建設・不動産個人営業

東建コーポレーション株式会社 【プライム市場】 ちょっといい暮らしを実現できる営業／平均年収819万円 【求人要約】 ★QOLを上げられる！平均年収819万円 ★年収1000万円以上を継続している社員が多数在籍 ★休みもしっかり取れる！理想の生活を叶えられる！ 募集要項 【仕事内容】 【研修充実】賃貸マンション・アパートの営業　◎30代～40代で入社したメンバーが活躍中！ 【具体的な仕事内容】 ＼＼スマートフォンの方はぜひPick upページもご覧ください。／／ 【この仕事において大切なのは――】 「相手のために何ができるか」という真摯な気持ち。 ただ目の前の実績を追い求めるのではなく、 お客さまにとって本当に必要か、必要でないかを見極めながら、 有益な情報を提供していくことが信頼に繋がります。 【仕事の流れは――】 お客さま宅（土地所有者）へ訪問します。 ▼ お客さまの想いをヒアリングします。 世間話やいろんなご相談事をお聞きしながら、信頼関係をつくっていきます。 ▼ 「家族構成」「資産の保有状況」「資産の活用状況」をお伺いし、 提案するプランを検討します。 ▼ 上司とともに訪問し、詳しい内容について商談します。 契約となれば、成果給の大半はあなたに支給されます。 【入社後の例――】 2年目　年収800万円 3年目　主席課長に昇格 5年目　支店長に昇格 6年目　年収1200万円 【チーム・組織構成】 様々な異業種からの転職者が活躍中です。テレホンアポインター、証券会社の営業、紳士服の販売、フリーター、事務職など、男女問わずすべての社員にチャンスがあり、高い目標を実現できる環境です。 【チーム・組織構成　組織名称】 営業部 【チーム・組織構成　男女比】 女性管理職も活躍中です！ 【対象となる方】 高卒以上、営業未経験者大歓迎！業界の知識・経験は一切問いません。 【対象となる方(詳細)】 やる気と人物重視で採用選考を行ないます。 ※要普通自動車免許 ※パソコン経験者歓迎（Excel、Word） ※FP・CFP・AFP資格取得者優遇 （ファイナンシャル・プランニング技能士（1級・2級・3級）、CFP、AFPの資格取得者には、別途資格手当を支給します） 【歓迎する人物像】 ・企業方針に基づいて適切に目標設定ができる方 ・お客さまに対して誠実に向き合える方 ※営業職での成果実績・管理能力に応じて、事業所長、営業管理責任者への抜擢を行なっています。 ※職種未経験歓迎 【選考のポイント】 ＜人事担当より＞ 面接は、お互いをじっくり知るための場と考えています。あなたの仕事に対する熱意や、頑張ってきたこと、夢や目標などを教えてください。不明点は何でも聞いていただければと思います。 【勤務地】 【全国の事業所】 岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、長野、富山、石川、福井、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、島根、鳥取、岡山、広島、山口、愛媛、高知、福岡、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 ◎U・Iターン歓迎します ◎転居を伴う異動がない＜勤務地限定制度＞もあります ※最寄りの支店（勤務地）はHPより確認できます 企業・IR情報ページから「全国支店情報」にてご覧いただけます ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 【勤務時間】 10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分） ※残業は1日約30分 ※月の残業時間10～15時間程度 ……… ◎徹底した勤怠管理で ワークライフバランスが充実♪ ……… ・過度な残業は禁止！時間外労働は所属長の許可を得ない限りできません。 ・お客さまの都合などで、夜間訪問・休日営業を行う場合ありますが、 振替休日を取得していただきます。 ★時短勤務も可能（10:00～17:00）※規定あり 【平均残業時間】 月10時間　～15時間 【雇用形態】 正社員 試用期間（6カ月） ※試用期間中の条件に変更はありません ※入社6カ月後、「主任補」に昇格し、手当が月額5,000円増額されます （所定の社内PC技能資格を取得された方） 【給与】 月給26万3,000円以上（固定残業代含む）＋諸手当＋業績連動成果給 ※1～3万円の都市手当を支給（首都圏・東海圏・関西圏で弊社指定の事業所に勤務する方） ※固定残業代【47時間分（6万9,000円以上）】が含まれます 　固定残業代の時間数を超える時間外労働は追加で支給 　但し、36協定締結済（特別条項）により月45時間を超え、60時間未満の残業は年6回までを限度とします 　また、弊社の「営業活動標準スケジュール」に基づき、月平均残業時間は10～15時間です ……… ◎初受注祝い金を支給 ……… 入社8カ月以内の初受注者に50万円を、 入社8カ月超～1年以内の初受注者に25万円を、 初受注祝い金として、着工月の翌月に支給します。 ……… ◎安定した固定給＋「業績連動の成果給」あり！ ……… 営業社員の平均年収は819万円です。 業績に応じて成果給が支給されるので、年齢・経験年数に関係なく収入アップを叶えられます。 年間平均支給額は242万円！ 入社数年で年収1,000万円以上も可能です。 【賞与】 年2回（前年実績／基本給5カ月分） 【昇給】 年1回 【入社時の想定年収】 年収400万円 ～1000万円以上 【社員の年収例】 【年収例】 1156万円／入社5年／47歳／固定給679万円＋成果給477万円 951万円／入社3年／43歳／固定給519万円＋成果給432万円 841万円／入社2年／35歳／固定給505万円＋成果給336万円 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■家族手当 ■資格手当 ■社有車貸与 ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会制度 ■退職金制度 ■社員貸付金制度 ■リゾート施設 ■ゴルフ会員権 ■定年後の再雇用制度 ■時短勤務制度（子どもが小学校を卒業するまで） など ・結婚祝金（3～7万円） ・出産祝金（3～7万円） ※金額は在籍年数によって変動します（最小額は在籍1年以内の金額） 【福利厚生施設】 ■リゾートマンション（国内・海外） ■宿泊施設（東建ゲストハウス） ■フィットネスクラブ会員権（プリオール浜名湖 他） ■社員一番食堂（丸の内本社ビル） ■東建多度カントリークラブ ■東建塩河カントリー倶楽部の利用 など 【待遇・福利厚生　その他】 ……… ◎女性社員のキャリアを応援！ ……… 弊社では、女性社員のキャリア形成支援として、新入社員向け研修、女性管理職候補者研修、女性管理職研修など、それぞれのキャリアステージに応じたスキルアップ研修を実施しています。 女性ならではの悩みや課題を話すことができるので、「参考になった！モチベーションが向上した！」と、女性社員から好評な制度です。 【年間休日】 120日 【休日・休暇】 完全週休2日制 （日・月） 【慶弔休暇】 ◎結婚したときは、5日間取得OK 【産前・産後休暇】 ◎女性取得率／100％ 【育児休暇】 ◎女性取得率／100％、男性取得率／37％ 【介護休暇】 ◎取得実績あり 【休日・休暇 その他】 ■受注休暇（3日間） ■子の看護休暇 ■子の育児支援休暇 ■永年勤続休暇 など ＜働き方改革推進中＞ 休日における上司から部下へ、部下から上司への連絡は、緊急時を除いて電話やメール問わず一切禁止。 また、夏季・冬季休暇はそれぞれ基本7日間の休暇を取得できます。 ＜子育てにも配慮＞ 小学校卒業に満たないお子さんがいる社員は、1年間につき、1人の場合は5日、2人以上の場合は10日の休暇取得が可能。 また、子どもが3歳になる前日までの期間、年次有給休暇とは別に連続3日間の休暇もOK！ ※子どもの病気、予防接種、健康診断などに活用されています ※時短勤務も可能（10時～17時）／規定あり ■研修フロー 【step１】入社後すぐ（6日間程度）　 座学研修（事業概要、業務内容、ビジネスマナー、税務知識など） 【step2】6日目以降　 OJT研修（受注経験者全員同行、事業所長同行、ロープレ） 【step3】3カ月後　 フォローアップ研修（面談、振り返りと今後のスキルアップ） ※そのほか、上記の期間内でオンラインでの研修およびコーリングによるフォローがあります ※対面を極力控え、Google Meetなどを用いてオンラインで実施しています ■抜群のサポート体制 入社後研修をはじめとする、未経験入社の方へのサポート体制はもちろん、弊社は営業経験者もスキルを発揮しやすいよう、充実した営業支援体制を整えています。 ・提案に必要な情報は全社で共有 ・パソコンの使い方や建築のイロハを学べる研修制度 ・先輩の経験談や提案に役立つノウハウが集約された社員専用サイト ・iPadを活用した多種多様な営業支援ツール　 ・支店長や先輩による営業支援体制　など チームのみならず会社全体で知識やスキルを共有し、サポートし合いながら、一緒に契約を目指すのが弊社のスタイルです。 【社員インタビュー】 上司 次席課長 研修では、税金などの知識面をはじめ、情報収集の仕方やお客さまからどんなことを聞かれるのかなど、ロープレを交えて指導します。そうして営業社員が初めて受注できた時、自分のことのように嬉しく思います！ 上司 営業課長 収入アップを実現し、子どもを大学まで行かせたかったため、未経験から挑戦しました。入社後は上司との同行において、言動を見ながら自己分析を重ね、少しずつ建築営業の知識を身につけることができました。 【取材レポート】 社員の働き方は？ 理想の暮らしを着々と実現していける！ 「前職はドライバー。子どもが生まれるタイミングで、将来的なことを考えて転職をしました。 以前は、妻が切り詰めて管理をしてくれていた生活ですが、東建に入社後は年収が上がったからか、財布の紐が緩むことがあります。ただ私は、小遣い制なのであまり実感はないのですが…(笑) 直近は、子どもを連れて旅行へ行きました。前職では使いにくかった有給休暇も取りやすく、受注休暇もあるので、家族との時間も増えましたね。 思い描いていた生活を着々と実現できていると思います」 （所長／Kさん） 【やりがい】 【　誰かのために真摯に頑張れば昇給昇格できる　】 未経験であっても助け合いの文化が根付いている東建コーポレーションでは、新人を皆で支えていくそうです。上司の同行や先輩のアドバイスでお客さまのために頑張れるほか、成果に応じてしっかりと昇給昇格ができるので、家族の笑顔のためにも頑張れるそうです。 誰かのために頑張るやりがいは何にも代えがたいものだと多くの社員が語っています。 【きびしさ】 【　モチベーションを維持し続ける　】 土地の活用は、お客さまの人生を左右する大きな買い物となります。そのため、時間をかけて対話を重ね、関係性を作り、信頼を獲得していく必要があります。 また、収入は契約件数によって変動、自分の頑張りがダイレクトに反映されるため、モチベーションを維持し続けることが大切です。一方で、実力主義の環境なので、経験や年齢も一切関係なく、昇給昇格も自分の力で目指せます！ 【事業概要】 賃貸マンション・アパート・貸店舗などの企画・設計・施工・監理、 ならびに仲介・賃貸管理・経営代行業務　など ■拠点数：全国214拠点（2024年4月期） ■許可・認可 建設業許可：国土交通大臣（特-3）8469号 宅建業免許：国土交通大臣（10）3058号 ■株式上場 東証プライム・名証プレミア　コードNo.1766 【郵便番号】 4600002 【所在地】 愛知県名古屋市中区丸の内2-1-33　東建本社丸の内ビル 【設立年】 1976年 【設立年 補足】 7月17日 【代表者】 代表取締役社長兼CEO 左右田 善猛 【従業員数】 4,849名（パート社員含む）／東建グループ社員数5,388名（2024年4月1日現在） 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 48億円 【売上高】 1,538億5,000万円（2023年4月期）単体／連結：3,408億3,500万円（2023年4月期） 【企業URL】 https://www.token.co.jp/

高卒以上、営業未経験者大歓迎！業界の知識・経験は一切問いません。やる気と人物重視で採用選考を行ないます。 ※要普通自動車免許 ※パソコン経験者歓迎（Excel、Word） ※FP・CFP・AFP資格取得者優遇 （ファイナンシャル・プランニング技能士（1級・2級・3級）、CFP、AFPの資格取得者には、別途資格手当を支給します） 【歓迎する人物像】 ・企業方針に基づいて適切に目標設定ができる方 ・お客さまに対して誠実に向き合える方 ※営業職での成果実績・管理能力に応じて、事業所長、営業管理責任者への抜擢を行なっています。 ※職種未経験歓迎