施設管理・マネジメント
有限会社コロン
正社員
鹿児島県 いちき串木野市
<予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):428,000円~571,000円 固定残業手当/月:75,200円~100,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 503,200円~671,300円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(1月・7月) ■賞与:年2回(7月・12月/賞与実績2ヵ月分+インセンティブ有) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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仕事内容
有限会社コロン 【鹿児島/いちき串木野】ホテル支配人◆リゾートホテル/正社員/転勤無/IUJターン歓迎(引越)補助 募集要項 【仕事内容】 【鹿児島/いちき串木野】ホテル支配人◆リゾートホテル/正社員/転勤無/IUJターン歓迎(引越)補助 【具体的な仕事内容】 ■仕事内容: ホテル敷地内のリゾート施設の支配人業務(管理運営)を行っていただきます。 ■具体的には: ・収益管理(売上と費用の管理) ・予算編成(支出と収入のバランス) ・財務報告(月次や四半期ごとの財務状況報告) ・人事管理(スタッフ育成、評価) ・マーケティング(市場調査) ・プロモーション(宿泊プラン作成等) ・運営管理/施設管理(ホテル設備のメンテナンス計画、実施) ・フロント業務(チェックイン/アウト受付、電話対応、お客様対応、客室の設備管理、備品類の貸出しや補充、フロントの商品販売(ノルマなし)、簡単なPC作業、フード提供の補助) ■業務について: 「保守的ではなく柔軟性のある方」が社風に合う形となります。 また、本社の経営者との情報共有の場も定期的に設けられます。 ■職種環境について: アウトドアに特化した「グランピング」がメインのリゾート施設のため、炎天下や寒い中での作業が多く、体力を消耗する職場となりますので、ご応募される際は「吹上浜フィールドホテル」のHP( https://ff-h.jp/ )を参考にご応募ください。 変更の範囲:会社の定める業務 【対象となる方】 <最終学歴>高等学校卒以上 【対象となる方(詳細)】 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ホテル支配人の経験(経験年により給与を考慮) ■歓迎条件: ・リゾートホテル、グランピング施設での勤務経験 ・英語スキル ・運転免許 【勤務地】 <勤務地詳細> 吹上浜フィールドホテル 住所:鹿児島県いちき串木野市湊町1丁目101番地 勤務地最寄駅:JR鹿児島本線/神村学園前駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 <勤務地補足> ■車・バイク・自転車通勤可(駐車場・駐輪場あり/無料) <転勤> 無 転勤・店舗移動無し <オンライン面接> 可 【勤務時間】 <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:176時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 9:00~18:00(シフト制) <勤務パターン> 10:00~19:00 11:00~20:00 13:00~22:00 15:00~0:00 <その他就業時間補足> ■残業:10~20時間/月 【雇用形態】 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中は皆勤手当(5千円)無し 【給与】 <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):428,000円~571,000円 固定残業手当/月:75,200円~100,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 503,200円~671,300円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(1月・7月) ■賞与:年2回(7月・12月/賞与実績2ヵ月分+インセンティブ有) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規定内支給(実費/月上限3万まで) 家族手当:子ども手当(18歳まで1万円/月支給) 住宅手当:家賃補助有(※県外移住の場合に限る/支給上限年有) 社会保険:■各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 <その他補足> ■皆勤手当:5,000円/月(研修期間後に支給/月収に含む) ■インフレ手当(物価上昇手当/月収に含む) ■祝金(結婚/出産) ■見舞金(慶弔/傷病/災害) ■健康診断/人間ドック(年1回全額会社負担) ■医療費補助制度 ■インフルエンザ予防接種 ■スポーツジム補助(月半額会社負担) ■メンタルヘルス24時間相談 ■賄い制度あり ■引越し補助(全額会社負担) ■プライベート旅費制度(他社のホテルに宿泊した時にレポート提出で会社負担/上限あり) 【休日・休暇 その他】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数103日 ■週休2日制(月8日休) ■夏季休暇(3日間) ■冬季休暇(4日間) ■有給休暇(入社6ヶ月後10日~) ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇 ■介護・看護休暇 【事業概要】 ■ホテル、旅館及び温泉浴湯施設の経営 鹿児島県いちき串木野市に「吹上浜フィールドホテル」と「市来ふれあい温泉センター」を所有。 2025年10月には熊本県の南阿蘇で「リゾートホテル・日帰り温泉施設」を展開予定です。 ■全国に支社があり、SNSサイトの運営やウィークリーホテルの運営、太陽光発電など幅広い事業を行っております。 ■その他 Webコンテンツ(PC・モバイル)の企画、制作、運営管理 通信事業のシステム開発 インターネット広告、宣伝、販促に関する企画、制作 ホテル、旅館及び温泉浴湯施設の経営 テナント管理運営 【郵便番号】 8920821 【所在地】 鹿児島県鹿児島市名山町2-14 シャトレー名山1階 【設立年 補足】 1998年8月 【従業員数】 80名 【上場市場名】 非上場 【資本金】 3百万円 【企業URL】 https://colon.ne.jp/
経験・応募資格
<最終学歴>高等学校卒以上
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
鹿児島県鹿児島市名山町2-14
給与等
給与・報酬
<予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):428,000円~571,000円 固定残業手当/月:75,200円~100,300円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 503,200円~671,300円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年2回(1月・7月) ■賞与:年2回(7月・12月/賞与実績2ヵ月分+インセンティブ有) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費規定内支給(実費/月上限3万まで) 家族手当:子ども手当(18歳まで1万円/月支給) 住宅手当:家賃補助有(※県外移住の場合に限る/支給上限年有) 社会保険:■各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度 <その他補足> ■皆勤手当:5,000円/月(研修期間後に支給/月収に含む) ■インフレ手当(物価上昇手当/月収に含む) ■祝金(結婚/出産) ■見舞金(慶弔/傷病/災害) ■健康診断/人間ドック(年1回全額会社負担) ■医療費補助制度 ■インフルエンザ予防接種 ■スポーツジム補助(月半額会社負担) ■メンタルヘルス24時間相談 ■賄い制度あり ■引越し補助(全額会社負担) ■プライベート旅費制度(他社のホテルに宿泊した時にレポート提出で会社負担/上限あり)
雇用形態
正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中は皆勤手当(5千円)無し
勤務時間
勤務時間
<労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:176時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 9:00~18:00(シフト制) <勤務パターン> 10:00~19:00 11:00~20:00 13:00~22:00 15:00~0:00
休日
仕事内容欄をご参照ください
会社情報
有限会社コロン
事業内容
■ホテル、旅館及び温泉浴湯施設の経営 鹿児島県いちき串木野市に「吹上浜フィールドホテル」と「市来ふれあい温泉センター」を所有。 2025年10月には熊本県の南阿蘇で「リゾートホテル・日帰り温泉施設」を展開予定です。 ■全国に支社があり、SNSサイトの運営やウィークリーホテルの運営、太陽光発電など幅広い事業を行っております。 ■その他 Webコンテンツ(PC・モバイル)の企画、制作、運営管理 通信事業のシステム開発 インターネット広告、宣伝、販促に関する企画、制作 ホテル、旅館及び温泉浴湯施設の経営 テナント管理運営