スクール長・マネジャー

株式会社Ｋｉｄｓ－ＵＰ（キッズアップ） （株式会社P-UP Worldのグループ会社） 学童型英会話スクール運営／未経験可／原則土日祝休／残業10H 【求人要約】 【未経験歓迎】運営ノウハウをゼロから学べる充実研修 【キャリア】急成長中だから、ポストが豊富！ 【働きやすさ】原則定時退社・子育てサポートあり 募集要項 【仕事内容】 【20代～40代活躍】学童保育型英会話スクールで教室長・エリア統括をお任せします。 【具体的な仕事内容】 3歳～小学生対象の放課後インターナショナルスクール「Kids UP」を運営している当社。あなたにはこれまでのご経験やスキルに応じて、以下のいずれかをご担当いただきます。 ………… 仕事内容 ………… ■スクールマネージャー ・経営管理 ・保護者対応 ・スタッフマネジメント ■エリアマネージャー ・10校程度のマネジメント ・エリア内従業員の統括 ・プロモーションなど企画戦略 ……………… 入社後の流れ ……………… 当社の理念やシステム、安全管理などを机上研修でしっかり学び、その後は実際にスクールでOJTを実施します。先輩と一緒に、日々の業務に取り組んでいきましょう。 ………………… 将来のキャリア ………………… スクールマネージャー経験後のキャリアは、幅広い選択肢の中から選べます。 たとえば… ■エリアマネージャー ■研修トレーナー ■海外プロジェクト運営 ■新校の立ち上げ ■ブランドプロモーション ■経営戦略 ■新規事業立ち上げ ■Kids UP本部業務　ほか 希望によってグループ会社への転籍も可能など、豊富なキャリアパスをご用意。ご自身の希望・目標に向かってキャリアデザインが可能です。 ………… 評価制度 ………… 年2回の賞与ではスクール内のチームビルディングや目標達成を評価します。在籍生徒数や、夏休みなどの長期休み中のシーズナブルスクールの売上達成などをインセンティブとして還元。このほか、グループ会社全体でMVPに選出されることもあります。 【チーム・組織構成】 ■異業種出身者が多数活躍中 20代～50代まで幅広い年代が在籍しており、グローバルな職場環境の中、役員を含め、女性管理職が半数を占めています。先輩マネージャーの経歴はアパレルや飲食業界、航空関係などさまざま。子育てが落ち着いた女性スタッフも多数在籍しています。 ■各スクール内の構成 原則スクールマネージャー1名とネイティブエデュケーター2名、バイリンガルエデュケーター2名で構成（※在籍生徒数に応じて変動します）。さまざまな視点でアイデアを出し合い、フラットに意見交換できる風通しのいい環境です。 【チーム・組織構成　男女比】 4:6 【チーム・組織構成　定着率】 95％ 【対象となる方】 【未経験歓迎◎／高卒以上】スクール運営に興味のある方／組織マネジメントや店舗・拠点運営の経験者優遇 【対象となる方(詳細)】 第二新卒・社会人10年以上歓迎！ ■必須条件 ・高卒以上 ・基本的なPCスキル ＼英語力が全くなくても、コミュニケーションを取ろうとする姿勢があれば問題ありません！／ ■歓迎条件 ・塾や英会話スクールなど、教育業界での実務経験 ・デスクワークのあるマネジメント経験 ・営業・接客サービス経験 ・組織マネジメントや店舗・拠点運営経験 ※事業拡大に伴い、さまざまなポジションに挑戦できます。 　意欲的にキャリアアップを目指す方も大歓迎です！ ■求める人物像 ・責任感のある方 ・コミュニケーションを大切にしている方 ・優先順位をつけ、マルチタスクに業務を遂行できる方 ・長期キャリアを築きたい方 【選考のポイント】 ■新スクール開校続々！ 事業拡大に伴う増員募集 キャリア入社のハンデはなく、馴染みやすい環境です。これまでのご経験・スキルのほか、コミュニケーション力など、お人柄を重視して選考します。 【勤務地】 【転居を伴う転勤なし／一都三県】 ※東京・神奈川・千葉・埼玉のいずれかの教室への配属となります。 ※最寄り駅から徒歩圏内の好立地がほとんどです。 ※34校すべて直営校です。 ※受動喫煙対策あり：スクール内禁煙 【東京都大田区】 ・馬込 ・大森 ・長原 ・池上 ・蒲田駅前 ・田園調布雪谷 【東京都江東区】 ・りんかい東雲 ・大島 ・門前仲町 ・東陽町 【東京都品川区】 ・大井 ・北品川 ・戸越 【東京都世田谷区】 ・等々力 ・成城 【東京都新宿区】 ・四谷 ・早稲田 【東京都中央区】 ・晴海 【東京都北区】 ・赤羽 【東京都豊島区】 ・池袋　☆NEW☆ 【東京都中野区】 ・鷺宮 【東京都三鷹市】 ・三鷹 【東京都町田市】 ・南町田グランベリーパーク 【神奈川県川崎市】 ・武蔵新城 ・武蔵小杉 ・溝の口 ・新川崎 【神奈川県横浜市】 ・大倉山 ・矢向 ・天王町 ・二俣川 【千葉県市川市】 ・ソコラ南行徳 【千葉県浦安市】 ・新浦安 【埼玉県川口市】 ・川口　☆NEW☆ 【本部】 東京都千代田区六番町10-2 六番町市川ビル 1F 【勤務時間】 11：00～20：00【実働8時間／休憩60分】 ※1カ月単位の変形労働制／1週間の平均労働時間40時間 ※イベントなどにより時間変動があります。 ※原則定時退社（イベント準備の際などは、残業が発生する場合があります） 【平均残業時間】 月10時間　以下 【雇用形態】 正社員 試用期間3カ月 ※期間中は契約社員となります。（給与・待遇に変更なし） ※試用期間終了後に正社員雇用となります。 【給与】 ■スクールマネージャー（総合職） 月給24万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。 ■エリアマネージャー（総合職） 月給29万7000万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回 ※経験・スキルを考慮し、当社規定により優遇します。 ※経験・スキルにより、スクールマネージャーのアシスタントを行う、「アシスタントスクールマネージャー」からのスタートをご提案させていただくことがございます。 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ■交通費支給（社内規定有） ■残業手当（全額支給） ■スクール手当 ■シーズナルスクールインセンティブ ■本部手当 ■職級手当 ■住宅手当 ■家族手当 ■役職手当 ■管理職手当 ■育児手当（育休から復帰後、男女問わず毎月1万円を支給） 【賞与】 年2回（7月・12月） 【昇給】 年1回（定期昇給あり） 【入社時の想定年収】 年収340万円 ～675万円 【社員の年収例】 年収530万円／入社3年目／スクールマネージャー 年収870万円／入社5年目／エリアマネージャー 年収430万円／入社2年目／スクールマネージャー 年収630万円／入社2年目／エリアマネージャー 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■退職金制度 ■各種研修制度（入社後研修、マネジメント研修など） ■時短勤務制度 ■授業料割引制度（社員のお子さまがKids UPに通う場合に割引） ■定期健康診断 ■MVP制度 ■保養所施設（沖縄、ハワイ、タイ）＋国内に契約保養所あり 【年間休日】 124日 （2023年度実績） 【休日・休暇】 週休2日制 ※原則土日祝休み（イベント等で土曜出勤の可能性がありますが、その場合は平日休みを取得いただきます。） 【夏季休暇】 （6日） 【有給休暇】 （計画有休制度あり／年5日） 【産前・産後休暇】 （取得・復職実績あり） 【育児休暇】 （取得・復職実績あり） 【休日・休暇 その他】 ■特別休暇 ………………………… 働きやすい環境です！ ………………………… ・平均有給取得率は66％（2022年実績）と、有給休暇取得を推奨しています。 ・男女ともに育児休暇取得実績があり、男性育休取得率は100％！ （2022年実績）。 ・育休からの復帰後は時短勤務制度を利用しながら、働き続けられる環境です。 ・保育園のお迎えなど、急遽退勤しなければならない場合に、「月10時間までは給与を補填する」子育てサポートを行っています。 スクールマネージャーの1日のスケジュール ▼11時／出社 　1日のスケジュールの確認・ミーティングを行います。 　アレルギーの有無、新入生の情報、子どもの英語レベルの進捗状況などを共有します。 ▼ランチ後 　ドライバーさん、添乗員スタッフさんの管理やスケジュールの確認後、送迎バス出発。 ▼13時30分～16時／登校 　送迎バスが子どもたちを乗せてスクールに到着。子どもたちを迎えます。 ▼16時～18時30分／レッスン巡視 　子どもたちがレッスンに取り組んでいる様子をチェック。 　体験レッスンや保護者様対応・説明を行います。 ▼18時30分～／お迎え 　保護者様に情報を共有し、子どもたちを見送ります。 ▼20時／業務終了 ハイブリッド型！ 学童型英会話スクール 3歳～小学生対象の「学童保育」に「英語教育」を掛け合わせたハイブリッド型の英会話スクールで教室数を増やしている当社。現在、一都三県に34校開校し、今後も年2～3スクールの開校を計画しています。 Kids UPの大きな特長の一つが、「英語で算数」など教科科目の学習と外国語の学習を組み合わせた「CLIL教育」を導入している点。応用言語学博士である学習院女子大学の萓 忠義教授が監修し、学術的な裏付けを元に作成された教育プログラムによって、子どもたちが楽しみながら英語を習得し、効果的に学べる、放課後留学のような環境を作り上げています。 グループの総合力で、さらなる飛躍を実現 親会社の株式会社P-UP Worldは、1998年11月に設立以来、全国200店以上の携帯ショップを運営するほか、人材・飲食・教育・モータースポーツなど、多彩な事業を展開し、成長を遂げてきました。 