経理（財務会計）

株式会社キャスター 【グロース市場】 経理労務プロジェクト推進スタッフ／年休125日／フルリモート 【求人要約】 【完全在宅】出社の必要なし／転勤なし 【ニーズ増】グロース市場上場／顧客継続率98％ 【働きやすさ】完全週休2日／土日祝休／フレックス ライフステージが変わっても、キャリアアップは続く。 リモートワークで自身のキャリア、市場価値を高める 家庭と仕事を両立し、キャリアアップも諦めない。 通勤にかけていた時間で、資格取得のために勉強する。 慣れ親しんでいる土地に住みながら、キャリアの幅を広げられる。 そんな働き方を、キャスターで目指してみませんか？ ＼ POINT！／ ★フルリモート主軸の企業として、いち早く上場 創業からフルリモートワークを実践し、2023年10月にグロース市場上場。 今後も「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、成長を続けていきます。 ★企業の課題解決で、スキルアップ！ 企業のバックオフィス業務を支援する「CASTER BIZ」シリーズの導入実績は累計4,800社以上。 クライアントの課題解決に寄り添い、長期にわたるコミュニケーションを図れるからこそ、自身の介在価値を実感できる醍醐味があります。 ★リモートワーク未経験でも安心の研修！ 95.5％が「充実・妥当」と回答した研修で、独り立ちまでしっかりサポート。 チャットツールの活用やシスター・ブラザー制度で、悩みや不安も気兼ねなく相談できる環境です。 キャスターは場所に囚われない働き方を実現し、様々な企業の成長を支援します。 募集要項 【仕事内容】 【研修充実／キャリア支援制度あり】クライアント企業の経理・労務の領域における業務支援 【具体的な仕事内容】 自社サービス「CASTER BIZ accounting/HR」シリーズのスタッフとして、フルリモートにてクライアント内の業務支援をします。ご経験やスキルに応じて、経理・労務のいずれかのプロジェクトをお任せします。 ＝＝＝＝＝＝＝ 　仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝ 経理や労務業務の支援を行うプロジェクトの進行やクライアントコミュニケーションをお任せします。 《具体的な業務》 ・ニーズのヒアリングやサービスの利用状況をレポートし、効果的なサービスの活用方法を提案 ・チャットでの問い合わせ対応 ・グループウェアを用いた業務プロセスの設計 ・クラウド会計ソフト/給与ソフトへの移行計画の立案・実行 ・経理/労務実務担当者のオペレーションマネジメント ・その他、プロジェクト進行に関する業務　など ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　業務支援事例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■経理 ・仕訳、記帳、経費精算・月次・年次決算などの業務フローの構築 ・経理業務のオンライン化 ■労務 ・給与計算や労務関連の問い合わせ窓口対応 ・給与計算などの業務フローの構築やオンライン化 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　プロジェクト例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜ベンチャー企業 A社様＞ ■経理業務の標準化と運用の支援 経理業務の質と体制の安定化を図り、社内の経理専任者が不在でも、安定した経理業務の維持に貢献しました。 さらに、他のコア業務に集中できる環境を築くお手伝いも行いました。 ＜ベンチャー企業 B社様＞ ■給与計算フローの改善と運用の支援 給与データの作成フローを5営業日短縮するなど、業務効率化に貢献しました。 また、少数の人員で質の高い労務業務が実行できるよう、業務全体の標準化の支援も行いました。 ＝＝＝＝＝＝＝ 　使用ツール ＝＝＝＝＝＝＝ Slack、Teams、Google Workspace、Microsoft 365、freee、MoneyForward、ジョブカンなど これらのオンラインツールを利用することで、社内メンバーといつでもコミュニケーションがとれます。 