サーバーエンジニア（設計構築）

株式会社Ｃｒａｎｅ＆Ｉ 前給保証／ベテラン大募集／リモートあり／インフラエンジニア 【求人要約】 ★前給保証、前職から年収UPした社員も多数在籍 ★カスタマイズ研修で個人にあったキャリアを実現 ★毎月支給の資格手当あり！ご自身の成果を給与に反映 募集要項 【仕事内容】 ◆ITインフラ分野（一部開発あり）で、要件定義・設計・構築・運用など様々な業務をお任せします 【具体的な仕事内容】 【大手有名企業での最先端プロジェクトが多数】 ◆社歴はまだ10年ですが、大手有名企業のプロジェクトが多いのが特長。最先端技術を活用しつつ、システム基盤を構築しています。今後はIoT、DX、AI、RPAなどの分野にも積極的に進出する予定です。 【クラウド比率67％】 ◆AWSを中心とするクラウド比率が67％と高いのも特長の一つ。オンプレミスからクラウドに移りたい方、クラウド技術をさらに磨いていきたい方にお勧めです。 【上流フェーズの比率は56％】 ◆詳細設計以上の上流フェーズ比率が56％（中堅・ベテランだともっと高くなります）。構築以上だと62％になります。この比率は年々上がっており、「上流フェーズに移りたい」という希望を叶えやすい環境です。 【あなたの今と未来を約束します】 ◆あなたのご希望とスキルをお聞きした上で、入社時～1年、2年先のポジション、待遇を具体的に約束します。それ以降についてもあなたと当社が情報を常時共有し、約束を続けていきます。目標が明確なので、まっすぐに業務に集中できます。 ◆多数のプロジェクトが稼働しており、マネジメント志向の方も、マネジメント経験を積みキャリアを築いていくことができます。 【スキルUPのサポートも充実】 ◆特にAWSエンジニアに力を入れており、レベル別のAWS研修、専門知識を身につける社内セミナー、AWS資格取得サポートを実施しています。技術面だけでなく、ヒューマンスキル研修もロジカルシンキングなど様々なメニューを実施しています。 【上限金額なしで資格手当を支給】 ◆1つの資格につき月額最大3万円を資格手当として支給。金額の上限はありません。 ※詳細は給与欄をご覧ください。 【チーム・組織構成】 ◆20代～50代まで幅広い年齢層が活躍中です。 【その他プロジェクト事例】 ◆AWS、GCPにおけるプリセールス部隊立ち上げ、運用 ◆クラウド導入コンサルティング／導入に関する提案支援、コンサルティング ◆自社受託サービス（Crane Labo）チーム内でのマーケティング、受注～実行活動 ◆大手製造業向けのシステム基盤構築と業務システム運用に伴う顧客課題解決案件 など 【対象となる方】 ◆学歴・年齢不問◆ITエンジニアの実務経験が3年以上ある方※分野・フェーズ不問◆ベテランも活躍中 【対象となる方(詳細)】 ★クラウドをやりたい方、クラウドのスキルをもっと高めたい方 ★フェーズUPをしたい方（構築以上のフェーズ、詳細設計以上の上流フェーズに行きたい方） ★開発からインフラにキャリアチェンジしたい方 こんな方に大きなチャンスがある会社です！ 【フェーズは不問】 エンジニアの経験があれば、担当してきたフェーズは問いません。 今の環境ではフェーズUPできないと感じている方は、ぜひご応募ください！ 【開発経験者も歓迎！】 ◆当社はインフラ分野が中心ですが、開発案件もあります。 また、開発経験のみだがインフラにチェンジしたいという方も歓迎です！ 【勤務地】 ★リモート案件もあり。 ◆東京・神奈川・埼玉・千葉の各プロジェクト先、または本社 ★勤務地は希望を考慮します。 ★転居を伴う転勤はありません。 ★U・Iターン歓迎！ 【本社】 東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3F （アクセス） ・JR中央・総武線各駅停車「飯田橋駅」西口より徒歩3分 ・東京メトロ東西線「飯田橋駅」より徒歩3分 ・東京メトロ有楽町線・南北線「飯田橋駅」より徒歩5分 【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間） ※残業は月平均10時間以内 ※ON・OFFのメリハリをつけた働き方ができます！ 【平均残業時間】 月10時間　以内 【雇用形態】 正社員 ※試用期間：2カ月。試用期間中も給与や待遇・福利厚生に違いはありません。 