調理部門スタッフ｜正社員 ♢離職率低い人気温泉旅館♢客室稼働率は年間80%以上/ブランド戦略と組織力が功を奏しコロナ禍でも黒字を確保
蓼科 親湯温泉/上諏訪温泉しんゆ/萃sui-諏訪湖
長野県 茅野市
月給\215,643～\297,500 基本給\181,893～\263,750 固定残業代\33,750～を含む/月 ＜想定年収＞ 300万円～480万円 ■通勤手当（会社規定に基づき支給） ■残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） ■役職手当 ■勤続手当
本サービス内ではアフィリエイト広告を利用しています
仕事内容
調理部門スタッフ 飲食部門で調理師業務をお任せします。 具体的には夕食・朝食の調理及び盛り付けをお任せいたします。 経験に応じてではありますが、始めはメイン料理以外の簡単な調理補助業務からお任せいたします。 ゆくゆくは調理部門の中心として、メニュー開発や部門の取りまとめ等を行っていただきたいと考えています。
経験・応募資格
【学歴】大学院 大学 高専 短大 専修 高校 【資格】 第一種運転免許普通自動車 【必須】 ■調理業務のご経験がある方（アルバイト等でも可） ■将来的にメニュー開発や調理部門の取りまとめなど、部門の中心をお任せするため、そういったポジションへ挑戦していきたい方 ■経験者優遇 ■管理職・マネジメント経験歓迎 【働く環境】 有給取得率も高く（平均7日）、休日にしっかりと休むことができます。ワークライフバランスを整えたい方におススメです。 社員との関係性を重視した職場環境作りを行っており、宿泊業の離職率32％と言われる中、8～10％の離職率を維持しています！ 【社風】 楽しく働く為のイベントや研修があり、仲間同士の親睦を深めながら仕事を楽しみ成長できる環境があります。 一か月に一度の上司との面談では、自分が特に力を入れた項目をアピールし、評価に繋げられる制度もございます。
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
長野県茅野市北山蓼科高原4035
アクセス
給与等
給与・報酬
月給\215,643～\297,500 基本給\181,893～\263,750 固定残業代\33,750～を含む/月 ＜想定年収＞ 300万円～480万円 ■通勤手当（会社規定に基づき支給） ■残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） ■役職手当 ■勤続手当
福利厚生
■各種社会保険完備（健康・厚生年金・ 雇用・ 労災） ■寮・社宅：有 ■マイカー・バイク通勤可能 ■資格取得支援制度（全従業員利用可） ■研修支援制度（全従業員利用可） ■社員食堂・食事補助（全従業員利用可） ■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可） ■401k(確定拠出年金)制度 ■宿泊利用特典
雇用形態
掲載元のサイトでご確認ください
勤務時間
勤務時間
所定労働時間8時間（休憩：60分） 【残業】有 【備考】固定残業代の相当時間：20.0時間/月
休日
年間休日数：105日 完全週休二日制 ■有給休暇：10日～ ≪有給消化の平均取得日数≫7.0日
会社情報
蓼科 親湯温泉/上諏訪温泉しんゆ/萃sui-諏訪湖
業種
旅館業
事業内容
蓼科親湯温泉の歴史：開湯400年とも1200年とも言われる温泉です。 戦国時代には、武田信玄が隠し湯として利用したと伝えられ、大正、昭和には多くの文人、歌人が温泉保養で蓼科親湯温泉に来館されました。 かつて、宿とは情報交換の場であり、地域文化の発信の場でありました。明治、大正、昭和史を彩るあまたの作家に束の間の休息とひらめきを与え多くの作品の源となった蓼科親湯温泉は、歴史と思索と安らぎの宝庫です。 当社は、長野県の蓼科(茅野市)と上諏訪(諏訪市)で3軒の温泉宿を経営しております。“蓼科を全国に示す嚆矢（こうし）となる”を企業ミッションの一つに据え、名実ともに地域を守る企業となるべく経営を行っております。バブル崩壊後の蓼科において、生え抜きの主たる企業は宿泊業では弊社しかなく、僭越ですが弊社の存在は地域そのものであるとも考えております。 ■2020年からのコロナ禍であっても個人客中心の経営が功を奏し奮闘しております。3店舗共、地域に根ざしたブランド戦略が効果的に機能し、一貫性を持った店舗運営が出来ていたからと考えております。一人の人員整理もする事なくコロナ禍を経営しております。 ■組織運営の指標である離職率が、毎年8%～10%と業種平均30%(厚生労働省調べ)に比べ低いのは、1999年より組織運営に力を注ぎノウハウの蓄積に勤しんだ結果でもあります。 ■現在弊社の社長は、蓼科観光協会会長、蓼科温泉旅館組合組合長、茅野市まちづくり推進機構理事、地域おこし会社(帰ってきた蓼科株式会社)取締役を務め、地域観光業全体の要の役割も担っております。