人材コーディネーター/9割未経験スタート/早期キャリアアップ可/年休125日/20～30代活躍/ポスト増加中

——登録スタッフ向けの、管理・マネジメント業務—— ■求職者との簡易面接 面接は未経験の方でも対応できるようにトークスクリプトがあるので安心してください！ ■翌日の現場に合わせてスタッフを手配 電話、メール、LINEの公式アカウントなど、 スタッフに合ったツールを活用し連絡を取り合いながら案件を手配します。 ■勤怠管理、教育などのフォロー対応 現場への出勤状況を確認し、遅刻や無断欠席などがあった際は しっかり注意することも大事。 スタッフ自身の評価に響くので、改善できるように促します。 ■業務終了後のスタッフへの対応 仕事を終えたスタッフと仕事上の話はもちろん、 たわいもない話をしながらスタッフとの関係性を構築していきます。 ——企業様向けの、提案業務—— ■電話による状況確認と受注 会社から最新リストの提供があるので、そのリストをもとに架電。人手不足が課題の企業様に対して提案をします。9割が電話で完結し、1割が訪問です。 ■提案力を高めるためのプロセス有 受注率を高めるため、どこで歩留まりしているのか？を一緒に考え、課題を明確化。その後改善案を考えて提案活動を実施します。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【注目】仕事をしていく為に必要な要素 当社には10～60代の様々なスタッフが在籍して働いています。 スタッフの中には真面目な人もいれば、わがままな人もいます。 様々な要素を持ったスタッフに対して、臨機応変に対応していく事が求められます。 また臨機応変さの中にフランクなコミュニケーションと相反する厳しい指導も必要となります。 仕事終わりのスタッフには丁寧に「お疲れ様です。」ではなく、フランクに「お疲れさまっ！！」と明るく声をかけたり、 勤怠が良いスタッフには「●●さんは本当によく頑張ってるよ！頼りにしてるよ！」等と労いの言葉をかけることもあります。 一方で当日欠勤してしまったスタッフには決してなあなあにはせずに上司の様に指導や注意をしていきます。 スタッフにとって、上司の様な存在となって柔軟に対応していく事が求められます。 【注目】キャリアを上げていく為に必要な要素 キャリアを上げていくには上記記載の「仕事をしていく為に必要な要素」+αの思考や取り組みが必要です。 大きく2点あります。 １点目は基本的なことですが、成長意欲や向上心を持っている事が重要です。 このマインドを持っている方が総じて成果を上げていますし、成果をあげることで新たな機会（チャンス）を掴んでいます。 ２点目は何か改善点があれば意見を出すだけではなく、自身が率先して行動する事です。 誰かがやってくれるという受け身の意識ではなく、自身が何が取り組めるのか？を中心に考え、行動できる方は役職者に上がっていく方の特徴になります。 この様な思考と取り組みが出来る方は年齢や社歴に関係なくキャリアを掴み取っています。 【身につくスキル・キャリアパス】 ≪年功序列ではありません！成果に基づいて評価する風土≫ コーディネーター職の評価軸は明確！どれだけ多くの登録スタッフに対してお仕事を紹介できたかを配属支店毎に数値化しています。配属された支店でどれだけ登録スタッフを増やすことができるかが評価軸となります。 《実際のキャリアアップの事例》 ◆Oさん（男性）34歳　入社3年目　 建材業界で営業を経験後、31歳の時に当社に入社。 入社3か月で配属店舗の登録スタッフの出勤数を過去最高にする。 入社半年で新規店舗の立ち上げの責任者に自ら立候補し就任。 入社2年目からは支店長として店舗の運営・マネジメントに従事し、 入社3年目の現在は事業部の統括に就任。

■必須条件なし！意欲重視の採用です！◆未経験歓迎◆第二新卒・正社員デビュー歓迎◆学歴・経歴不問■人材業界未経験が9割！人材を扱う仕事だからこそ、あなたのおしゃべりや明るさ、積極性が活かせます！年功序列や社歴での評価でなく、成果に対して評価するため「1年以内に役職者になりたい！」「これまでの自分を変えたい！」そんな熱い気持ちがある方からのご応募をお待ちしています！【過去の採用例】20代～40代まで活躍中で、平均年齢は30歳と若さが特徴。社員の前職も様々で、飲食業、お笑い芸人、教員、大学助教授、テレアポ、販売員、パチンコ店員など、異業界からの転職者が多数在籍しています！中にはアルバイトから、役職をもって活躍している社員も！あなたの行動次第で、チャンスを掴み取れる環境です！