派遣コーディネーター

株式会社リンクスタッフグループ 人材コーディネーター／未経験歓迎／年休125日／残業月20h 【求人要約】 【成長◎】意欲次第で未経験から数カ月で昇進可能 【業績◎】昨年比150%の売上増＆新規拠点も開設 【働き方◎】年休125日／残業少なめ／報奨金制度 募集要項 【仕事内容】 【9割が未経験スタート！】登録スタッフのマネジメントや、法人向けのサービス提案／20代・30代活躍中 【具体的な仕事内容】 ＼　スピード感ある成長が叶う！　／ ◎入社後3カ月で昇進したメンバーも ◎事業拡大に伴い、新しいポストが続々誕生 ◎実績に応じ、インセンティブ支給！ （5,000円～12万5,000円までの支給実績有） ◎積極的に挑戦する姿勢を高く評価！ ■具体的な仕事内容 ￣￣ 大きく分けて、登録スタッフのマネジメント業務と、人材不足を課題として抱える企業さまへのサービス提案をお任せします。 １．短期・単発の仕事を希望する登録スタッフ（求職者）の管理・マネジメント ◆登録スタッフのスケジュール管理 ◆登録スタッフと案件とのマッチング ∟最寄り駅や経験を考慮し、紹介する仕事を決定！ ◆登録スタッフへの給与支払い ∟仕事を終えたスタッフが給与の受け取りに来社。仕事やプライベートのことなどざっくばらんに話をして、信頼関係を築きます。 ◆求職者の面接対応 ∟求職者さんの「人となり」を知るためのフランクな対話の場です。 ２．働き手を求める企業さまに対する、当社サービスのご提案 会社で管理するリストをもとに企業さまに電話をかけ、当社のサービスをご提案。9割が電話で完結しますが、ときおり企業さまを直接訪問することもあります。 ■未経験からでも安心してスタートできます ￣￣ ◎ロープレなどの研修が充実 トークスクリプトに沿って、先輩と一緒に提案のロープレします。練習で問題ないと判断されてから実践に移るので、安心です。 ◎需要が多い業界のため、受注しやすい！ 前職がコンビニ店員だった先輩も、入社3ヶ月で13社もの新規受注！人手不足の課題を抱える企業さまが多い業界だからこそ、実現できることです！ ◎インセンティブでモチベーションUP 実績に応じたインセンティブあり！モチベーション高く業務に取り組めます。 ◎目標達成に向けたフォロー体制 数字が伸び悩むときは「どこでつまづいているか？」を分析し、解決案を一緒に考えます。あなたの成長を、チームでサポート！ 【チーム・組織構成】 各店舗には20代～30代中盤の社員を中心に、平均4名の人材コーディネーターを配置しています。 活躍中メンバーの前職は、他業界の営業、飲食・アパレルなどの接客、お笑い芸人、農業など幅広く、約9割が人材業界未経験から活躍しています。 【対象となる方】 【 学歴不問・完全未経験歓迎 ／45歳未満の方】仕事に前向きで、管理職を目指したい方 【対象となる方(詳細)】 【職種・業種未経験歓迎】 当社は2030年までに業界NO1を目指します！ その環境下で仕事に対して前向きな方で、自己成長を志す方を歓迎します。 ■求める人物像 ・入社1～3年以内で管理職を目指す方 ・自分の成果で評価されたい方 ・会社を盛り上げていきたい方 ◎自発的な姿勢と成果をクリアに評価！ 自発的にプラスアルファの業務を手掛けたり、積極的に挑戦する姿勢が高く評価されます。 積極的に行動した社員は、半年～1年といった早期スパンでステップアップ！ 個人の能力や行動に対して評価しますので、「リーダーや支店長のポジションが埋まっているから、昇進できない……」といったことはありません！ 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 【選考のポイント】 【 事業拡大／5名以上の積極採用 】 沢山の方とお会いしたいと考えています。 面接ではぜひ、志望動機や仕事に対する想い、今後の目標をお聞かせください。偽りのない言葉でお伝え頂きたいと思います。 【勤務地】 ★大阪積極採用中★【 転居を伴う転勤なし／無料の社員寮を完備／U・Iターン支援あり 】 ■採用エリア：一都三県／大阪 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府のいずれかの拠点に配属します。 ※通勤距離などを考慮し、配属先を決定します ※通勤範囲内で支店異動の可能性あり ※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ★大阪支店は新拠点のため、スターティングメンバーとして活躍できます！新しい拠点のコアメンバーとしてご活躍いただける方を募集中です！ ★急募支店★ 新宿支店、池袋支店、上野支店、横浜支店、大宮支店、船橋支店、大阪支店 ※今後も続々と拠点を拡大予定です。 ■社員寮あり！ 東京都板橋区と横浜市に、単身者用の無料の社員寮をご用意。 U・Iターンでの転職を希望する方も、少ない費用負担で転職が可能です。 【勤務時間】 シフト制 【早番】6：30～16：00（休憩1.5時間） 【普通番】10：00～19：30（休憩1.5時間） ※基本的には普通番のシフトが中心。早番は週1回程度発生します。 ※残業は月平均20ｈ以下です。 【平均残業時間】 月20時間　以下 【雇用形態】 正社員 ※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇などに変更はありません） 【給与】 月給25万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回 ※上記は最低保証額。経験・能力などを考慮の上、優遇します。 ※上記金額は固定残業代（月20時間分・3万円以上）を含みます。超過分は別途追加支給します。 ★頑張りはしっかりと昇給や賞与に反映します！ 【初年度の年収目安】 400万円～550万円 ▼キャリアアップに応じて年収アップ！ 部門統括クラス：年収500万円～550万円 支店長クラス：年収450万円～500万円 リーダークラス：年収400万円～450万円 年収例 前職280万円→現職570万円／5年目／事業部長29歳・元訪問販売 前職400万円→現職550万円／4年目／部門統括32歳・元飲食店の店長 前職275万円→現職430万円／3年目／29歳・元コンビニ店員 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ■役職手当 ■住宅手当（社宅に入居の方限定） ■子ども手当（1人：月1万5,000円）※中学校卒業まで支給 【賞与】 年2回（6月・12月）※実績連動型賞与 【昇給】 年1回 【入社時の想定年収】 年収350万円 ～500万円 【社員の年収例】 年収420万円／28歳／入社2年目（前職：年収350万円） 年収365万円／26歳／入社1年目（前職：年収280万円） 年収350万円／25歳／入社1年目（前職：年収300万円） 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費全額支給 ■無料の社員寮 ※単身者用　※U・Iターン支援 ■クラブ活動（ゴルフ部など） ■健康診断 ■研修制度（入社後研修あり） ■書籍購入支援制度 【待遇・福利厚生　その他】 【年末報奨金制度】 「一生懸命働いて、全力で楽しめる会社」を目指す当社では、様々な賞を設け、「会社に貢献した社員」を表彰＆賞金支給しています。 ■新人賞3人／3万円 ■BEST OFハロウィン／5万円 ■敢闘賞／4万円 ■役員賞／5万円 ■社長賞／10万円 ■社内流行語大賞／20万円 ■キャラクター賞／3万円 ■ベストドレッサー賞／3万円 【年間休日】 125日 【休日・休暇】 完全週休2日制 （祝日も休み）※日曜固定休みの会社シフトになります。 【年末年始休暇】 （10日間）※昨年実績 【GW休暇】 （10日間）※昨年実績 【夏季休暇】 （10日間）※昨年実績 【産前・産後休暇】 （取得実績あり） 【育児休暇】 （取得実績あり） キャリアパス 積極的に行動し、成果を上げた社員は、3カ月～半年といった早期のスパンでステップアップをした事例もあります。 また、毎年1年以内にステップアップする方は１～3名ほどいます。 成果を出す事は大前提必要ですが、会社の成長に対して当事者意識がある方もチャンスを掴み取る事が出来ます。 20代30代だからこそ、仕事に対して前向きに目的をもって行動して頂きたいと思います。 新たなポストが次々に誕生予定 当社は慢性的な人手不足に課題を持つ業界に特化して、多角的に事業を展開しています。おかげさまで業績は好調。これに伴い、新規拠点を今後も開設する予定で、新しいポストとチャンスが次々に誕生しています。 ※現在、新拠点である大阪支店についてはスターティングメンバーを募集中です！ 前職・現職ではポストが埋まっていて、キャリアアップが目指せない環境の方には、これまでの経験を活かして当社でキャリアを掴んでみませんか。 先輩社員の転職理由は？ 「成果をしっかり評価してもらえる環境であり、年齢や社歴に関わらず評価がそのまま昇進につながるので、スピード感のあるキャリアアップが魅力的だと感じました」 「これをやってみたい！と自分で手を上げる方にチャンスを与えてくれる環境です。