年間休日125日(日曜固定休み)／送迎業務なし／長期休暇充実／育休産休取得実績100%
放課後等デイサービスunico 新宮
正社員
福岡県 糟屋郡新宮町
月給 250,000円 ～ 320,000円
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仕事内容
★年間休日125日(日曜固定休み) ★送迎業務なし ★長期休暇充実(GW、夏季、年末年始) ★育休産休取得実績100％ 【長期休暇して頂きたいため、働きやすい環境を整えています】 ---- 児童発達支援管理責任者業務をお任せします。 ・個別支援計画作成 ・他スタッフに対する療育のアドバイス ・保護者さまとの面談対応 ・学校や行政関係機関との連絡や調整、折衝業務 ・提供サービスの質の管理 ・契約・請求などの管理業務 など 子どもたちひとりひとりの個別支援計画の作成、お子さんや保護者の方との面談など、 現場の支援を考えて実現する児発管としてのお仕事です。 実際に遊びや学びに参加して現場をサポートしていただきますので、子どもたちと日々向き合い、小さな変化や機微を感じ取りながら支援計画をつくりあげることができます。 職員同士の話し合いも活発なので、お互いの気づきや見立てをシェアし合いながらいっしょに支援を考えられる環境です。 また、他教室や地域との連携、現場スタッフが働きやすい環境づくりなど、教室運営全体に関わる業務もお任せします。UNICO全体を考える視点に立った働き方ができるので、子どもたちのためにできることの幅がぐっと広がります。 勤務地備考 受動喫煙防止のための取組の詳細は、面接でお聞きください
経験・応募資格
【必須】 児童発達支援管理責任者（児発管）資格 -最新の応募有無はリアルタイムで変動している可能性がございます。
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
福岡県糟屋郡新宮町美咲3-1-1
アクセス
JR九州「福工大前駅」から徒歩12分 西鉄バス「人丸」から徒歩1分
給与等
給与・報酬
月給 250,000円 ～ 320,000円 【総支給】 250,000～320,000円 ・基本給 209,150～267,712円 （固定残業25時間分 40,850～52,288円） ※超過分は別途支給します ・通勤手当：実費分全額支給（社内規定に基づく） 【賞与】 年2回（6月・12月） 【昇給】 ・役職制度：役職（職務）に応じて昇給 ・等級制度：半期1回の実務経験や職能評価によって昇給
福利厚生
【雇用形態】 正社員（無期雇用） ・長距離通勤手当あり ・他教室ヘルプ手当あり 【社会保険】 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険 【通勤】 ・車・バイク通勤可能※天神博多を除く ・交通費実費分全額支給（社内規定に基づく） 【福利厚生】 ・資格取得支援制度（児発管研修や保育士受験費用等、会社負担） ・制服貸与 ・インフルエンザ予防接種 ・健康診断費用補助 ・産休育休取得可（取得率100%） ■新入社員研修 新メンバーにしっかり時間をかけて新入社員向け研修を実施 教室でのオリエンテーションもあるのでしっかり実務を学ぶことができます ■定期研修 定期的に支援に関する研修を実施 支援の質を高める専門チームが巡回し、基礎知識からかかわり方まで学べるため、未経験者でも安心です ■教室リフレクション 各教室チームで振り返りを毎月実施 教室内での学びを高め合う機会も充実しています ■専用チャットでの連携 業務用のチャットを利用して、教室間での交流や学び合いができる環境も用意しています ■研修補助 児発管に必要な各種研修にかかる受講費用・交通費を補助
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
＜勤務日数＞ 月・火・水・木・金・土・祝日から、 週5日のシフト勤務 ※週休二日制 ＜勤務時間＞ 9:00～19:00のうち8時間、休憩60分 例）平日10:00～19:00、土祝9:00～18:00 ※短時間勤務は応相談
休日
【年休125日】 土曜・祝日分も代休取得、長期休暇アリで、年間通じてしっかり休日を確保できます。 ・日曜日＋1日（シフト制） ※連休取得可能（シフト、利用状況に応じて） 【長期休暇】 ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・GW休暇（5月3日～5月5日） ・夏季休暇（8月13日～8月15日） 【その他休暇】 ・有給休暇※法定通り ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（取得実績あり） ・感染症特別休暇（コロナやインフルの際に特別休暇が付与されます）
会社情報
放課後等デイサービスunico 新宮
事業内容
求人サイト構築パッケージ JobMaker（ジョブメーカー）の開発・販売