人事担当(教育メイン) ★未経験歓迎！/社員の成長を応援/株式上場へ向け事業拡大中/完休2日制＆残業月10h

人事業務の中でも、新卒・中途社員の教育・研修をメインにお任せします。 慣れてきたら採用から一貫して携わることもできます。 【主なお仕事内容】 ★研修メニューの企画＆立案 ★事前準備（資料や会場の準備など） ★研修の運営・進行・講師の役割 ★研修参加者のフォロー・メンタルケア ★社員研修の他社事例などの情報収集　…ほか ≪NECTでは、こんな研修を実施しています！≫ ・入社前研修 ・合同研修（ビジネスマナー研修・グループワークなど） ・その他の定期研修（ビジネススキルの向上など） 【入社後のSTEP】 会社のことや事業を深く理解できるよう、 入社後は現場での業務を体験します。 全国で事業展開をしているので、 「好きな地元がいい」 「せっかくだから東京に出たい」（上京支援制度あり！） …など、希望を考慮した配属先で活躍できます。 　▼ 現場での経験を踏まえ、教育・研修を担当。 新卒研修のテーマは「マナー」「ビジネスマインド」 といった基本的な内容が中心。社員が自ら考える グループワークなどを交え、ワイワイ楽しく学べる雰囲気です！ もちろん「こんな研修はどう？」という提案も大歓迎です。 【注目】★上場を目指す企業を「教育」で支えてください！ 株式上場という、企業として大きな目標を掲げている私たち。その実現に向けて不可欠なのが、社員の成長を軸とした組織強化です。その一環として2022年度以降は新卒採用の大幅アップに取り組んでいます。2021年卒は35名の入社でしたが、2022年卒70名、2023年卒80名、2024年卒150名と順調に大幅アップしています。2025年卒は200名を予定しております。 こうした社員の育成を担う人事部門はとても大切な存在。成長企業を「教育」で支える、そんな魅力的なキャリアにチャレンジできます！ 【注目】★日々の姿勢や頑張りが評価につながる嬉しさ！ 当社の評価制度は分かりやすくて公正。年齢や社歴は一切関係なく、頑張っている社員をしっかりと評価します。売上などの数字で評価しやすい営業職と比べ「管理部門は昇給しにくいのでは？」と思われるかもしれませんが、当社ではその心配はいりません。 「報・連・相」などの基本姿勢や、日々の業務の中での積極性をポイント化して評価するのがNECTスタイル！しかも昇給は年2回。一人ひとりの頑張りを見逃さずに、収入UPや昇格に還元しています。 【身につくスキル・キャリアパス】 業務を通じて、研修や社員育成に関するノウハウを身に付けることができます。将来的には面接などの採用業務を含めて、人事業務に広く携わることが可能です。 また当社の教育研修制度をしっかりと確立させた後は、その内容をパッケージ化して企業向けの「社員育成サービス」としてサービス化することも予定。新しいビジネスの立ち上げに関わるチャンスも待っています！

★高卒以上★未経験＆第二新卒歓迎！★経験不問！人柄・意欲重視の採用です！【例えば、こんな方をお待ちしています】☆新しいことに取り組むのが好きな方☆変化を楽しむことができる方☆物事に柔軟に対応できる方☆誰かをサポートする仕事がしたい方☆成長企業で活躍してみたい方＜あれば活かせる経験・スキル＞◎企業の教育・研修・採用に関する経験◎営業・接客・販売など人と接するお仕事の経験◎人材業界での経験や知識◎マネジメント経験（小規模な人数でもOK！）◎事業やサービスの企画・運営の経験コミュニケーションや数値管理など、幅広い社会人経験を役立てて活躍できます。新卒社員にとっては、「社会人としての心構え」「キャリアの考え方」などを養うことが大切。あなた自身の経験も、ぜひ伝えてあげてください！