指示待ちではなく、自発的に行動や発言ができれば積極的に任せてもらえる。そんな社風に惹かれました」 「年末報奨金制度のキャラクター賞や新人賞を目標に1年間頑張る社員も多いですよ！昨年、自分は新人賞を受賞したので、今年は社長賞を狙ってます！」 入社した際に”こうなりたい”。あるいは、これまでの自分から転職を機に”変わりたい”。そんな方が転職してから活躍しています！ 【社員インタビュー】 同僚 入社の決め手 Yさん／入社1年目　※10月営業成績トップを獲得！ 「未経験からスタートした人が、これくらい活躍している」という事例を、丁寧に教えてもらえたことが大きいです。前職は教育業界で営業経験もなかったので、具体的な話を聞けて、ここなら頑張れると安心できました。 同僚 やりがい Hさん／新卒1年目／支店長代理　※入社半年で支店長代理！ 支店長代理という責任ある立場を任せてもらえています。支店の数字が伸び悩んだときこそ、周りの先輩や役員に相談し課題をクリアしていくことに大きなやりがいを感じると共に、短期間での成長を実感しています！ 同僚 会社の魅力 Oさん／入社3年目／部門統括 自分は入社の決め手が「楽しそうだったから」なのですが、まさにそれが当社の魅力だと今でも思います。社員同士もフランクに会話できる雰囲気がありつつも「やるときはやる！」というメリハリがある環境ですね。 【取材レポート】 人や職場の雰囲気は？ 明るく仕事に前向きな仲間と一緒に、さらなるステップアップを 取材で印象的だったのは、みなさまの表情の明るさ。 Oさんは入社までの経緯として、「楽しそうだなと感じて応募し、面接でそれに確信がもてたので入社を決めました！」とお答えくださいましたが、まさにその雰囲気が感じられた取材でした。 明るく楽しい雰囲気はありつつも、仕事に対しては真面目で真摯。 数字が伸び悩むときは、自分なりに改善案を考え、周りと相談しながら業務改善を続けているというHさん。今年6月に入社されたYさんは、前職での経験を活かしながら、自分なりの営業スタイルを確立していきたいと力強くお話くださいました。 明るく前向きな方が多い同社でなら、あなたも仕事を楽しみながら、成長できるはずです。 【やりがい】 社歴や年齢に関係なく、能力や意欲がある方に裁量を与え、業務を任せている同社。実際、20代、30代の方でも役職につき、事業部の中核として多くの方が活躍中です。 そして、9割以上の社員が未経験スタートしている同社には、「これまで」よりも、「これから」を評価する土壌があります。 役職や収入を上げたい、事業の中核として活躍したいという目的意識を持っている方は、やりがい・成長を感じられる環境でしょう。 【きびしさ】 人材コーディネーターの業務は、クライアントの依頼と登録スタッフとのマッチング。そのため、スタッフの希望を100%叶えられる案件ばかりとは限りません。不満の声を受けても、ときにはきびしくマネジメントする姿勢が求められます。 しかし、ただ「できない」と言うだけでも不十分。希望に近い案件がきたらそのスタッフに割り振るなど、スタッフのモチベーションを保ちながら、マネジメントする力が必要です。 【事業概要】 ■人材サービス業務 ■各種アウトソーシング業務 ■建設業における人材コンサルティング 【拠点】 本社（東京都品川区）／新宿支店／池袋支店／上野支店／北千住支店／町田支店／立川支店／横浜支店／川崎支店／船橋支店／大宮支店／大阪支店 【郵便番号】 1410032 【所在地】 東京都品川区大崎2-11-1 大崎ウィズタワー18F 【設立年】 2012年 【設立年 補足】 9月28日 【代表者】 代表取締役 鳩澤 晴輝 【従業員数】 90名 【資本金】 5200万円（グループ全体） 【企業URL】 http://linkstaff-group.co.jp/

【 学歴不問・完全未経験歓迎 ／45歳未満の方】仕事に前向きで、管理職を目指したい方【職種・業種未経験歓迎】 当社は2030年までに業界NO1を目指します！ その環境下で仕事に対して前向きな方で、自己成長を志す方を歓迎します。 ■求める人物像 ・入社1～3年以内で管理職を目指す方 ・自分の成果で評価されたい方 ・会社を盛り上げていきたい方 ◎自発的な姿勢と成果をクリアに評価！ 自発的にプラスアルファの業務を手掛けたり、積極的に挑戦する姿勢が高く評価されます。 積極的に行動した社員は、半年～1年といった早期スパンでステップアップ！ 個人の能力や行動に対して評価しますので、「リーダーや支店長のポジションが埋まっているから、昇進できない……」といったことはありません！