【アース 複合型ナーシングケアもも藤枝】准看護師

【この求人のポイント】 【アース 複合型ナーシングケアもも藤枝】准看護師 【正社員】＜准看護師＞看護小規模多機能型居宅介護｜静岡県藤枝市茶町 【法人概要】 平成16年5月設立 介護・保育事業、農業生産法人・人材派遣・紹介・不動産事業等多種多様な事業を手がけている法人です 「私たちは互いに快い時を提供します」を経営理念に掲げる『快互』を社員一同心掛け、実践しています 【施設概要】 複合型ナーシングケアもも藤枝は、閑静な住宅街の一角にあり、徒歩でコンビニエンスストアやドラッグストアへ行ける便利な立地にあります 登録定員は29名、通い定員15名、宿泊定員9名の施設となり、通い、訪問介護・看護、宿泊をご利用者様のニーズに合わせてサポートしています 【職場の環境】 ご利用者様の人数が日中最大15名で1人1人としっかりコミュニケーションをとることが出来ます。 介護施設での仕事が未経験の方でもお仕事しやすい環境です 医療的ケアが必要なご利用者様もいらっしゃいます 勤務地： 静岡県藤枝市茶町4-18-5 勤務先： 株式会社アース　複合型ナーシングケアもも藤枝 【お仕事内容】 4つのサービスを組み合わせたサービスを提供します。 幅広い病態の方の対応を致します。 ・通所…施設に通われるご利用者様に対し、バイタルチェック・状態観察等の体調管理、食事や入浴、排せつ、そしてレクリエーション等の業務を行います。その他介護記録への記録、介護業務支援等を行います。 ・宿泊…ご利用者様の状況に応じ、短期宿泊サービスを行います。介護職の方が中心となります。 ・訪問介護…介護職の方が中心となります。 ・訪問看護…ケアプランに沿って医師の指示のもと業務を行います。療養中のご利用者様のご自宅等へ訪問し、療養上のお世話を行います。 【契約期間】定めなし 【試用期間】あり 3ヶ月 【受動喫煙防止措置】屋内禁煙 【アクタガワHRMで働く登録者の声】 ■自分のライフスタイルに合わせて仕事ができるのがありがたいです（40代女性） ■無理なく働ける環境が整っているので助かります（30代男性） ■施設の詳細な情報を教えてくれるので安心して応募できました（20代女性） 【アクタガワHRMの特徴】： ■静岡県内最大級の医療・介護の求人案件を取り扱っていますので、自分のライフスタイルに合わせた仕事を選ぶことができます ■就業条件だけではなく、詳しい仕事内容や職場の雰囲気もお伝えします ■ご要望に応じて、キャリアアドバイザーがあなたの希望やスキルに合った求人を紹介します ■働いた時間に応じてポイントが貯まり、換金ができるボーナス制度があります ■登録いただいたみなさんに毎月ギフト券などが当選するキャンペーンを実施しています 【勤務時間】 【時間・休憩】8:30～17:30 （休憩60分） 【時間外労働】あり 月平均10時間 【その他】なし 【休日・休暇】 年間休日107日 バースデイ休暇1日 リフレッシュ休暇 【待遇・福利厚生】 ■社会保険完備 ■交通費支給 ■昇給あり ■賞与あり ■資格取得支援あり ■制服貸与 ■バースデイ休暇あり ■リフレッシュ休暇あり ■固定残業手当あり ■無料駐車場あり ■マイカー通勤可能 【求める経験や資格】 准看護師 【給与（昇給・賞与）】 月給309000円～327000円 ・月額：309,000円～327,000円 ・基本給：150,000円～150,000円 ・第二基本給手当：28,000円～41,000円 ・職務手当：47,000円～47,000円 ・資格手当：28,000円～30,000円（資格による） ・固定残業代：あり 56,000円～59,000円 （時間外の有無に関わらず30時間分を支払います。30時間を超えた場合は別途支給します。） ・昇給：あり 1月あたり0円～3,000円（前年度実績） ・賞与：年2回 計2,90ヶ月（前年度実績） ・通勤手当：あり 実費支給（上限月額24,000円） 【応募から採用までの流れ】 エントリーフォームよりご応募ください。ご応募後、採用担当者よりご連絡いたします。 また、応募以外でも聞きたいことやご相談などがあればお気軽にお問い合わせください。 エントリーの後、弊社採用担当からご連絡をいたします。 【受動喫煙防止措置条項】 受動喫煙対策 :敷地内禁煙（詳細は面接時にお尋ねください） ◆あなたにおすすめしたいポイント 高収入 貯金や趣味に生活にと余裕を持って過ごせる高水準 主婦（夫）活躍中 家庭や子育てと両立して働く方が多い 研修あり ゼロから学べる研修充実なので安心 ◆働く環境・体制 ■職場のカルチャー ■企業の特徴 ■ユニークな福利厚生 ■働き方の特徴 ■面接・選考の特徴 【採用関連のお問い合わせ先】 medical.staff@akutagawa.co.jp

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