訪問介護の介護スタッフ/介護福祉士/正社員

仕事内容 お客様のご自宅に訪問し、調理・掃除・買い物などの生活援助や 排泄介助・入浴介助・食事介助などの身体介護を行います。 訪問介護で大切なことは、「できること」の継続や「できそうな こと」を引き出し発見することを念頭に支援することです。 お客様をお元気にする取り組みこそが在宅介護のやりがいです。 安心のフォロー体制 入社後は先輩スタッフに同行し、お客様やご家族様とコミュニケ ーションを取りながら業務に慣れていただきます。「訪問介護が 初めて」という方はもちろん、「数年単位のブランクがある」と いう方もセントケアでは大歓迎です。独り立ちしてもわからない ことがあれば、電話をかけてすぐ聞ける環境を整えていますよ。 20～50代スタッフ活躍中 セントケアでは、介護未経験の子育て中のママさんスタッフや久 しぶりの社会復帰で初めて介護業界を選んだという方も活躍され ています。フルタイム勤務はもちろん、短時間正社員としての勤 務も可能です。資格取得支援制度もありますので、生涯役に立つ 資格を取って一からキャリアを積むこともできますよ。 様々な働き方ができる! 介護・看護休暇に加え産前産後休暇・育児休暇もあり、育休は 最大3年間の取得が可能。(法律規定は2年間)復帰後も育児短時 間勤務が可能で、保育園の送迎時間に合わせ就業時間を設定する ことができます。また、深夜時間帯の業務・残業の制限はお子さ んが中学に入学されるまで考慮しますので、ぜひご相談下さい。 当グループについて セントケア・グループは1983年3月に設立し、創立から37年。 2016年には東証一部に上場し、現在拠点数は全国に550ヵ所以上 スタッフ数は1万人を超えています。『地域と人をむすぶヘルス ケア企業』を築くことを目標とし、今後も地域のお客さまが安心 できるサービスの充実と住みよい環境の実現を目指します。 勤務曜日・時間 9:00～18:00(休憩1時間) お客様のケアにより早出遅出をお願いする 場合があります 資格 ◆介護福祉士資格 ◆普通自動車運転免許(AT限定可) 休日・休暇 休日はなるべく希望を考慮いたします 有給休暇(6カ月経過後10日付与) ※計画的有給取得率95.5%! 慶弔休暇(結婚・出生・服喪休暇等) 産前産後休暇・育児休業・介護休業 災害休暇・特別休暇 業務上の傷病休暇 ◆年間休日110日 待遇 昇給あり 処遇改善加算一時金(年2回) 賞与あり(年2回) 社会保険完備 交通費支給(上限10万円) 研修制度あり 退職金制度あり 福利厚生 制服貸与 定年年齢70歳 ※70歳以上は契約社員・1年ごとに更新 インフルエンザ予防接種補助制度 ほっとライン(第11者相談通報窓口) 社員割引制度(宿泊等余暇利用の支援) 団体長期障害所得補償 従業員持株会加入 財形貯蓄制度 DC制度(確定拠出年金制度) 敷地内禁煙 資格取得支援 介護支援専門員 →受験対策講座、ケアマネ模試実施 研修費用・更新費用補助あり 手当 介護福祉士職種手当(経験年数による): 3年未満/8,000円 3年以上/20,000円 6年以上/35,000円 10年以上/40,000円 役割手当(※会社から任命された場合支給) トレーナー/10,000円 インストラクター/25,008円 その他地域、特定事業所加算手当など スタッフの声 【40代女性】うちのスタッフは主婦さんの割 合が多く、子どもの熱など急な欠勤にはお互 いに助け合っています。子育て世帯への理解 もあり、本当に助かっています。月に一度は 定例ミーティングもあり、スタッフ同士で相 談や上司にも相談しやすい環境です。 【30代女性】私の祖母がセントケアにお世話 になっていたことがあり、大人になり自分が 介護系の仕事を探しているときに、祖母のこ とを思い出して「自分もそこで働きたい」と 思ったことがここに入社したきっかけです。 その他 介護福祉士の経験年数に応じて給与アップ! 2019.10月から新設の『介護職員等特定処遇 改善加算』に対応し、介護福祉士を中心に手 当や一時金を拡充した制度を新設。 賞与とは別に一時金として年2回手当を支給 します。 また、入社前に介護福祉士として勤務した実 績も経験として反映します。(※要証明書) 求人検索ワード ＼こんな方にオススメ/ 訪問看護・訪問入浴・総合病院経験者 在宅医療・ターミナルケア・緩和ケア に興味のある方 Uターン・Iターン希望の方 子育て卒業で働きたい方 社会復帰・職場復帰をお考えの方 夜勤なし・残業なし・短時間勤務可・ オンコールなしの職場を探している方