人材紹介営業/リモートOK（週の半分も可）/フレックスタイム制/年収1000万円も可能

＼地方の中小企業と候補者をマッチング／ 現在、多くの企業様からご依頼をいただいている中 全てに対応しきれていないという状況のため、 代表がすでにお取引のある企業様からお任せします。 そのため初めから新規開拓をお任せすることはありませんので、ご安心下さい！ 【～具体的な仕事の流れ～】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▼クライアント企業様へ、求める人物像をヒアリング ▼人材をリサーチ 人材データベースやこれまで築いたネットワークから最適な候補者を選出 ▼候補者へヒアリング 今の仕事に対する満足度や働き方に対する悩みを詳しくお伺いし、 企業の強みを紹介して魅力を伝えます。 ▼企業と候補者をマッチング 候補者が転職に興味を持った段階で、企業との面談をセッティング そこから内定までサポートします。 ★面談後の内定率はほぼ100％です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 人材業界の営業経験をお持ちの方、 不動産業界のクライアントも多いため、 不動産営業での経験をお持ちの方はすぐにご活躍いただけるはずです◎ ★経営層と直接やり取りしたり、信頼関係を構築できたりする機会も多いため、 影響力も大きく、営業として今よりワンランク上を目指すこともできますよ！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【注目】★地方密着型★企業の成長に携われる大きなやりがいがあります！ 地方企業にフォーカスした人材紹介を行うこのポジションは、企業の成長にダイレクトに関与できるのが魅力の1つ！ 例えば… はじめは従業員がたった3名であった東北にある小さな不動産会社が、なかなか採用が思うようにいかず、そこで最後に頼って下さったのが当社でした。何とか支援したいという想いから、人材紹介を通じて7年間で25名の採用に成功！また売上も当初は1億円だったところ、売上20億円まで伸ばし今では地方のトップ企業として成長しました！ 企業の成長に直接関わることができ、大きなやりがいを得られるのがこの仕事の醍醐味です◎ 【注目】★社長とのマンツーマン指導あり★安心してスタートできます！ 営業＋αの知識は、社長がマンツーマンで丁寧に教えていくのが当社のスタイル。仕事の進め方や優秀な人材の選定方法、またその人材へのアプローチ方法などを、物腰の柔らかい社長から1つひとつ丁寧に学べます。そのため、肩の力を抜いて仕事をスタートさせられるはず◎あなたがお持ちの営業経験や知識を活かしながら、安心して新たな場所でスタートを切りたい方にピッタリです！

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