基礎研究・先行開発・要素技術開発（機械）

矢崎総業株式会社 自動車部品の材料開発／未経験歓迎／フレックス／年休121日 【求人要約】 【グループ売上2兆円超】世界シェアトップクラス企業 【先進的なチャレンジ】環境対応に貢献する材料開発 【好環境】完休2日／土日休み／フレックス／食費補助 材料の力で最新の環境対応等、新しい挑戦をスタート！ 世界シェアトップクラス企業で、待遇・環境面も安心◎ 矢崎グループは、日本を含む世界46カ国に141法人を展開する自動車部品メーカー。自動車機器と生活環境機器を主軸に多種多彩な製品を開発し、国内外の社会インフラ構築に貢献しています。 今回募集するのは、自動車部品の《材料開発》のポジション。環境対応に貢献する材料開発など、先進的なチャレンジに共に取り組んでみませんか？ 【世界シェアトップクラス企業で挑戦】 自動車の電力供給や情報伝達を担う部品「ワイヤーハーネス」は当社の主力製品で、世界トップクラスのシェアを保持しています。EVシフトに伴い、これからもワイヤーハーネスの需要も高まり続けていきます。 【最先端の材料開発で未来を創る】 当社の材料技術開発センターは、自動車業界の変革期を見据えて、環境問題などの新たな課題に取り組んでいます。カーボンニュートラルに貢献する材料の開発を進めており、先進的なクルマづくりに関われるやりがいを実感できます！ 【安心して働ける環境】 ◆年休121日／完全週休2日制（土日休） ◆住宅補助あり／独身寮・社宅完備 ◆食堂や食事補助あり ◆7～10日程度の大型連休あり ◆資格手当・役職手当も充実 募集要項 【仕事内容】 自動車部品向け材料に関する開発ロードマップ策定～先行開発、量産開発などを担当◆環境対応に貢献 【具体的な仕事内容】 矢崎グループが開発・製造する自動車部品向け材料に関する先行調査、開発ロードマップ策定、先行開発、量産開発等をお任せします。 ＜環境対応に貢献する材料開発＞ ■新規製品立ち上げのための先行領域の材料開発（企画、設計、試作、評価、特許化等） ■CO2排出量削減に貢献する材料の量産開発（企画、設計、試作、評価、量産立ち上げ等） ■材料開発のロードマップ策定 ■新規の材料技術情報の収集（展示会、学会、文献、メーカー等）、活用検討 ＜ワイヤーハーネス（W/H）向け材料開発＞ ■ロードマップ策定 ■W/H用部品に関する先行開発 ■カーボンニュートラルに貢献するリサイクル材料、バイオマス材料の活用拡大 ■材料に関する情報収集 ＜新規配策材の材料開発＞ ■高圧や高速通信に用いられる配索材、新形態配索材、新配索材向け絶縁体の開発など 【世界トップクラスのシェア】 …………………………………… 世界トップクラスのシェアを誇る「ワイヤーハーネス」をはじめとし、メーター機器等の自動車部品、電線、計装機器、ガス機器、空調・太陽熱利用機器などの開発・製造をグローバルに展開しています。大手自動車メーカーとの取引実績も多数あり、安定した経営を続けています。 ＜ワイヤーハーネスとは…＞ ワイヤーハーネス（自動車用組電線）はクルマの“神経”と言われる部品。クルマの各機器をつなぎ、必要な電力・情報を伝達する役割を担っています。 【入社後について】 ……………………… 先輩と一緒にプロジェクトに取り組みながら、知識や技術を身につけていきましょう。 いずれの部門でも先進的な材料開発を通じて専門性を高めることができ、将来的には新たな材料開発関連業務にシフトすることも可能です。 【チーム・組織構成】 ◆先行材料開発部 新領域の業務に取り組んでいます。 2022年に新設された新しい部署で、フレッシュなメンバーが試行錯誤しながらチャレンジしています。 ◆第一材料開発部 配索部材・外装部材の先行開発を行っています。 メーカーとの技術交流、自社製品の開発、顧客への提案などに幅広く携わります。 あなたの経験や適性に合わせて、いずれかの部門に配属します。 中途入社の多くの方が未経験で入社して活躍中！ 【対象となる方】 【高卒以上／未経験歓迎】◆一般的な資料作成のスキルをお持ちの方◆第二新卒歓迎 【対象となる方(詳細)】 ◎業種・職種未経験歓迎 ◎第二新卒歓迎 ＜必須条件＞ ■高卒以上 ■Word・Excel・PowerPointによる一般的な資料作成スキル ＜活かせるスキル・経験＞※必須ではありません ・材料の知識 ・材料設計のスキル ・自動車／自動車部品／材料関連の業務経験 ・樹脂材料に関する知識／開発経験 ・押出加工に関する知識／開発経験 ・シミュレーションや機械学習、プログラミングの知識 ・3D-CADによるデータ作成の経験 ・製図の知識 ・外国語スキル 【勤務地】 ■静岡県裾野市御宿1500 ※U・Iターン歓迎 ※在宅勤務あり ※自動車通勤OK ※新幹線、高速・有料道路利用の通勤交通費は実費支給（支給要件あり） ※海外出張あり ※社内分煙 ■寮あり（入居要件あり） 規定により家賃の一部を負担いたします。