【給与】 月給30万円～95万円＋各種手当（資格手当上限なし、など） ※上記月給額には20時間分の固定残業代（5万6400円～13万5200円）を含みます。固定残業代は残業の有無に関わらず支払われ、超過分は別途全額支給します。 【資格取得で、スキルも収入もUP！】 ◆1つの資格につき月額最大3万円を支給する資格手当があります。手当は一時金ではなく、毎月の給与に上乗せして支給。スキルUPが収入UPに直結します。資格手当の上限額はありません。 【資格手当の例】※いずれも月額 ◆3000円…LPIC Lv1／AWS CP ◆5000円…LPICLv2／CCNA／AWS SAA／応用情報技術者 ◆1万円…LPICLv3／CCNP ◆2万円…AWS SAP／GCP PCA／Azure AZ305 ◆3万円…CCIE／VCP/PMP ★1資格あたりの年間支給総額は、3万6000円～36万円にもなります！ 【モデル年収】 ◆400万円 入社2年目（月給30万円＋各種手当） ◆600万円 入社6年目（月給47万円＋各種手当） ◆990万円 入社10年目 PM（月給78万円＋各種手当） 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ◆通勤交通費全額支給 ◆時間外手当（固定残業超過分） ◆資格取得手当 ※規定有 →1資格につき最大3万円を毎月給与に上乗せ支給（詳細上記参照）。 ◆インセンティブ →会社への貢献などを評価し、エンジニアにもインセンティブを設けています。 【昇給】 年1回◆昇格（年2回） 【入社時の想定年収】 年収360万円 ～1200万円 【社員の年収例】 ◆400万円 入社2年目◆600万円 入社6年目 ◆990万円 入社10年目 【待遇・福利厚生　各種制度】 ◆各種社会保険完備 ◆資格取得支援制度（該当資格合格時に試験代を支給） ◆退職金積立制度／確定拠出型年金 （月1000円を会社側で負担、自己拠出可能） ◆定期健康診断（年1回） ◆慶弔見舞金（結婚・出産祝金、傷病見舞金等） ◆リファラル制度（紹介制度） ◆忘年会 ◆肉・酒・魚制度（詳細は下記参照） ◆鶴の恩返し制度（詳細は下記参照） ◆受動喫煙体制（敷地内全面禁煙） 【ゆくゆくはキャリアチェンジも可能】 ◆将来的にはエンジニア以外のポジションに挑戦することも可能です。 あなたの希望や適性により、キャリア相談に応じます！ 【待遇・福利厚生　その他】 【ユニークな福利厚生制度もあり！】 ★肉・酒・魚制度（社員交流補助制度）／ 社員同士の会食時に1人あたり3000円の食事代を支給。 みんなで楽しく活用しています！ ★鶴の恩返し制度／ 勤続年数に応じて特別休暇とお祝い金を支給します。 ★恩DAY制度／ 有給休暇申請により特別休暇を付与します。 【年間休日】 125日 【休日・休暇】 完全週休2日制 （土・日） 【産前・産後休暇】 （男女とも取得実績あり） 【育児休暇】 （男女とも取得実績あり） 【休日・休暇 その他】 ■リフレッシュ休暇 ■FR休暇（生理休暇） └社員からの声により制度化されました！ ★5日以上の連続休暇も取得可能です！ カスタマイズ研修で技術力UP！ 今後求めるキャリアは人それぞれ。だからこそご自身に見合ったスタイルで叶えてほしい。 その様な思いから様々な研修をご用意！ ◎動画学習ツール「Schoo」 ∟8000本以上の動画を無料で視聴し放題！ヒューマンスキルや、エンジニアスキルアップ、ビジネススキルアップなど様々な動画を視聴することができます。 ◎勉強会の開催 ∟ベテランエンジニアがスキルアップのための研修を実施。 　もくもく会も開催したりと機会は盛りだくさんです。 ◎AWSの検証環境 ∟検証環境を通して、クラウド技術に関する実践的な経験を積むことができ新しいアイデアや ソリューションをいつでも試行錯誤できる環境をご用意しています。 メタバースによる社内コミュニケーションも ◎バーチャルオフィス「MetaLife」 ∟技術質問や部内のミーティングを始めとして個人の相談・雑談や社内イベントの開催等、働くロケーションを問わず気軽にコミュニケーションが図れる場として多くの社員が常時利用しています。 また、「Qiita」も運用！ 当社は積極的にアウトプットできるエンジニアリング文化を大切にしています。 四半期ごとに｢QuarterAward｣も開催！記事の投稿数・いいね数・役職者やQiita推進チームが選出した記事が表彰する制度も。