アデランス下関のヘアスタイリスト求人（美容師）（正社員）
アデランス下関
正社員
山口県 下関市
＜給与＞ 【正社員】 月給 218000円 〜 283000円 ＜給与の備考＞ ・賞与年2回(6月・12月) ・通勤交通費全額支給 ・昇給年1回 ・各種手当(家族・住宅・役職） ※居住地や家族構成による ・残業代支給（固定残業代なし） ・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし） ◇年収モデル 25歳（1年目、正社員） 321万円 30歳（3年目、正社員） 380万円 35歳（正社員、店長、配偶者・子あり） 688万円
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仕事内容
＜職種＞ 美容師（正社員） ＜業務内容＞ お客様のプライバシーに配慮した完全個室で、おひとりおひとりのお悩みとしっかりと向き合えるお仕事です。 20代～50代のスタイリストが幅広く活躍しており、プライベート・家庭・仕事の全てを大切にしながら、長く働けるお仕事です。 □仕事内容 ヘアスタイリストとして、お客様へカット・カラー、育毛・増毛、ウィッグ・ヘアケア商品の提案などのサービスを提供いたします。 ・オーダーメイドウィッグの調整、スタイリング業務（ヘアカット、カラー、パーマなどのサロン一般業務や、ウィッグのシャンプー、セット、ブローなどのメンテナンスの実施） ・ウィッグやヘアケア商品などのご提案（カウンセリングを実施し、専用の機材を使用して頭の型取りなどのウィッグ制作準備・美容商材の提案営業） ・接客数は1日3～5名ですので、ゆとりを持ってお客様と向き合っていただけます ・PC入力作業 業務の変更の範囲：なし 就業場所の範囲：基本は同営業部内ですが、転勤の可能性もあり ★原則本人の希望を最大限考慮いたします 独立・開業支援あり/ブランク可/駅近(5分以内)/社会保険完備/週休2日/資格取得支援/育児支援あり/残業ほぼなし/ボーナス・賞与あり/交通費支給/年齢不問/退職金あり/住宅手当/研修制度あり/制服貸与/副業OK/学歴不問/引越し手当/管理美容師/月給20万円以上保障/社割あり/ハラスメント相談窓口あり
経験・応募資格
・美容師免許所持者 ・ウィッグ取扱未経験可 ★研修はもちろん、各エリアの研修担当がしっかりサポートします♪ ・ブランク・年齢・学歴不問 ★中途採用者活躍中
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
山口県下関市竹崎町4-1-22エストラストビル5F
アクセス
JR山陽本線(岩国～門司) 下関駅から徒歩で3分 JR山陰本線(益田～下関) 下関駅から徒歩で3分 JR鹿児島本線(下関・門司港～博多) 下関駅から徒歩で3分
給与等
給与・報酬
＜給与＞ 【正社員】 月給 218000円 〜 283000円 ＜給与の備考＞ ・賞与年2回(6月・12月) ・通勤交通費全額支給 ・昇給年1回 ・各種手当(家族・住宅・役職） ※居住地や家族構成による ・残業代支給（固定残業代なし） ・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし） ◇年収モデル 25歳（1年目、正社員） 321万円 30歳（3年目、正社員） 380万円 35歳（正社員、店長、配偶者・子あり） 688万円
福利厚生
◎社会保険完備(雇用・健康・厚生・労災) ◎各種手当(家族、住宅、役職、出張、他) ◎通勤交通費手当（全額） ◎時間外手当（全額) ◎資格取得支援制度 ◎がん罹患者就労支援 ◎昇給年１回 ◎退職金（勤続3年以上） ◎共済会 ◎財形貯蓄制度 ◎慶弔見舞金 ◎慶弔休暇制度 ◎社員割引制度(40～80%OFF） ◎年間優秀社員表彰制度 ◎通信教育受講費用補助制度(会社指定) ◎技術者認定試験制度 ◎検定費補助制度(会社指定) ◎技術者紹介インセンティブ制度 ◎ベネフィットワン導入 ◎定期健康診断 ◎インフルエンザ予防接種費補助制度 ◎各種教材・備品代全額会社負担 ◎制服貸与 ◎独立支援制度 ◎賃貸物件仲介手数料割引(規定あり) ◎副業・兼業制度 ※当社を副業とする場合、主業務がフルタイム勤務(週40時間勤務)の方に限る アデランスは、家庭(育児・介護)との両立を応援します！ ・産前、産後休暇制度、育児休暇制度 ・各種祝い金(結婚、入学他） ・正社員時短勤務制度(規定に準ずる) 【最大20万円支給！】引越し費用サポートあり！ 新しい生活のスタートを全力サポート！ Ｕ・Ｉターンなど、ご入社時にお引越しが必要な勤務地でも、安心してご応募いただけます。 お引越し費用は最大20万円まで会社が負担します！ ※ご入社3か月後に費用精算いたします。
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
平日9:30～18:30 土日祝8:30～17:30 ※休憩60分 ※残業ほぼなし
休日
火・水曜日定休 ★完全週休2日制に加えて、全日・半日有休はもちろんのこと、1時間ごとの有休取得も★ ・年次有給休暇 入社当日に付与 初年度最大15日付与 1時間から使用可能 ・産休・育児・介護休暇制度 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇（5日） ・年間フリー休暇（5日） ※年間フリー休暇…労働基準法で定められている年休数に、プラス5日間の年休を設け、自由活用できます。