家賃を抑えることができ、貯金ができると社員から好評です！ ■社宅あり（入居要件あり） ファミリー層向けの社宅もあり。 ■社員食堂あり 低額で健康的な食事を味わえます。 《補足》 住まいから遠い勤務先へ通勤する社員には、新幹線代や交通費に加えて高速・有料道路代も規定に沿って支給しています。 Y-CITYは都心から車で1.5時間程度。平日は静岡で、休日は首都圏で過ごす社員もいます。 【勤務時間】 ＜フレックスタイム制＞ ■コアタイム／10:00～15:00 ■フレキシブルタイム／6:00～10:00、15:00～21:00 ■標準的な勤務例／8:30～17:30 ■休憩時間／60分 【平均残業時間】 月20時間 【雇用形態】 正社員 試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変更はありません） 【給与】 月給：180,200円以上（高卒） 月給：187,500円以上（短大・専門卒） 月給：209,400円以上（高専卒） 月給：229,200円以上（大学・高専専攻科卒） 月給：249,200円以上（修士課程修了） 月給：277,100円以上（博士課程修了） ※経験・年齢・能力を考慮のうえ、決定致します。 ※通勤手当、世帯手当などの諸手当は別途支給。 ※試用期間3カ月（期間中の待遇に変動はありません） 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ◆交通費全額（上限5万円／月） ※新幹線と高速道路利用分は実費支給（支給要件あり） ◆時間外手当全額支給 ◆世帯手当（配偶者：月1万7,000円、子1人：月4,000円） ◆特定地手当（東京・名古屋・大阪など） ◆住宅手当 ◆単身赴任手当 ◆職能手当 ◆営業手当 ◆資格手当 ◆出張手当 ◆役職手当 ◆休日出勤手当 ◆転勤手当 【賞与】 年2回（6月・12月） 【昇給】 年1回（3月） 【入社時の想定年収】 年収420万円 以上 【社員の年収例】 年収760万円 ／ 40歳 ／※大卒（既婚子2人） 年収600万円 ／ 35歳 ／※大卒（既婚子1人） 年収480万円 ／ 30歳 ／※大卒（独身） ※一例であり上記年収を保証するものではありません 【待遇・福利厚生　各種制度】 【居住】 ■食事補助 ■住宅補助・社宅・寮（規定あり） ■通勤支援 ■マイカー通勤可、駐車場完備（利用要件あり） ■引越費用補助 【育児・介護】 ■育児・介護の休業、短時間制度 ■こうのとりサポート ■社員の子女向けサマーキャンプ 【健康】 ■インターバル休息 ■人間ドック受診補助 ■子宮・乳がん・がん検診補助 ■フィットネスクラブ利用補助 ■提携施設・関連会社保養施設利用補助 ■歯科検診 ■健康づくり活動 ■健康相談 ■海外出向者健康管理 ■ノー残業デー推進 ■社内診療所施設 【各種制度】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会制度 ■企業年金基金制度 ■確定拠出年金制度 ■ジョブリターン制度 ■報奨金 ■退職金制度 【待遇・福利厚生　その他】 【各種慶弔金】 ■住宅取得祝金 ■死亡弔慰金 ■傷疾病見舞金 ■災害見舞金 【その他】 ■各種社内イベント・部活動・サークル活動 【人材育成・福利厚生の一例】 ■最新車種に関する社外研修 ■資格取得支援制度 ・自己啓発用eラーニング ・コンサル会社、業界が主催した社外教育への参加 ・自ら受講したいセミナーや講習会があれば積極的に参加可能（上司承認は必要） など 【年間休日】 121日 （会社カレンダーに準ずる） 【休日・休暇】 完全週休2日制 （土・日）※祝日は一部有給推奨日となります 【年末年始休暇】 （8～10日連休） 【GW休暇】 （7～10日連休） 【夏季休暇】 （8～10日連休) 【有給休暇】 （半日有給休暇、時間単位有休制度あり） 【産前・産後休暇】 （取得実績あり） 【育児休暇】 （取得実績あり） 【介護休暇】 （看護休暇もあり） 【休日・休暇 その他】 ■特別休暇 ■バックアップホリデー （有給休暇積立） ■リフレッシュ休暇 （満40歳・50歳の社員への特別休暇と旅行クーポン券を付与・支給）　ほか 「健康経営優良法人」の認定企業です！ 健康経営の取り組みが評価され、2018年から6年間連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」を取得しています。 