店長

株式会社物語コーポレーション(焼肉きんぐ・丸源ラーメン・寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵・お好み焼本舗など） 【プライム市場】 焼肉きんぐなどの店長・SV候補／店長平均年収639万／月9休 【求人要約】 17期連続黒字経営／日商・月商、最高益を更新中！ 年休118日／残業月13.7h／家族手当・社員寮有 店長年収544万円～700万円／毎年7連休×2回 募集要項 【仕事内容】 【年休118日／店長平均年収639万円／転勤なしも選択可能】店舗運営に関する幅広い業務をお任せします 【具体的な仕事内容】 ★お待たせしました！「自然の恵みを贅沢に」をコンセプトとする、注目の新業態「果実屋珈琲」。待望のキャリア入社者配属がスタートしました。 ★焼肉業界で3年連続売上高1位を獲得！増収増益の安定企業！（2020年～2023年焼肉業界売上No.1　※業界動向サーチ調べ） 配属先は経験、希望を考慮して『焼肉きんぐ』『寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵』『丸源ラーメン』『お好み焼本舗』などから決定します。あなたなりのアイデアで人気店を作り上げてください！ まずは当社のこだわりやオペレーション、スタッフ・お客さまの特徴などを学んでいただきます。年商約2億～3億円の店舗の売上・利益管理、30～80名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・企画など、幅広い業務を担当します。 ――――――― 1店舗あたりの 社員在籍平均2～3名 ――――――― 1店舗あたりの社員在籍数の平均は2.9名（※2024年9月時点）。店舗には複数名の社員とチームビルディングの推進により、社員と同等の役職を持つ「役職パートナー（アルバイト・パート）」が在籍しています。役職パートナーは1店舗あたり平均2.4名在籍し、社員＋役職パートナーの在籍数は、1店舗あたり平均4.8名となります。 チーム一丸となってお客さまにご満足頂けるお店作りによって、顧客満足のさらなる向上と、働きやすい環境の両方を実現しています。 ――――――― キャリアアップ例 ――――――― ・入社11カ月でエリアマネジャー昇進 ・27歳でエリアマネジャー昇進 ・入社2年半で商品開発 ・入社4年半で「ゆず庵」事業部長 店長のその先も、エリアマネジャー、営業部長、人事など、様々な道へ進めます！実際に本部社員の７割以上が現場経験者です。 【チーム・組織構成】 ★先輩社員の前職一例★ ■スーパーマーケットの総菜製造スタッフ ■人材業界の営業職 ■大手飲食チェーンの店舗スタッフ ■携帯販売代理店の接客 ■フィットネスジムのトレーナー ■学習塾の塾長 ■大手コンビニエンスストアスタッフ ■アパレルスタッフ ■大手アミューズメント店舗のスタッフ　など 【チーム・組織構成　男女比】 女性の管理職も多数活躍中！ 【チーム・組織構成　年齢構成】 離職率は15.3％！（業界平均は25.6％　※令和3年雇用動向調査結果より） 【対象となる方】 【業界不問】「個人」のお客さまと接する職種、業界での経験をお持ちの方を歓迎しています！ 【対象となる方(詳細)】 ＼　経験全てを「キャリア」として評価！ 「成長したい」想いに応えるサポート体制やキャリアパス制度が揃っています／ ※学歴不問、職業種未経験者歓迎 ※転職回数不問！ブランクもOK 【こんな方は大歓迎！】 ◎顧客との接客・折衝経験（販売職・営業経験者など） ◎飲食業界経験（学生時代のアルバイト経験なども◎） ◎実力で評価される環境で働きたい方 ◎プライベートの時間をきちんと持ちたい方 ◎やってみたい企画や実現したいアイデアがある方 【選考のポイント】 業界に関係なく、あなたの人生経験そのものに価値と魅力があります。ぜひ「個」の尊厳を「組織」の尊厳より上位に置く当社で、力いっぱい自分を出し切り、行動し続けてください！その行動を必ず正当に評価します！ 【勤務地】 ★マイエリア制度(エリア限定勤務)スタート！ ―――――― 転勤範囲が、希望エリア内になるマイエリア制度がスタート！期間制限も設けず、1年後に利用解除も可能です（待遇や昇給条件で通常社員と差異はありません。