また、評価制度に｢Qiita記事の投稿数｣も組み込まれているため、記事を定期的に投稿することで自身の技術を向上させるだけでなく評価にも直結！ 明快で正当な評価制度とインセンティブ制度 ◆ふだんプロジェクト先で仕事をしているエンジニアは、評価があいまいになりがち。会社が自分のことをしっかり見てくれているという実感がわきにくく、不安や不満を抱きがちです。 その点当社では、頑張った分が正当に評価される制度を導入しています。具体的には、公平性、透明性、納得性の3つを指標に、社員一人ひとりが納得の上で昇格・昇給できる仕組みです。評価が明確になることで、何をどう改善し、伸ばしていけばいいかも明確になります。 ◆また、エンジニアにもインセンティブを導入しており、会社への貢献を収入UPというカタチでダイレクトに還元しています。 【社員インタビュー】 同僚 K.Yさん インフラエンジニア経験入社 担当の方が会社のいい面だけなく、今後改善が必要な面についても真摯にお話管盛ったことが決めてです。 まだ若い会社であり、企業風土が凝り固まっていないため自分自身課題解決に協力できそうな空気を感じました。 同僚 F.Hさん インフラエンジニア経験入社 スピード感がある会社だと思います。組織として管理にも関わりたいと面談で話したところ早速会議に参加したりと刺激的な日々を過ごしています。自分のやれる事、やりたい事を積極的に関われることも当社の魅力です。 【取材レポート】 社員の働き方は？ ステップUPを目指す方も、ベテランも活躍できる環境があります 【ステップUPを目指す方へ】 ◆着実にフェーズUPしていきたいが、今の環境では難しい…。そんな方にはフェーズUPのチャンスが豊富にあります。上流フェーズを担当しているエンジニア比率は全体では56％ですが、キャリアのある方は当然もっと高くなります。 【クラウドをやりたい方へ】 ◆クラウド比率は現在67％で、どんどん増加中。当社ならクラウドへのスキルチェンジが叶います。 【中堅・ベテランが活きる環境があります】 ◆平均年齢27.5歳の経験値の浅い組織だからこそ、あなたの経験・スキルが貴重です。現場のエンジニアとしても、プロジェクトを引っ張る存在としても、あなたの経験を大いに活かせます。 【やりがい】 ★クラウドにシフトチェンジしたい人はその夢が叶います！ ★フェーズUPしたい人も希望が叶います！ ★プロジェクトマネジメントの業務に就くチャンスがあります！ ★キャリアが明確になるので業務やスキルUPに集中できます！ ★スキルUPが資格手当などの具体的なカタチで還元されます！ 【きびしさ】 ◆特に厳しさを感じる場面はないと思います。ただ当然のことながら、この世界は常に技術革新が進んでいるので、それにキャッチUPし続ける努力が必要です。 【事業概要】 ★大手企業の案件も多く、全国で技術セミナーを展開するなど、技術力に自信のある会社です！ ◆SES（システムエンジニアリングサービス）事業 ◆ITインフラスクール事業 ◆自社サービス開発事業 【許可番号】 ・労働者派遣事業許可番号　派13-309608 ・有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-313345 【郵便番号】 1620825 【所在地】 東京都新宿区神楽坂1-2 研究社英語センタービル3階 【設立年】 2014年 【設立年 補足】 5月1日 【代表者】 代表取締役社長 遠藤 健太 【従業員数】 160名 【資本金】 4000万円 【平均年齢】 31.2歳 【企業URL】 https://crane-i.co.jp/

◆学歴・年齢不問◆ITエンジニアの実務経験が3年以上ある方※分野・フェーズ不問◆ベテランも活躍中★クラウドをやりたい方、クラウドのスキルをもっと高めたい方 ★フェーズUPをしたい方（構築以上のフェーズ、詳細設計以上の上流フェーズに行きたい方） ★開発からインフラにキャリアチェンジしたい方 こんな方に大きなチャンスがある会社です！ 【フェーズは不問】 エンジニアの経験があれば、担当してきたフェーズは問いません。 今の環境ではフェーズUPできないと感じている方は、ぜひご応募ください！ 【開発経験者も歓迎！】 ◆当社はインフラ分野が中心ですが、開発案件もあります。 また、開発経験のみだがインフラにチェンジしたいという方も歓迎です！