今後も従業員満足度の高い環境を整えていきます。 【具体的な施策例】 ■昼食の費用補助：食堂の有無に関わらず昼食費用を補助し、きちんと食事を摂ることによる身体の健康を支援 ■eラーニングによるセルフケア教育：自社オリジナル教材を作成し、全従業員がeラーニングで学べる環境を提供など ※健康経営優良法人制度とは、日本健康会議が進める健康増進の取り組みなどをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。 あなたもグローバルメーカーの一員に！ 矢崎グループは、日本を含む世界46カ国に141法人を展開し、従業員数約24万人を擁する自動車部品メーカーです。国内屈指の独立系サプライヤーながら海外の主要メーカーとの取引も多く、国内に依存しない安定した経営基盤が特長です。 研究開発から原料の製造、最終組立まで完遂する垂直統合体制を生かし、主力製品「ワイヤーハーネス」では世界トップクラスのシェアを保持。他にもメーター機器等の自動車部品、電線、計装機器、ガス機器、空調・太陽熱利用機器などの開発・製造をグローバルに展開しています。 【社員インタビュー】 同僚 S.Aさん （中途入社5年目）【Q】会社の「社風」を教えてください。 個人の意見やアイデアを尊重してくれるため、縦のつながりと横のつながりを大切にしてくれる社風だと感じています。そのため、実際に本音で議論しながら新製品の開発に取り組むことができていますね。 同僚 S.Aさん （中途入社5年目）【Q】仕事の「魅力」を教えてください。 人々の生活を豊かにする自動車の開発に関わることで、社会貢献を実感できるところが大きな魅力です。自身が開発に携わった車が実際に走っているのを見たときは、大きなやりがいを感じられます。 【取材レポート】 社員の働き方は？ 最先端の材料開発で、次世代のクルマを支える技術者へ！ 自動車部品である「ワイヤーハーネス」で世界トップクラスのシェアを誇り、カーエレクトロニクスをリードするトータルサプライヤーとして、世界46カ国・地域で事業を展開する矢崎グループ。新たな課題に対応するため、電動化や高速通信、カーボンニュートラルに必要な材料開発に注力しています。 同社の技術者は、世界中の完成車メーカーと連携し、開発ロードマップの策定から先行開発、量産開発までを一貫して行えるため、先進的なクルマを手がけるやりがいを存分に感じられるでしょう。 国内外の完成車メーカーから高く評価されている同社で、世界に誇れる仕事で活躍できる、このチャンスをお見逃しなく！ 【やりがい】 カーボンニュートラルをはじめとする環境への取り組みなど、さまざまな課題に取り組んでいるため、積極的にチャレンジしたい好奇心旺盛な方には最適な環境です。材料開発の仕事を通して、自動車の大変革、脱炭素社会の一翼を実現を担う存在として、大きなやりがいを感じられます。また、成長を支援してくれる環境もあるので、技術者として充実した日々を送ることができるでしょう。 【きびしさ】 配属になる部署内はもちろん、社内外のいろいろな立場の人たちと連携・協力しながら推進していく仕事になりますので、チームワークが大切です。受け身ではなく、自分から積極的に相談したり、意欲的に仕事を進めていくなど、主体的に取り組む姿勢が大事になります。 【事業概要】 自動車用電装品（組電線・計器・車載機器）および生活環境機器（電線・ケーブル・光ファイバーケーブルおよび光関連製品・ガスメーター・ガス漏れ警報器・ガスセキュリティシステム・空調機器・情報通信関連機器・アグリ関連機器等）の研究・開発・製造・販売 【郵便番号】 1080075 【所在地】 東京都港区港南1丁目8番15号　Wビル7階 【設立年】 1941年 【設立年 補足】 10月8日 【代表者】 代表取締役社長 矢﨑 陸 【従業員数】 46カ国　141法人　従業員数：241,484名（2023年6月20日現在） 【資本金】 31億9,150万円 【売上高】 2兆2,697億円 【企業URL】 https://www.yazaki-group.com/

【高卒以上／未経験歓迎】◆一般的な資料作成のスキルをお持ちの方◆第二新卒歓迎◎業種・職種未経験歓迎 ◎第二新卒歓迎 ＜必須条件＞ ■高卒以上 ■Word・Excel・PowerPointによる一般的な資料作成スキル ＜活かせるスキル・経験＞※必須ではありません ・材料の知識 ・材料設計のスキル ・自動車／自動車部品／材料関連の業務経験 ・樹脂材料に関する知識／開発経験 ・押出加工に関する知識／開発経験 ・シミュレーションや機械学習、プログラミングの知識 ・3D-CADによるデータ作成の経験 ・製図の知識 ・外国語スキル