医療機器営業

株式会社フィリップス・ジャパン 睡眠・呼吸の在宅医療機器営業／社会貢献性・専門性の高い仕事 【求人要約】 日本法人企業／検査装置・治療機器で国内トップクラス 社会貢献性／睡眠・呼吸の医療機器で在宅医療を支える 働き方／研修制度あり・年休125日・土日祝休み 募集要項 【仕事内容】 ＜20代・30代活躍中＞睡眠・呼吸分野に特化した医療機器営業（顧客は総合／大学病院、個人クリニック） 【具体的な仕事内容】 ■提案製品 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 在宅用の医療機器の提案です。 ・病院用人工呼吸器 ・呼吸ケア用品 ・睡眠時無呼吸症候群の検査装置、治療機器　等 お客様である医療従事者と向き合い、さまざまなニーズに対応します。 ■お客さまについて ￣￣￣￣￣￣￣￣ 医療機関のなかでも、地域の基幹病院や大学病院などが対象です。 医師や看護師、臨床検査技師の方々へ最適な提案や説明を行います。 （一例） ・製品の提案営業 ・使用方法の説明 ・勉強会の実施 ・製品を安全に正しく使用いただくためのサポート など ┗提案製品は在宅の患者様にご使用いただく機器です。 場合によっては、患者様宅へ訪問する場合もあります。（導入・保守などの対応） ■当社の強み ￣￣￣￣￣￣￣￣ 提携する海外メーカーの製品を提案する企業が多い中、当社が扱うのは、自社製品です。 そのためスピード感を持った提案と、細やかな対応を心がけることができます。 ■チームワークを重視 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ミーティングでマーケット情報などを共有し、 チームで目標達成を目指していきます。自然と互いを支えある風土があるのも魅力です。 また患者様の現状把握やトラブル対応が発生することも。 その際は、カスタマーサービス部門と連携しながら進めていきます。 ■入社後について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 研修期間は6カ月間。業界未経験でも、安心してスタートできます。 【提案内容※一例です】 □課題：業務効率化 ┗医療機器の販売とクラウドシステムの導入。 患者様のデータ一元管理やシステム変更にも対応しやすい仕組みを提案。 □課題：収益増 ┗当社医療機器を用いた検診サービスを導入。 その運用を通して、プラスアルファの患者様を獲得。 ■転勤について ￣￣￣￣￣￣￣￣ 有り。将来的にマネージャーとしての活躍を期待しております。様々な経験を積んで頂くために、将来的に転居を伴う転勤が発生致します。（社宅などの補助あり） 【チーム・組織構成】 ■食品、IT、印刷会社、不動産営業など、中途入社の8割以上が医療業界未経験者です。 ■医療国家資格をお持ちの方は、営業経験がなくても可能です。 （看護時、臨床工学技士、診療放射線技師、臨床検査技師など） 【対象となる方】 【業種未経験歓迎】高卒以上／1年程度の営業経験※医療国家資格の有資格は経験不問◆要普免（AT限定可） 【対象となる方(詳細)】 【必須条件】 ■高卒以上 ■1年程度の営業経験（医療国家資格の有資格は営業経験不問） ■要普免（AT限定可） 【こんな方、ご応募ください】 ■経験やスキルを活かしたい ■お客さまに真摯に向き合いたい ■チームで協力しながら働きたい ★10名以上の採用です！ 【勤務地】 【全国採用／希望を考慮】 東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、広島、福岡 ＜以下各事業所＞ 東京（浅草、戸越、府中） 神奈川（厚木） 千葉（鎌ヶ谷） 埼玉（川越） 栃木（宇都宮） 広島（広島） 福岡（北九州） ※受動喫煙対策：あり 【勤務時間】 9:00～17:30（所定労働時間7.5時間　休憩60分） 【雇用形態】 正社員 ※試用期間6カ月。その間待遇に変更はありません。 【給与】 月給30万円～52万円＋インセンティブ ※前職の給与や経験、能力などを考慮の上、優遇します。 ※インセンティブは固定年収の30％を想定しています。 【社員の年収例】 716万円／入社6年目（月給45万9300円＋インセンティブ） 682万円／入社5年目（月給43万7000円＋インセンティブ） 575万円／入社2年目（月給36万8000円＋インセンティブ） 【昇給】 年1回 【入社時の想定年収】 年収500万円 ～750万円 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（実費精算） ■保養所 ■退職一時金 ■確定拠出年金 ■PhiliFlex（健保組合の被保険者のみ） ┗年間最大7万2000ポイントを付与します。