求人広告営業

株式会社ピーアール・デイリー 求人広告営業／大宮営業所オープン募集／転勤なし／未経験OK 【求人要約】 【オープニング募集】全国9拠点目となる大宮営業所 【未経験OK】異業種からの転職も安心！充実の研修有 【いきなり社長面接】事業＝人！直接ビジョンをお伝え 募集要項 【仕事内容】 【未経験でも安心の教育制度あり！】求人メディア等を活用し、人材を必要としている企業をサポートします！ 【具体的な仕事内容】 新卒社員、中途採用、アルバイトなど『人材を必要としている企業』の ニーズや課題をリサーチし、最適なプランを提案・実行し 人材採用を成功させることがミッションです！ 各社の経営戦略に欠かせない採用パートナーとして、ぜひ活躍してください！ ★★ 仕事の流れ ★★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用活動を行っている企業に電話やメールでアプローチ。 獲得できたお客様は基本的に自分が担当し続けますので 担当企業が増えていくにつれ、営業のスタイルも変化していきます。 　▼ 訪問し、採用に関するニーズをヒアリング。 　▼ 広告を掲載する媒体など、具体的な採用戦略をご提案。 　▼ 広告の制作ディレクション。 コンテンツはライターやデザイナーが制作してくれます。 　▼ 採用活動のフォロー、掲載終了後には採用結果を検証。 その内容をもとに、次回の採用に向けた企画を再び検討します。 ★★ 仕事の面白さ ★★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】業界やエリアに制限はなく、自分がアプローチしたいと思う企業に提案可能 【2】様々な企業と取引できるため、経済・ビジネスに精通する 【3】実績は収入にダイレクトに反映。頑張りが報われてモチベーションアップ！ 【4】サポートチームと連携して業務を効率化できます。営業に集中しやすい環境◎ 【5】賞レースで物品支給などインセンティブ以外にも営業を活性化する施策がたくさんあります♪ ★★ 働きやすさもポイント ★★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】年休122日（土日祝休み）／残業少なめ 【2】産休・育休の取得実績も多く、復帰率は脅威の100％ 【3】復帰後も短時間勤務などライフスタイルに合わせて勤務可能 ☆新拠点・大宮営業所のオープニング募集 ☆『大宮駅』より徒歩約3分の好立地 ☆オープンまでは東京本社で研修するのですぐに入社OK！ 【チーム・組織構成】 東京本社をはじめ各営業所では、 塾講師、エンジニア、イベント会社スタッフ、飲食店店長など さまざまな前職の営業社員が活躍中です！ 社内は20代～30代のメンバーが多く、 課長以上の管理職女性比率は47.6%。 社員の割合は、女性が半数を占めています。 産休復帰率も100％。 女性が長く活躍できる環境が整っています◎ 【チーム・組織構成　組織名称】 大宮営業所 【対象となる方】 【大宮営業所のスターティングメンバーに】◎経験不問／第二新卒大歓迎！ 【対象となる方(詳細)】 ★意欲・ポテンシャル重視の採用です。 ★知識・経験は一切不問！ ※35歳未満（若年層の長期キャリア形成を図るため） 【必須条件】 ◎短大・専門卒以上 【こんな方をお待ちしています！】 □自分の仕事を通じて社会貢献したい方 □情熱を持って仕事に取り組める方 □積極的に学ぼうとする成長意欲の高い方 ★各メディアの専用研修でスピード成長を実現！★ 当社では各求人メディアと強固なリレーションを確立しており、 自社内での研修だけでなく、dodaをはじめとする 求人メディアの担当者から、直接メディアの特徴や提案手法などを学べる 機会をご用意！効率的かつ最短距離で成長できる体制を整えています。 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 【勤務地】 ☆★大宮営業所の募集★☆ 2024年12月にオープン予定の新拠点！ オープンまでは、東京本社で研修となりますので、すぐにでも勤務可能です。 【大宮営業所】 埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-6 　大宮センタービル5階 ≪アクセス≫ 各線「大宮駅」より徒歩約3分 ◎駅チカで通勤ラクラクなオフィス。ビルを出てすぐの場所にはコンビニ、 周辺にはカフェやバーガーチェーン、百貨店などがあり、ランチやショッピングも楽しめます♪ 【勤務時間】 ◆9：00～18：00（休憩時間：1時間） 効率的な仕事を行うために、残業削減中。 遅くとも19時には退社を徹底しています。 ※月初は全体ミーティングのため8：00～17：00（休憩時間：1時間） 【平均残業時間】 月12時間 【雇用形態】 正社員 【給与】 ★月給26万円～＋生活支援手当1万円　計27万円 ＋インセンティブ（実績に応じて毎月支給あり！） ※経験・年齢等を考慮の上、優遇いたします ※上記には固定残業代3万5000円・月19.91時間相当を含みます。 当該時間数を超える場合は超過勤務手当を支給。 *☆ 充実のインセンティブ制度 ☆* ◆個人達成インセンティブ／1万円～最大30万円 ◆受注インセンティブ／1本につき5000円～1万5000円 ◆チーム達成インセンティブ／2万円～10万円 他、臨時に設定している各種インセンティブ／不定期実施 【新卒入社2年目社員の月間インセンティブ例】 （1）達成インセンティブ／3万円 （2）受注インセンティブ／受注数5本、7万円 （1）＋（2）＝10万円獲得！ 【中途入社4年目・リーダー社員の月間インセンティブ例】 （1）達成インセンティブ／16万円 （2）受注インセンティブ／7万円 （3）チーム達成インセンティブ／7万円 （1)＋（2）＋（3）＝40万円獲得！ ※受注または達成した場合、支給いたします。 　上記は支給例となります。 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ■固定残業手当 ■NO.1手当 ■超過勤務手当（固定残業代の超過分を支給） ■家族・扶養手当（月1万5000円～・規定あり） ■住宅手当（規定あり） ■報奨金（目標達成やクライアント獲得等に応じて支給） ◆生活支援手当（1万円/月） ※社会情勢の変化によりなくなる場合もあります 【賞与】 年2回 【昇給】 年1回＜定期昇給率＞ 2年目　15,000円UP 3年目　15,000円UP 4年目　10,000円UP 【入社時の想定年収】 年収350万円 ★初年度平均年収350万～600万円 【社員の年収例】 年収450万円 ／ 24歳 営業職 ／※新卒入社2年目 年収800万円 ／ 26歳 営業職 ／※中途入社3年目 年収1200万円 ／ 28歳 営業職 ／※中途入社5年目 【待遇・福利厚生　各種制度】 ◆各種社会保険完備 ◆交通費支給（規定あり） ◆従業員持株制度 ◆財形貯蓄制度 ◆結婚／出産祝い金 ◆慶弔見舞金 ◆退職金制度 ◆保養所（那須、伊豆高原、軽井沢、北海道） ◆ワーキングスタイル制度（育児、介護、通院の支援制度）※月5万円迄 ◆詩季倶楽部 （出張時のホテル朝食無料、リゾート施設／温泉宿の宿泊費最大50％オフ） 【社員想いの福利厚生】 ◆海外研修（14日間／イタリア、アメリカ、モロッコ等） 成果が高い社員が参加。多い人で年3～4回 ◆社員旅行 2017年・2019年はハワイ、2018年はオーストラリアでした！ 2023年にもハワイ旅行、オーストラリア研修旅行を実施しました。 ◆社内表彰式／年2回 有名テーマパーク内ホテルで開催。社員家族も招待 ◆へるすほりでー 自身の体調不良や家族の看護などで利用できる特別休暇を年5日間利用できます。 ◆生活支援手当／月1万円 昨今の社会情勢による物価上昇に対して、生活支援を目的とした手当を支給しています！ ◆誕生日ワイン （誕生日の月に、グループ会社が作っているワインをプレゼント） ◆オフィスグリコ ◆社内カフェ無料 【年間休日】 122日 【休日・休暇】 完全週休2日制 （土・日） 【休日・休暇 その他】 ★表彰休暇 ★生理休暇 ★夏季・年末年始共に7～10日間程度 ★5日以上の連続休暇も取得可能です！ 入社後の流れ　　　　（教育制度） 入社後まずは、約2週間の座学研修を実施。企業へご提案する、 各メディアの名前やプラン、価格、特徴などを覚えていくところから始めましょう。 研修後は配属先へ。先輩社員のもとで実務に携わりながら、仕事の流れやコツを掴んでいくイメージです。 一人で商談ができるようになるまでは約3ヶ月を想定。 あくまで個人の成長速度に合わせた教育を行なうため、不安なくスタートしていただけると思います！ 社員の成長を応援している当社では、入社直後以外にも研修あり。 たとえば、入社階層別研修、自分の弱みを克服できる選択制の研修、農業体験、海外渡航研修など、 教育の機会を多数用意しています。 一緒に働くメンバー　　（営業部） 営業部では現在、約200名のメンバーが活躍中。 男女比は5：5で女性社員が多く、管理職に就いて活躍している社員も少なくありません。 年齢は20代～40代と幅広く、定着率が高い当社の営業の平均年齢は30～40代。 入社から10年、20年のベテラン社員も多数在籍しており、 マネージャー、ハイプレーヤー、ママさん営業など自分らしく働き続けています。 