対象は既婚者と介護者）。あわせて勤務時間帯や転居を伴う異動の有無を選べるリージョナル制度も引き続き稼働中です。 ＜全国＞ 北海道、青森、秋田、岩手、宮城、山形、福島、栃木、群馬、茨城、埼玉、神奈川、千葉、東京、新潟、山梨、静岡、愛知、岐阜、三重、長野、石川、富山、福井、 滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、岡山、愛媛、香川、広島、山口、島根、鳥取、徳島、高知福岡、熊本、大分、長崎、佐賀、宮崎、鹿児島、沖縄の各直営店 ※受動喫煙防止対策あり ※車通勤OK ＜point＞ ★マイエリア制度がスタート ★毎年7連休×2が取得できるレインボー休暇制度 ★家族手当（配偶者月1万円／子ども1人あたり5000円） ★単身赴任手当（月8万2000円＋帰省交通費全額支給） ★社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付）あり。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ！ ★賞与年2回（平均4カ月分） 【勤務時間】 シフト制／9：30～翌1：00（実働8時間） ※シフト例 【1】9：30～18：30 【2】11：30～20：30 【3】16：00～翌1：00 【平均残業時間】 月13.7時間　（店舗社員） 【雇用形態】 正社員 試用期間3カ月（期間中は持株積立、指定公休の取得不可） 【給与】 ★下記はあくまで最低給与額です。ご経験に応じたスタート額となり、昇給は随時行ない成果をしっかりと反映していきます。 ＜飲食経験者や接客・折衝経験、マネジメント経験者の場合＞ 月給27万円～40万円（調整手当含む）＋交通費全額支給 ※調整手当は固定残業代として月0時間～42時間分を0円～6万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 ★店長の年収例は560万円～700万円。平均年収は639万円！（年収560万円の内訳想定：月給37万（能力給26万円、その他手当11万円）、賞与112万円（年2回の合計）） ＜第二新卒層（未経験者）の場合＞ 月給23万円～25万円（調整手当含む）＋交通費全額支給 ※ポテンシャル重視の採用です！ ※調整手当は固定残業代として月0時間～15時間分を0円～2万円支給。超過分は別途支給 ※調整手当の金額に応じ、固定残業時間が定まっています ※調整手当は前職の年収などに応じ決定します。調整手当が0円の場合、残業代は別途100%支給 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ＜職域別年収イメージ＞※さらなる詳細は、年収例に記載！ ★AM／年収630万円～720万円＋各種手当＋評価給 ★店長／年収560万円～648万円＋各種手当＋評価給 ★一般社員／年収400万円～550万円＋各種手当＋評価給 【賞与】 年2回※昨年度2回支給／平均4カ月分支給　★過去支給実績100％！！！ 【昇給】 定期的な給与査定あり 【入社時の想定年収】 年収400万円 ～550万円　※あくまで最低給与額です。ご経験を十分に考慮しスタート額を定めます 【社員の年収例】 ★AM（入社3年目・既婚・子ども1人・単身赴任）／年収708万円＋評価給 ★店長（入社2年目・既婚・子ども2人・単身赴任）／年収642万円＋評価給 ★新任店長（入社8か月・独身）／年収544万＋評価給 ※昇給は随時行い、成果をしっかり反映します！ 【待遇・福利厚生　各種制度】 ★家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円） ★住宅手当（月2万～4万2000円） ★社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付） ※実質5000円で一人暮らしができます！（住居手当として月4万2000円を支給。