源リサイクル事業】 石炭灰の販売・供給、脱硫石膏・副生硫酸の販売 【環境関連事業】 環境調査・解析・評価、化学分析、環境に関する社会貢献活動の支援 【海運事業】 石炭輸送業務、代理店・曳船・通関業務、多目的防災船業務他 【郵便番号】 1040045 【所在地】 東京都中央区築地5-6-4 浜離宮三井ビルディング 【設立年 補足】 1967年6月 【従業員数】 1,397名 【上場市場名】 非上場 【資本金】 500百万円 【売上高】 99,263百万円 【経常利益】 2,617百万円 【平均年齢】 44.2歳 【企業URL】 http://www.jpgs.co.jp

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上