（入社月により異なる） 健康増進・疾病予防に寄与するメニューから自由に利用することが可能。 ■研修制度充実 ┗国内・オランダ・シンガポールでの装置、技術研修、作業資格取得支援体制あり ■社内公募制度あり ┗キャリアチェンジを推進する制度 【年間休日】 125日 【休日・休暇】 完全週休2日制 （土・日） 【年末年始休暇】 （12／29～1／4） 【有給休暇】 （初年度最大20日間※入社月により変動します） 【休日・休暇 その他】 ■Care Leave（年間10日間） ■Sick Leave（年間最大30日間）ほか 明確な評価制度 【フィリップスの評価制度】 多角的でありながら、透明性の高い基準が魅力。 正当な評価制度で、管理職などキャリアを上げていくことが可能です。 ＜評価基準＞ ・目標達成 ・行動指針に基づいているか ＜社員について＞ ・ブロックマネージャー（40代） ・支店マネージャー（30代） ┗第二新卒とし、入社5年後昇進。 このように年齢にかかわらず、若くして早期キャリアアップを叶えている社員も多数おります。 当社について 1953年に創業の株式会社フィリップス・ジャパンは、ロイヤル フィリップスの日本法人。 革新的な技術を通じ、人々のより良い健康、そして心が満ち足りた生活の実現を目指し成長中。 今後も超高齢化が進む日本の医療・健康の課題解決に向け取り組んでいます。 【取材レポート】 人や職場の雰囲気は？ 経験は問いません。あなたの技術を活かせる場所。 医療業界の採用は、経験者募集の求人も見られる中、今回は業界未経験からスタートできる絶好の機会です。 異業界転職者のある言葉。 「営業でも、自ら提案してきた方であれば、顧客折衝のスキルをそのまま活かせます」。 必要な知識は入社後の研修で身につけられるので、大きな心配はないのだとか。 仕事はエリア制ですが、お客さまからの問い合わせに対し、組織で対応するチーム営業も推進。 営業所全体で育成することで、着実に医療営業のプロになれます。 また中途採用者の導入研修では、技術チームも講師などへのステップアップも。 急成長中である”睡眠・呼吸”分野を通して、あなたの成長を加速することができるといいます。 【やりがい】 最低限の言葉遣いやマナー、コミュニケーション能力は必要不可欠。だからこそ、あなたのこれまでの経験を存分に生かすことができます。 日々変化し続ける医療業界。長く活躍するには、好奇心を持ち続け、課題に対して柔軟に取り組む姿勢が必要です。その前向きな行動が、スキル向上や今後のキャリアにつながります。少数精鋭の組織だからこそ、早期キャリアアップも叶い、モチベーション高く働けるでしょう。 【きびしさ】 ヘルスケアプロバイダーである医療機関の方々は多忙です。だからこそ私たち営業担当は、簡潔で分かり易い提案を心がける必要があります。訪問頻度を上げるためのタスク管理や、伝わりやすい提案方法など自ら工夫をして、時間をかけてクライアントと信頼関係を築いていくことが求められます。 【事業概要】 当社はロイヤル フィリップスの日本法人として1953年に創業以来、革新的な技術を通じ、人々のより良い健康と満ち足りた生活の実現を目指しています。ヘルステクノロジーのリーディングカンパニーとして、超高齢化が進む日本の医療・健康課題解決に向け取り組んでいます。 2030年までに年間25億人の生活の向上を目指す当社。仕事に対する情熱、自己啓発、インクルージョン、多様性への考え方を重視しています。 【郵便番号】 1060041 【所在地】 東京都港区麻布台1-3-1　麻布台ヒルズ森JPタワー15階 【設立年】 1987年 【設立年 補足】 9月設立（創業1953年7月） 【代表者】 代表取締役社長 ジャスパー・アスエラス ウェステリンク 【従業員数】 1,986名（2024年4月1日現在） 【資本金】 30億円 【企業URL】 https://www.philips.co.jp/

【業種未経験歓迎】高卒以上／1年程度の営業経験※医療国家資格の有資格は経験不問◆要普免（AT限定可）【必須条件】 ■高卒以上 ■1年程度の営業経験（医療国家資格の有資格は営業経験不問） ■要普免（AT限定可） 【こんな方、ご応募ください】 ■経験やスキルを活かしたい ■お客さまに真摯に向き合いたい ■チームで協力しながら働きたい ★10名以上の採用です！