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ） ■交通費全額支給(車通勤の場合はガソリン代支給) ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■残業手当 ■役職手当 ■単身赴任手当（月8万2000円支給＋月1回、帰省交通費全額支給） ■レインボー休暇支援金あり（業績による） ■退職金制度 ■社員持株制度 ■GLTD制度：傷病療養時の給与保障制度（復帰までの期間、給与の一部を保障） ■制服貸与 ■各種イベント（入社式、BBQなど、家族で参加できるイベントも毎回大盛況！） ■海外研修（勤続10年社員対象） まるで大学！スゴイ研修あります ――――――――――――――★ 2002年に設立された教育専門部門「物語アカデミー」。毎月何かしらの研修を行っています。30もの豊富なカリキュラムから講座を受けることができ、合宿研修なども実施。着実な成長をサポートしています。 【待遇・福利厚生　その他】 低用量ピルの費用を全額補助！ ――――――――――――――★ 女性従業員の継続的な健康維持サポートを目的に、低用量ピルの服用にかかる費用を全額補助する福利厚生制度を導入いたしました。 オンライン診療後、郵送にて低用量ピルを受け取れるため服用ハードルが下がり、気軽に利用できる運用となっています。 【年間休日】 118日 【休日・休暇】 その他（シフト／▲勤▲休など） 月9日公休(2月のみ月8日公休)　必ず取得いただきます。 【有給休暇】 有給休暇（初年度10日間）※平均有給取得日数：8.5日 【産前・産後休暇】 取得実績多数！ 【育児休暇】 取得実績多数！ 【休日・休暇 その他】 ■配偶者出産特別休暇 ★レインボー休暇【長期休暇制度(7連休)が年2回】！ ⇒休暇取得率は99.3％（7連休1回取得時／店舗社員／昨年度実績）です！譲り合ってしまう優しい人が多いから、「店長から取得するように」とお願いしています。今年度からレインボー休暇が年2回取れるように！海外旅行などに気軽に行けるように支援金制度もスタートしました。（業績による） ★大晦日、元日は全店原則休業！ 稼ぎ時の年末年始。でも当社は74年前の創業当時から、大切な人と過ごし、日頃の感謝と愛を伝えてください。という想いを込めて12月31日・1月1日はお休みにしています。※1店舗除く（テナント契約上） ★「ジョブチャレンジ制度」がスタート★ 社員のキャリアアップと自己実現の支援を目的として、希望部署における業務の体験が可能な「ジョブチャレンジ制度」がスタートしました！ 店長以上の役職者を対象に、約1～2週間の期間限定で希望部署における業務を体験できます。多様な職種経験を通して、本人の成長やキャリア形成を促進し、豊かで幸せな「自分物語」を歩む支援を続けていきます。 ★キャリア（中途）採用比率★ 社員数：1408人⇒新卒728人：キャリア680人（51.7：48.3）※2023年9月時点 ★人事：夏目さんからのメッセージ！ 「当社には経営の軸である【Smile ＆ Sexy】という理念があります。豊かで幸せな自分の人生を歩むために、自分を表現して、自分を磨こうよ！という考え方のこと。選考では、この「自分を表現する」と「自分を磨く」どちらも欠けることなく大切にしながら、一緒にチャレンジいただける方かどうか、というのを重視しています。 今後自分がどんな環境で、何を得て、何を成し遂げ、どうなっていきたいのか。それらを手に入れる為に本気で挑戦するに値する会社なのか、共に面接で本気で語り合いましょう！私たちも全力で挑みます（笑）お待ちしています！」 ★経営陣とのガチンコ勝負で経営視点を磨く 物語の店長の特徴として、年間予算を決める経営陣との「ガチンコ勝負」があります。 単純な施策提案ではなく、自店舗の売上UPに必要な予算、見込める売上を経営陣にプレゼン。経営陣から直接FBを受けながら施策を磨き上げ、ロジカルな経営視点を磨きます。 たとえば、アルバイト人数の増員によるサービスレベルの向上に伴い、売上も上がると論理的にプレゼンし、アルバイト人数を95名から125名に増員。結果ギネス記録の売上を打ち立てた実例や、回転率と着席数の向上を目的に、テーブルの着席数変更と卓数を増やす大幅な店舗改装を提案。予算3000万円をもぎ取った実例など、店長の案から店舗が変わった実例が沢山あります！ 【社員インタビュー】 同僚 Kさん（30代） 前職：大手塾の講師 ★入社のきっかけは？？ もともと母が飲食店を経営していた背景もあり、飲食店に興味がありました。