リーダー・部門長候補／頑張れるエンジニアが報われる会社、一緒に作りませんか？

《エンジニアの視点で成長する組織の仕組みづくりを》 これまで開発現場で積んできた経験を土台とし、リーダー・部門長候補（管理職）として、さまざまな志向性を持つエンジニアがやりがいを持って働き、市場価値を高めていける環境・仕組みづくり全般をお任せします。 ★大阪本社での勤務となります。 《具体的な業務内容》 ◎エンジニアの評価制度の構築 ◎育成環境の整備／研修の企画および運用 ◎スキルアップ支援に関する制度環境の整備 ◎エンジニアのキャリア構築支援（面談・アドバイスなど） ◎新たな分野（自社サービス開発・受託開発など）の提案 ◎ほか、柔軟な働き方を可能にする制度環境の整備 ◎エンジニアの相談窓口 ◎月1回行う定例会の企画・運営 ※今回お迎えする方には、現場視点（エンジニアの気持ちを良く知る）を大いに発揮し、エンジニアチーム全体の底上げにつながるような仕組みづくりに期待しています。 【注目】近い将来の幹部候補として期待！ 事業の中核を担う部門の責任者として活躍していただくことから、幹部候補として経営に深く関与することも可能です。 設立1年目の若い会社ですので、どんどん会社づくりに参加していってください！ 【注目】20～30代の若いエンジニアから頼られる存在に 設立1年目かつ若くて経験が浅いエンジニアが多い組織なので、今の段階では「どんなキャリアを歩めばいいのかわからない」「どんな分野が自分に合っているのか見えない」という若いエンジニアがたくさんいます。 あなたがこれまで多くのエンジニアと一緒に働いてきた経験を存分に発揮し、若いエンジニア一人ひとりの適性と可能性を見抜き、自信を持ってキャリア構築できるように導いていただければと思います。 【身につくスキル・キャリアパス】 技術部門の責任者として、組織全体を俯瞰するポジションから仕組みづくりを行いますので、マネジメントスキルはもちろんのこと、「どんな環境がエンジニアチームを強くするか」「どんな環境がエンジニアのモチベーションにつながるか」といった視点が自ずと鍛えられていくはずです。

■学歴不問■システムエンジニア経験5年以上（言語不問）※これからマネジメントに挑戦したい方の応募も大歓迎！《こんなタイプの方はぜひご応募を！》■なかなか意見が通らない環境で管理職を務めている方■現場から管理側に移してキャリア構築したい方■経営に興味がある方■制度・育成の仕組みづくりに携わってみたい方【この仕事に向いている人】〇0→1にチャレンジしたい方リーダー・部門長候補として組織・制度の仕組みづくりを中心にお任せするので、経営・マネジメント視点を持って取り組めるタイプの方に向いています。また設立1年目の若い組織なので、「ないものは自分たちでつくっていく」という発想で行動を起こせる方だと、より一層活躍することができます。【この仕事に向いていない人】×エンジニアの気持ちに寄り添えない人当社は設立間もなく、エンジニア集団としてはまだまだこれからの組織です。エンジニアの目線に立って物事が考えられない方だと、エンジニアがやりがいを持って頑張れる仕組みづくりに苦労するかもしれません。