品質管理(機械)
東プレ九州株式会社
正社員
福岡県 京都郡苅田町
<予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~260,000円 <月給> 200,000円~260,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) ※前年度実績:6.0ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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仕事内容
東プレ九州株式会社 【福岡/苅田】自動車部品の品質管理・品質保証<経験者大歓迎>◇プライム上場・東プレの九州製造拠点 募集要項 【仕事内容】 【福岡/苅田】自動車部品の品質管理・品質保証<経験者大歓迎>◇プライム上場・東プレの九州製造拠点 【具体的な仕事内容】 == 東証プライム上場・東プレの九州の製造拠点/大手自動車メーカーのTier1メーカー/働きやすい環境◎/マイカー通勤可能 == ■仕事内容: 当社の工場にて量産される、自動車部品(フロントピラーやリアピラー等)の品質管理、品質保証業務をお任せします。 最先端の技術と設備を導入したマザー工場にて、スケールの大きな業務に携わることが可能です。 ■業務詳細: ・新規製造部品を管理する帳票の作成、資材や部材の外注先への監査対応 ・製品検査、測定(金属の疲労度など) ・不良品が生じた場合の原因特定、顧客や製造に対する影響範囲の特定 ・顧客先への不具合説明 ※部品点数が多いため1車種あたり複数名で試作~量産にいたるまでの検査を行います。 \東証プライム上場企業である東プレの九州の製造拠点/ ◎軽量化と高強度化を実現するハイテン材の加工に強みを持ち、大手自動車メーカーのTier1メーカーとして自動車部品を供給しています。 ◎年間休日121日と働き方の安定感も抜群! ◎東証プライム上場企業の九州のマザー工場にて勤務をし、スキルアップを行うことが可能です。久留米工場は2014年に竣工しており、最先端の設備が整えられています。 ◎大手自動車メーカーのTier1としての役割を担っており、1180MPa級強度のハイテン材を使ったプレスや組立の技術が高く評価されています。 ■組織構成: 品質管理部 品質管理課:6名 ■当社の特徴: 当社は東プレから出資を得て、その技術を引き継ぐ形で事業をスタートさせました。最新の工場に大規模かつ高度な設備を導入し、蓄積してきた技術力を惜しみなく投入することで、世界最高水準の自動車部品を製造しています。さらに、世界中のメーカーとの厳しい競争に打ち勝つため技術センターを開設することで、開発から生産までの一貫体制を構築してきました。このことにより独自の技術開発力を実現し、業界をリードするような画期的な製品を数多く生み出しています。ハイブリット車・EB車や自動運転などの新たな技術により、100年に一度の変革の時期を迎えている自動車業界において、常に一歩先の未来を見据えたものづくりをめざしています。 変更の範囲:会社の定める業務 【対象となる方】 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 【対象となる方(詳細)】 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇下記いずれか必須 ・評価や解析の業務に携わった経験 ・品質管理や品質保証の業務経験 ※業界や経験年数不問です。 ◇資格 ・ 第一種運転免許普通自動車 ・フォークリフト運転者 <必要資格> 歓迎条件:普通自動車免許第一種、フォークリフト運転者 【勤務地】 <勤務地詳細> 苅田工場 住所:福岡県京都郡苅田町新浜町9-66 勤務地最寄駅:JR日豊本線/苅田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 <勤務地補足> ◎マイカー通勤OK!(無料駐車場あり) <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 【勤務時間】 <勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)(交替制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 8:00~17:00 20:00~5:00 【雇用形態】 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 ◎試用期間中の条件に変更はありません。 【給与】 <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~260,000円 <月給> 200,000円~260,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) ※前年度実績:6.0ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限なし) 家族手当:福利厚生その他欄参照 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続2年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり:65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT教育 ■グループ会社での統合研修 <その他補足> ■深夜割増手当、休日出勤手当、交替勤務手当 ■家族手当補足:配偶者17,000円、18歳未満の子供6,000円(学生は22歳まで)、父母・祖父母2,000円(60歳以上) ■育児・介護休業取得実績あり ■住宅補助制度、車輌融資制度 ■持株制度 ■作業着支給(上下)※入社時2着無償支給 ■安全靴支給※入社時1足無償支給 ■安全保護具※無償貸与 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 土曜、日曜、その他※工場カレンダーによる GW、夏期休暇、年末年始に10日前後の長期連休あり その他(結婚、慶弔休暇、公傷病休暇、産前産後休暇など) 【事業概要】 ■事業内容: 輸送用機械器具製造業 ■企業概要: 東プレ九州は、東プレグループの一員として東プレグループの理念を基本として企業活動をします。 <東プレグループ理念> 東プレグループは、卓越した技術を駆使して製品・サービスを創造し、社会に貢献することを使命とします。 経済的成果を追い求めるだけでなく、国際企業として社会から必要とされ、尊敬される企業として、高い倫理観と良識をもって企業活動を遂行します。 世界中で働く東プレグループの職員はこの理念を共有し、社会への貢献と企業の永続的な繁栄を求めて行動します。 【郵便番号】 8391203 【所在地】 福岡県久留米市田主丸町秋成150 【設立年 補足】 2001年4月 【従業員数】 597名 【上場市場名】 非上場 【資本金】 100百万円 【売上高】 290,400百万円 【企業URL】 https://toprekyushu.jp/
経験・応募資格
<最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
福岡県久留米市田主丸町秋成150
給与等
給与・報酬
<予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。 <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~260,000円 <月給> 200,000円~260,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(6月、12月) ※前年度実績:6.0ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
福利厚生
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限なし) 家族手当:福利厚生その他欄参照 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続2年以上 <定年> 60歳 再雇用制度あり:65歳まで <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT教育 ■グループ会社での統合研修 <その他補足> ■深夜割増手当、休日出勤手当、交替勤務手当 ■家族手当補足:配偶者17,000円、18歳未満の子供6,000円(学生は22歳まで)、父母・祖父母2,000円(60歳以上) ■育児・介護休業取得実績あり ■住宅補助制度、車輌融資制度 ■持株制度 ■作業着支給(上下)※入社時2着無償支給 ■安全靴支給※入社時1足無償支給 ■安全保護具※無償貸与
雇用形態
正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 ◎試用期間中の条件に変更はありません。
勤務時間
勤務時間
<勤務時間> 8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)(交替制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 8:00~17:00 20:00~5:00
休日
仕事内容欄をご参照ください
会社情報
東プレ九州株式会社
事業内容
■事業内容: 輸送用機械器具製造業 ■企業概要: 東プレ九州は、東プレグループの一員として東プレグループの理念を基本として企業活動をします。 <東プレグループ理念> 東プレグループは、卓越した技術を駆使して製品・サービスを創造し、社会に貢献することを使命とします。 経済的成果を追い求めるだけでなく、国際企業として社会から必要とされ、尊敬される企業として、高い倫理観と良識をもって企業活動を遂行します。 世界中で働く東プレグループの職員はこの理念を共有し、社会への貢献と企業の永続的な繁栄を求めて行動します。