フルリモートながらも、相談や質問がしやすい環境です。 【チーム・組織構成】 国内46都道府県、800名以上のメンバーが活躍しています。 【チーム・組織構成　男女比】 1：9 【対象となる方】 【実務経験不問・学歴不問】フルリモート勤務を活用してキャリアを築きたい方／経験者は優遇します 【対象となる方(詳細)】 【応募条件】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■マネジメントやチームをまとめたご経験 ■営業やカスタマーサクセスなどの顧客折衝経験 ＼ いずれかの経験やスキルをお持ちの方は、なお歓迎！／ ◎経理/労務の業務改善に取り組んだ経験 ◎銀行など金融機関での営業や事務経験 ◎会計事務所や社労士事務所での勤務経験 ◎freeeやジョブカン、MoneyForwardなどのオンラインツール利用経験 ※第二新卒歓迎 ※経験・スキルに合わせ担当業務を決定します 【選考のポイント】 ＼ こんな方をお待ちしています！／ ◎「ありがとう」の言葉が直接届く仕事がしたい方 ◎経理・労務へのキャリアチェンジを目指し、資格取得などの勉強をしている方 ◎柔軟な働き方のもと、キャリアを積みたい方 【勤務地】 【フルリモートで、全国どこでも勤務可能！】※面接もオンラインで完結します。 勤務地域は限定しません。慣れ親しんだ場所でそのまま働いていただけます。 もちろん転勤もありませんので、全国からのご応募をお待ちしております。 【本社】※出社いただくことはありません 宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2階 ※受動喫煙防止措置：あり（屋内禁煙） ＼ POINT！／ ★通勤・移動時間ゼロだから… 完全在宅で勤務できる当社では、面接や研修、面談もオンラインですべてが完結します。 今まで通勤や移動にかかっていた時間で資格勉強をするなど、自身の希望するライフスタイルやキャリアの実現を目指すことができます。 ※2024年4月1日改正職業安定法施行規則の施行に伴い、当社の規定は下記となります。 ・従事すべき業務『変更の範囲：なし』 ・就業場所『変更の範囲：なし』 【勤務時間】 ■フレックスタイム制 1日の標準労働時間／8時間 フレキシブルタイム／7：00～10：00、16：00～21：00 コアタイム／10：00～16：00 休憩時間／13：00～14：00 ※試用期間中は原則9：00～18：00 【平均残業時間】 月20時間　～30時間 ※経理・労務という業務特性上、月末月初は残業が発生しやすい傾向にあります。 【雇用形態】 正社員 試用期間：3カ月（期間中の待遇変動なし／給与については給与欄に記載） 【給与】 月給28万円～40万円 ※経験や能力を考慮して決定。 ※上記月給には、固定割増手当（月5万3165円～9万5239円）／月30～40時間分を含みます。 ※上記時間を超えた時間外・休日・深夜労働に対する割増賃金は別途支給。 ※固定割増金額・固定割増時間は基本給に応じて定まっています ■給与改定（年2回） ※一部役割変更のタイミングで評価時期を待たずに給与改定を行う場合もあります。 【入社時の想定年収】 年収336万円 ～480万円（担当社数、手当などによって異なります） 【社員の年収例】 ■月給315,000円｜メンバー（6社担当） ■月給350,000円｜メンバー（7社担当） ■月給315,000～385,000円｜チームリーダー 【待遇・福利厚生　各種制度】 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■交通費支給（社内規程あり） ■時間外手当（法定内・法定外の時間外労働、深夜労働、休日労働に対する割増賃金の合計額が固定割増手当を上回る場合に支給） ■資格取得応援制度（簿記、給与計算実務検定） ■社内公募制度 ■研修制度（入社時研修、OJTなど） ■服装自由 ■PC貸与 ■完全在宅勤務 ■副業可（許可申請を行い、規程の範囲内にて） ■ベビーシッター利用補助制度 ■従業員持株会 【待遇・福利厚生　その他】 ＼ キャリア形成のための「2つの制度」！