教育にも興味を持っていたので、「飲食業」と「人財育成」その両方を満たせる物語の理念に感動して転職を決めました。 同僚 Iさん（30代） 前職：ゴルフショップの店員 ★入社のきっかけは？？ 飲食業界の経験はまったくありませんでしたが、コロナ禍でも成長を続ける安定基盤と、社歴や前職に関係なく、頑張り次第でたくさんのチャンスがあり、積極的な挑戦を喜んで受け入れる雰囲気に魅力を感じました。 同僚 Aさん（30代） 前職：スポーツジムトレーナー ★入社のきっかけは？？ 経験に関係なく早期にキャリアアップの機会があり、多岐にわたる分野で経験を重ねられるのが魅力で入社を決意しました。経営陣との積極的な対話や支援体制が整っており、すでに多くの提案チャンスに恵まれています！ 【取材レポート】 社員の働き方は？ 「人を大切にするチームプレーの職場で理想を叶えたい」 そう語る伊東さんは、前職では営業として活躍していましたが、一人で数値を追いかけるのではなく「チームプレーで支え合いながら店舗を成長させ、子育てにもコミットしたい」と物語コーポレーションを選んだそうです（伊東さんは５歳の息子さんと、０歳の双子のお父さんです）。 「当社は店内DX化にも積極的で、特急レーン、自動配席システム、配膳ロボット、タッチパネル、セルフレジなどの活用も進んでいます。システムを使いこなすことで店舗運営が効率的に行える環境なので、前職問わず活躍しやすいベースがあると言えます。将来的には、会社の成長を促進する人事にも挑戦したいです」 【やりがい】 ■たとえ社長に対しても当たり前に意見を言うのが物語。社員の声こそが物語を進化させる原動力であり、目先の利益だけに捕らわれず、社員一人ひとりの声から生み出される「もっと○○したい」という思いが「大きな差別化」となり、これまでの組織成長をけん引しています。 キレイごとではなく【経営戦略として】社員一人ひとりの声を大切にする会社で、お店を、会社をもっと良くする企画を発案・実行する醍醐味があります。 【きびしさ】 ■明るく本気で理想を語り、その実現に向けて周囲の協力を得ながら日々努力している方がとても多いのが特徴です。「自分はどうしたいのか」「それはなぜなのか」意見を求められる機会が増えるでしょう。 ■「売上アップのために、こうしたほうが良い」といった施策を実行するには、自分で予算を勝ち取る必要があります。論理的な説明や納得感の高い根拠の提示を行い続け、短期間で経営視点が養われていく実感が得られます。 【事業概要】 外食事業の経営　国内：644店舗（直営405店舗/FC239店舗）海外：21店舗 焼肉きんぐ、焼きたてのかるび、肉源、焼肉はっぴぃ、丸源ラーメン、二代目丸源、きゃべとんラーメン、丸福、お好み焼本舗、果実屋珈琲、寿司・しゃぶしゃぶ ゆず庵、魚貝三昧げん屋、源氏総本店 【海外】 〈上海〉蟹の岡田屋、焼肉王、肉肉大米 〈インドネシア〉熟成焼肉 Yakitate KALBI YAKINIKU-DON 【郵便番号】 1070061 【所在地】 東京都港区北青山１ー２ー３　青山ビル４F 【設立年】 1969年 【設立年 補足】 9月 【代表者】 代表取締役社長 加藤 央之 【従業員数】 単体1401名/連結1581名 ※国内時間制従業員：2万6217名 （2023年6月30日現在） 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 28億円（2023年６月30日現在） 【売上高】 922億円　※グループ売上高　1350億円　（2023年6月30日現在） 【平均年齢】 32歳 【企業URL】 http://www.monogatari.co.jp/

【業界不問】「個人」のお客さまと接する職種、業界での経験をお持ちの方を歓迎しています！＼　経験全てを「キャリア」として評価！ 「成長したい」想いに応えるサポート体制やキャリアパス制度が揃っています／ ※学歴不問、職業種未経験者歓迎 ※転職回数不問！ブランクもOK 【こんな方は大歓迎！】 ◎顧客との接客・折衝経験（販売職・営業経験者など） ◎飲食業界経験（学生時代のアルバイト経験なども◎） ◎実力で評価される環境で働きたい方 ◎プライベートの時間をきちんと持ちたい方 ◎やってみたい企画や実現したいアイデアがある方