構造設計/有資格/資本金1億のグループ会社/在宅8割/大阪
株式会社トクオ
正社員
大阪府 大阪市
年収800万円〜1,200万円
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仕事内容
募集職種 構造設計 業種 設計事務所 年収 800~1,200万円 仕事内容 【同社概要】 エンジニア人材派遣国内NO1のテクノプロホールディングスグループの傘下にある建築設計事務所です。 近年は、民間施設の企画・設計・監理へも参画しており、今後は新築物件設計等の事業への展開も進めていきます。 新築、改修共にお客様や利用者の想いを細部まで汲み取り、周辺環境や景観にも配慮した設計を行っております。 そのため安定した基盤のある会社の下でご活躍いただけます。 【職務内容】 同社の大阪支社(大阪府大阪市)にて、官公庁が保有する公共施設や民間施設の新築構造設計、耐震診断・耐震補強設計をご担当頂きます。 (具体的には) ●新築、改築等の設計・監理 ●耐震改修、その他改修等の設計・監理 ●構造設計のとりまとめ ●確認申請などの申請業務 ●工事監理 ●お客様との打合せ など 【同社の特徴】 ●福利厚生充実 グループ従業員持株会制度などの資産形成や育児介護休暇も積極的に取り入れられており、プライベートと両立してご就業いただけます。 ●研修制度 グループ企業が運営する「Winスクール」を活用することが可能です。 さまざまな講座(建築2次元CAD、3次元CAD等)を運営する同スクールで、目的に合わせたスキルアップをサポートいたします。 ●月平均残業30h テクノプロホールディングスへの参入により、これまでより一層コンプライアンスや法令を遵守した働き方改革が推し進められております。 ●働き方制度充実 リモートワークのほかに、フレックス制度や在宅勤務制度の導入を行っており、社員が働きやすい環境を整えるために積極的に導入しております。 応募資格 【必須経験】※いずれかのご経験をお持ちの方 ●構造設計の基本設計、実施設計の実務経験(10年以上) 【必須資格】 ●一級建築士 【歓迎経験】 ●耐震診断・耐震補強設計の経験 ●新築構造設計の経験 ●マネジメント経験 【歓迎資格】 ●構造設計一級建築士 活かせる経験スキル 勤務地 大阪府大阪市 勤務時間 9:00~18:00 ※フレックスタイム制(コアタイム13:00~16:00) 雇用形態 正社員 福利厚生 ■各種保険完備( 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■一級建築士資格取得支援制度(2023年度導入済み) ■慶弔見舞金制度 ■総合福祉団体定期保険 ■「ベネフィット・ステーション」 ■建築士定期講習費用の会社負担 ■グループ従業員持株制度 ■DC制度 ■災害時休暇制度 ■通勤手当 ■資格手当 ■役職手当 ■屋内禁煙 休日 【年間休日122日】 ■週休2日制(土日祝休み、年2~3回程度の土曜出勤あり) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社半年後、10日付与) ※前年度平均有給消化10.9日 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児休業 ■介護休業 コンサルタントメッセージ ●同社は民間建築、公共施設、教育文化施設、福祉医療施設、集合住宅など多岐に渡る建築物を手掛ける創業約30年の建築設計事務所です。 そのため幅広い案件に携わりながら、構造設計の経験を蓄積することが出来ます。 ●エンジニア人材派遣の大手であるテクノプロHD傘下企業ですので福利厚生が整っております。 そのため仕事とプライベートを両立することが出来ます。 ◆企業情報 企業について ■設計監理 一般建築設計・監理 構造設計・耐震補強設計 改修設計(内外部、設備、その他) ■調査診断 耐震診断(RC造、SRC造、S造、その他) 構造体調査(強度、老朽度、耐力度、その他) 非構造体調査(外壁、防水、その他) 学校建物耐力度調査 設備関係 その他各種調査 従業員数 70名 売上高 非公開 資本金 1,000万円 設立年月 1992年1月 職業紹介事業者:ヒューマンリソシア株式会社
経験・応募資格
【必須経験】※いずれかのご経験をお持ちの方 ●構造設計の基本設計、実施設計の実務経験(10年以上) 【必須資格】 ●一級建築士 【歓迎経験】 ●耐震診断・耐震補強設計の経験 ●新築構造設計の経験 ●マネジメント経験 【歓迎資格】 ●構造設計一級建築士
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
大阪府大阪市
給与等
給与・報酬
年収800万円〜1,200万円
福利厚生
求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
9:00~18:00 ※フレックスタイム制(コアタイム13:00~16:00)
休日
【年間休日122日】 ■週休2日制(土日祝休み、年2~3回程度の土曜出勤あり) ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社半年後、10日付与) ※前年度平均有給消化10.9日 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■育児休業 ■介護休業