⼈材コーディネーター／9割が未経験から挑戦／新事業⽴ち上げのため⼤募集／定着率96.9％／年休120日 /J

■ーーーーー スタッフ向け ーーーーー■ スタッフの希望に合う就業先を選定し、企業との面談のサポートを行います。 就業先が決まった後もフォローを続けていくため、⼈の役に⽴ちたい︕という⽅にピッタリのポジションです。 ■ーーー 企業向け ーーー■ 人材が必要な企業に、どんな人を何名、いつまでに必要なのかニーズをヒアリング。 電話や訪問で情報を収集し、その内容に合う人材を紹介します。 ＼入社後は研修からスタート／ 未経験×20代から活躍するメンバーが多い当社では、入社後はまず座学研修からスタート！ 同じく未経験から成長した先輩が、業務に必要な基礎や人材業界の仕組みなど、一からしっかりとお伝えします！ 【20代の人材コーディネーターが活躍中！】 現在活躍している先輩も未経験からのスタート。 スタッフや企業、双方から頼られるプロのコーディネーターとして幅広い業務を担当しています。 入社後にあなたが抱える悩みにもしっかりと寄り添い、フォローする体制が整っています。 【営業スタイル】 ■ヒアリングが大切！ スタッフにとって仕事選びは、今後の人生において大きな影響を与える大切なことの一つ。だからこそ、相手の目線に立ってヒアリングを行うことが大切です！ 【注目】20代を中心に若手が活躍中！ 当社のメンバーはほとんどが20代。未経験から入社した方が大勢いますが、皆それぞれ研修やOJTを通して、一歩ずつ成長しています！ 労働環境にも⼒を⼊れている当社なら、⽉平均残業10時間と少なめ×充実の福利厚⽣あり☆ 仕事のみならずプライベートも充実した⽣活を送ることが可能。 結果的に、定着率は「96.9％」と⾼く、⼊社した後も、⻑期的なキャリアを⾒据えられる環境が整っています︕ 【注目】面接はフランクな雰囲気で行います♪ いきなり難しいことをお聞きするのではなく、まずはあなたのことを知りたいので、フランクな雰囲気でざっくばらんにお話を伺えればと思っています︕ これまでの経験やスキルよりも、これからの⽬標やどんなキャリアを築いていきたいのかなど未来の事を中⼼にお話ししましょう♪ もちろん、⼊社前に気になることがあれば、何でも質問していただいて⼤丈夫ですよ☆（⼈事担当より） 【身につくスキル・キャリアパス】 スタッフとのコミュニケーションを通じて、相⼿の要望をくみ取るヒアリング能⼒、企業に⼈材を紹介する際には、課題を解決するスキルを⾝に付けられます。 常に双⽅のニーズを満たすためには、まず相⼿の要望をしっかりと聴くことが最重要。 得た情報を整理し、どちらも納得できるように調整することで、 折衝能⼒も徐々に⾼めていくことができます。

＼⼈柄・熱意 ＞ 経験・スキルのポテンシャル採⽤／過去の経験やスキルは⼀切不問︕今後の活躍を⾒据えた、⼈柄重視のポテンシャル採⽤を実施中です︕【具体的には】◎未経験歓迎◎第⼆新卒歓迎◎経験不問◎社会⼈未経験OK＼こんな⽅を歓迎します︕／■未経験から新たなことに挑戦したい⽅■ワークライフバランスを向上させたい⽅■誰かの役に⽴つ仕事をしたい⽅■感謝される仕事がしたい⽅【過去の採用例】＜先輩社員の前職（例）＞■保育⼠■介護⼠■美容師■サービス業■事務職　など先輩の前職は様々︕業種・職種問わず、いろいろな経験を持つ先輩が活躍しています。【この仕事に向いている人】◎コミュニケーションスキルのある⽅スタッフや企業の困りごとの解決が、⼈材コーディネーター最⼤のミッションです。そのため、⾃分本位ではなく、双⽅の意⾒をヒアリングし、明確に伝えるスキルが必要となります。⾃ら積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を築くことは⼤切です☆【この仕事に向いていない人】△⾃分軸で物事を考えすぎてしまう⼈相⼿の希望条件をもとに提案を進めていくため、⾃分の意⾒ばかり主張してしまうと、なかなか成果には繋がらないでしょう。⾃分軸ではなく、あくまで相⼿の要望に合わせた提案を⾏うことが⼤切です。