まったくの未経験からスタートした社員が多く、前職は様々。 イベントスタッフ、飲食店スタッフ、テレビ番組のADなど、多彩な経歴のメンバーが活躍しています。 入社後も会社に馴染めないということは一切ありません。安心して入社してきてくれると嬉しいです！ 充実のキャリア＆働き方を！ 【首都圏の中核を担う利便性に優れた大宮エリア】 埼玉県最大級のターミナル駅である『大宮駅』を擁する大宮エリアは、 オフィスビルや商業施設が集まる注目の地域。 都内の主要駅や東日本エリアへのアクセスの良さもあいまって、 広域ビジネスの拠点となっているためビジネスチャンスも豊富です。 【スピーディーにキャリアアップ】 当社では20代で係長、30代前半で課長となる社員が多数。 成果に応じた公正な評価制度があるので、中途入社の方もハンデなくキャリアアップを実現できます。 今回は大宮営業所のスタートアップメンバー募集。 ゆくゆくは拠点の規模拡大を担う幹部候補へと成長していただくことを期待しています！ 【社員インタビュー】 上司 営業職 2018年入社 提案内容やメディアに掲載する原稿コンセプトなど、仮説を立てて自由に考えることができる環境。大変さもありますが、その分成果に結び付くと最高に嬉しくなります。“営業”以上の仕事ができるのが面白いですね。 同僚 営業職 2021年入社 最初に契約をいただけたお客様は印象に残っています。その企業とは今も取引を継続していて、クライアントと長く信頼関係を築ける点も魅力だと感じます。自分の成長はもちろん、今後は後輩の育成も頑張りたいですね！ 【取材レポート】 商品・サービスの強みは？ HRビジネスの最前線で魅力的なキャリア＆働き方を！ POINT.1★ 着実な成長につながる実績に基づいた研修プログラム 社内に蓄積されたノウハウと経験豊かな メンバーのサポートにより、スピード成長が可能。 これまで“完全未経験”の仲間を 多数育てていますので、ご安心ください。 研修後も定期的なフォローで成長を応援します。 POINT.2★ “新しい働き方”も提案しています！ 仕事とプライベートの両方を充実させてほしい という考えから、様々な働き方を実現しています。 残業削減のため19時00分の完全退社を全社的に徹底。 完全週休2日制（土日祝）となり年間休日は122日！ オン・オフのメリハリをつけた働き方が可能です！ 【やりがい】 企業は採用に困っているからこそ、同社に依頼をしてくれます。こうした期待に応え、採用を成功に導けた時は嬉しくなる瞬間。時には「あなたは、当社のもう一人の人事担当です」と最高の賛辞をいただけることも！ 自分が担当した求人原稿で入社に至った社員の方と会える機会もあり、企業と求職者の双方から感謝される、社会貢献度の高い役割を果たすやりがいが感じられます。 【きびしさ】 クライアントの採用目標、あるいは自分自身や会社の売上など、向き合うべき“責任”がたくさんあります。一度や二度の失敗でめげることなく、粘り強く対応する姿勢が成功につながるポイントです。 同社の場合、頼れる同僚や先輩が必ずそばにいてくれるはず。もし上手くいかない時は、様々なアドバイスを吸収しながら成果が出るまで諦めずに取り組みましょう。 【事業概要】 ■企業の人材採用に関する企画、求人サイト・求人情報誌のコンサルティング提案 ■人材紹介事業　［許可番号：13-ユ-305520］ ■各種採用ツール（ホームページ、パンフレット、ノベルティ等)の企画・製作・販売 ■採用代行（応募者対応・一次面接代行） ＊広告業協同組合会員（経済産業省認可） 【郵便番号】 1100015 【所在地】 東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 15階 mail：jinji@prdaily.jp 【設立年】 1987年 【代表者】 代表取締役社長 石崎 智一郎 【従業員数】 260名 【資本金】 5000万円 【平均年齢】 28歳

【大宮営業所のスターティングメンバーに】◎経験不問／第二新卒大歓迎！★意欲・ポテンシャル重視の採用です。 ★知識・経験は一切不問！ ※35歳未満（若年層の長期キャリア形成を図るため） 【必須条件】 ◎短大・専門卒以上 【こんな方をお待ちしています！】 □自分の仕事を通じて社会貢献したい方 □情熱を持って仕事に取り組める方 □積極的に学ぼうとする成長意欲の高い方 ★各メディアの専用研修でスピード成長を実現！★ 当社では各求人メディアと強固なリレーションを確立しており、 自社内での研修だけでなく、dodaをはじめとする 求人メディアの担当者から、直接メディアの特徴や提案手法などを学べる 機会をご用意！効率的かつ最短距離で成長できる体制を整えています。