かけはし木場 訪問介護の訪問介護員求人（介護職/ヘルパー）（正社員）
かけはし木場 訪問介護
正社員
長崎県 五島市
＜給与＞ 【正社員】 月給 167000円 〜 203000円 ＜給与の備考＞ 給与内訳 ・基本給 160,000円～178,000円 ・資格手当手当 3,000円～10,000円（保有資格に応じて変動） ・特定処遇改善手当 4,000円～15,000円（保有資格と勤続年数に応じて変動） ・固定残業代なし 扶養手当（配偶者60歳未満8,000円） 住居手当（賃貸家賃月額半分を支給上限15,000円） こども手当（扶養対象満22歳未満の子/1人につき5,000円） 年末年始手当（年末年始に業務に従事した職員へ支給） ※各種処遇改善加算取得済み（他事業所経験も年数に含む） 通勤手当 実費支給 上限月額11,300円（距離に応じて支給） 昇給あり 月あたり2,000円～（実績） 賞与あり 年2回 計 3.60ヶ月分（実績） 試用期間あり 3か月 ※試用期間中の労働条件:その間、時給900円～（経験等踏まえ個別に設定） 職務給制度あり（役職手当、管理職手当、資格手当）
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仕事内容
＜職種＞ 介護職/ヘルパー（正社員） ＜業務内容＞ ご利用者様のご自宅を訪問し、ご利用者様のご自宅での生活を支えるサービスを提供します。 ・買い物、清掃、調理、排泄、入浴等の介助（生活支援・身体介護） ※ご自宅への移動は、原付を主とします。 ※「ノーリフティング（持ち上げない・抱え上げない介護）」や 「ユマ二チュード」といった先進的なケアに取組みます。 ※連絡用に支給した携帯端末（スマートフォン）を用いた記録用アプリ（ケアパレット）を導入済み。 仕事内容の変更範囲:なし 転勤の可能性あり※転勤範囲:法人内での事業所異動の可能性あり。 訪問介護/日勤のみ可/4週8休以上/社会保険完備/車通勤可/資格取得支援/育児支援あり/残業ほぼなし/ボーナス・賞与あり/交通費支給/介護福祉士/介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修）以上/介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）以上/自動車運転免許/身体介護/生活援助/退職金あり/住宅手当/研修制度あり/学歴不問/家庭都合休OK/残業月20時間以内
経験・応募資格
■下記いずれかの資格を所持で可 ・介護福祉士 ・介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級） ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級/基礎研修） ・訪問介護員としての資格を有する者 原動機付自転車免許、または普通自動車運転免許（AT限定可） 訪問介護員としての勤務経験（年数不問）必須 必要なPCスキル:専用携帯端末による記録並びにPCへの簡単な入力業務あり 年齢 ～64歳※定年を上限 学歴不問
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
長崎県五島市木場町493番地1
アクセス
西九州線(伊万里～佐世保) 相浦駅から車で3時間19分
給与等
給与・報酬
＜給与＞ 【正社員】 月給 167000円 〜 203000円 ＜給与の備考＞ 給与内訳 ・基本給 160,000円～178,000円 ・資格手当手当 3,000円～10,000円（保有資格に応じて変動） ・特定処遇改善手当 4,000円～15,000円（保有資格と勤続年数に応じて変動） ・固定残業代なし 扶養手当（配偶者60歳未満8,000円） 住居手当（賃貸家賃月額半分を支給上限15,000円） こども手当（扶養対象満22歳未満の子/1人につき5,000円） 年末年始手当（年末年始に業務に従事した職員へ支給） ※各種処遇改善加算取得済み（他事業所経験も年数に含む） 通勤手当 実費支給 上限月額11,300円（距離に応じて支給） 昇給あり 月あたり2,000円～（実績） 賞与あり 年2回 計 3.60ヶ月分（実績） 試用期間あり 3か月 ※試用期間中の労働条件:その間、時給900円～（経験等踏まえ個別に設定） 職務給制度あり（役職手当、管理職手当、資格手当）
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 マイカー通勤可 駐車場あり 退職金共済（加入）※法人規定による退職金制度有り 退職金制度あり（勤続年数3年以上） 定年制あり（一律 65歳） 再雇用制度あり 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 職員への誕生日プレゼント
雇用形態
正社員
勤務時間
勤務時間
変形労働時間制（1ヶ月単位） 8:30～17:15 8:00～16:45※早出勤務（週1回程度・回数等の相談可） 休憩45分 月平均時間外労働時間 2時間
休日
非定例・週休二日制（ローテーション勤務表による） 年間休日107日 ※家庭の都合等を考慮した柔軟な勤務シフト 採用時に10日の有給休暇付与（以降は法定通り） 育児休業取得実績 あり 看護休暇取得実績 あり 【ライフサポートの福利厚生】 ・私病特別休暇制度の創立 ・制服の無償支給 ・各種特別休暇の創立（リフレッシュ休暇、誕生日休暇、慶弔関係の休暇の適用範囲拡充等々） 【育児・介護に関する休業、休暇制度の適用範囲拡充】 一例：子の看護休暇の充実（範囲を高等学校在籍者に拡大し、特別休暇付与）