「Kids UP」はその一事業部門として2016年に立ち上げ、着々とスクール数を増やしながら、2020年には法人化を実現。社会の変化に左右されることなく、さらなる事業拡大を見据えています。 そんな環境だから、年齢や社歴に関係なくチャンスが豊富にあり、2年目でエリアマネージャーやトレーナー昇格の実績があるなど、組織の拡大に伴いポストも増えています。 【社員インタビュー】 同僚 Sさん（30代） スクールマネージャー／2021年入社／前職：学習塾の運営講師 スクール運営のプロを目指したいと思ったことと、自分自身が英語が好きで使いたいと思ったことから、同時に叶う当社に入社しました。英語やジェスチャーで、外国人講師とのコミュニケーションを取る毎日です！ 同僚 Aさん（30代） スクールマネージャー／2020年入社／前職：求人広告会社 現在の着任校は小学校高学年が多く、低学年向けのイベントだと満足度が上がらないと感じたため、高学年向けのスポーツイベントを企画・開催しました。新しいことにもチャレンジできますし、任せてもらえる環境です！ 同僚 Iさん（40代） 人事／スクールマネージャー→エリアマネージャー→総務人事部 スクール運営に興味を持ち、異業種から転職しました。その後、エリアマネージャー、人事とキャリアを重ね、自分の希望を叶えやすい環境だと感じています。戦略を立てて結果が出たときの喜びは、今も忘れられません。 【取材レポート】 会社・事業の優位性は？ 毎年2～3校開設！ 支持される学童保育×英語のニュースタイル 近年注目を集めているのが、オールイングリッシュで過ごす学童保育です。Kids-UPは創業7年にして、一都三県で34校。その成長スピードを維持したまま、新スクールの開校ラッシュが続いています。 英語自体を学ぶのではなく、「英語で科目を学ぶ」というのが同社が採用している教育プログラム。アクティビティや理科実験、クラフト、スピーチなど、さまざまなカリキュラムの中で、子どもたちが英語力を育み、成長していく姿を間近で見ることは、大きなやりがいにつながるはずです。 今後も事業拡大し続ける同社で、子どもたちの未来を創る仕事にチャレンジしてみませんか？ KidsUPと一緒に成長していきましょう！ 【やりがい】 英語が話せない子どもが、話せるように！ 英語を通した成長を実感できる、やりがいのある仕事です。より良い運営につながるよう、仕組みを作って実践していきましょう。 そのためには、スクール運営責任者として、ネイティブ・バイリンガルエデュケーターと「ワンチーム」なることが大切です。日常的にコミュニケーションを重ねながら信頼関係を築き、意見やアイデアを出し合える、いいチームを創り上げていきましょう。 【きびしさ】 保護者様からの問い合わせ対応やPC業務は、スクールマネージャーの仕事の一つ。基本的なPCスキルがないと、厳しさを感じることもあるでしょう。その他さまざまな業務がありますので、マルチタスクのコツや、作業のタイミングなどを先輩に聞き、参考にするといいでしょう。 スクールマネージャーは原則各校に1名です。困ったことが起きたときは一人で抱え込まず、主任やエリアマネージャーに相談して解決していきましょう。 【事業概要】 学童保育型英会話スクール・幼児教育 ・幼児コース ・学童コース ・上級コース ・オンラインコース ※当社は親会社・株式会社P-UPの１事業部として、2016年1月に創業後、2020年1月に株式会社Kids-UPとして設立いたしました。 【郵便番号】 1200034 【所在地】 東京都足立区千住1-4-1 【設立年】 2020年 【設立年 補足】 1月 【代表者】 代表取締役社長 中込 正典 【従業員数】 Kids-UP：502名（2023年3月現在）／グループ全体：1524名（2022年2月末時点） 【資本金】 Kids-UP：1000万円／グループ全体：1億円 【売上高】 グループ全体：522億円（2023年2月期実績） 【企業URL】 https://kids-up.jp/

【未経験歓迎◎／高卒以上】スクール運営に興味のある方／組織マネジメントや店舗・拠点運営の経験者優遇第二新卒・社会人10年以上歓迎！ ■必須条件 ・高卒以上 ・基本的なPCスキル ＼英語力が全くなくても、コミュニケーションを取ろうとする姿勢があれば問題ありません！／ ■歓迎条件 ・塾や英会話スクールなど、教育業界での実務経験 ・デスクワークのあるマネジメント経験 ・営業・接客サービス経験 ・組織マネジメントや店舗・拠点運営経験 ※事業拡大に伴い、さまざまなポジションに挑戦できます。 　意欲的にキャリアアップを目指す方も大歓迎です！ ■求める人物像 ・責任感のある方 ・コミュニケーションを大切にしている方 ・優先順位をつけ、マルチタスクに業務を遂行できる方 ・長期キャリアを築きたい方