／ ★資格取得応援制度 簿記、給与計算実務検定の取得費用を負担します！ （対象資格取得のためのテキスト・書籍代の補助、受験料の負担など） ★社内公募制度 経理・労務以外の「他領域のプロジェクト」へ挑戦できるチャンス！ そのほか、ライフステージにあわせた時短勤務や契約形態の変更の相談も。腰を据えてキャリア形成できる環境を整えています。 【年間休日】 125日 【休日・休暇】 完全週休2日制 （土・日） 【産前・産後休暇】 （取得率100％／2022年4月時点） 【育児休暇】 （取得実績あり） 【休日・休暇 その他】 ■有給休暇（初年度：10日間）※入社後6カ月経過時に所定労働日の8割以上勤務した場合 ■オールシーズン休暇 ※入社月、所定労働時間に合わせて付与 ★5日以上の連続休暇OK 【受賞歴】 2020年 「Mizuho Innovation Award」（2Q期）受賞 「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」受賞 2021年 「Japan Venture Awards2021中小機構理事長賞」受賞（代表 中川） 「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」（日本最大規模の女性アワード）企業部門4位入賞 ★ステップアップの流れ 入社1ヶ月目:・業務に必要となる基礎知識、各種ツールの活用方法、セキュリティ等のルールを習得 ・教育担当が伴走し、質問や相談はチャットスペースでいつでも可能 ・OJT／先輩の担当クライアントのサポートから開始 ▼ 入社2～3ヶ月目：担当社数を2、3社と増やし、メイン担当ができる状態を目指す。 ※教育担当のフォローあり ※場合によっては入社2週間目で複数社担当となるケースあり ▼ 4～8ヶ月目：独り立ち（４～8社担当） ★リモートが初めてでも安心の研修体制 当社のオンボーディングプログラムに「充実・妥当」と回答したメンバーは95.5%（※）。 充実の研修体制で、新しい業務の習得がしやすい環境です。 ＜プログラム事例＞★ポジションに合わせた内容を設定！ ■ツールやセキュリティに関するレクチャー ■マニュアルを見ながら何度も復習ができるプログラム ■稼働準備から独り立ちまで、個別にSlackチャンネルを作成しフォロー ■1カ月後に人事面談を設定し、不安や悩みをヒアリング　など ※2022年12月～2023年6月入社者（正社員・準社員）を対象に実施したアンケートに基づく 【社員インタビュー】 同僚 Q.なぜ入社しましたか？ 現職でリモートワークが廃止となり出社型の働き方へ。リモートワークを通して働き方の価値基準を変え、未来の働き方を創る仕事に共感し、入社を決めました。 同僚 Q.どのようなキャリアパスがありますか。 「マネジメント職を目指す」「プロジェクト推進スタッフとして多種多様な業種・規模のプロジェクトを経験しスキルUPを目指す」「社内公募制度を利用し他職種へキャリアチェンジ」など、幅広いキャリアがあります。 【取材レポート】 社員の働き方は？ 「誰でも」「どこに居ても」有利・不利がない、当たり前を。 「CASTER BIZ」 シリーズの累計取引企業数が4800社を超え、2023年10月にはフルリモート主軸の企業として、いち早くグロース市場上場を達成した同社。 そんな同社では、フルリモートを活用した自分らしい働き方やキャリアを目指すことができます。 また、通常であれば転職しないと得られないさまざまな業種・規模のバックオフィス経験も、同社では1年で複数のプロジェクトに携わることができます。 入社6カ月後にチームリーダーへ昇格実績ありなど、社歴や年齢問わずチャンスがあり、スピード感のあるキャリア形成やスキルアップが可能であることも特徴です。 【やりがい】 【クライアントに頼られる存在】 「完全在宅での勤務」と聞くと、重要度が低い業務にしか携われないイメージがあるかもしれません。 しかし、同社が募集する『経理や労務のプロジェクト推進スタッフ』は、ヒアリングからクライアントの課題解決に寄り添い、「頼られる存在」としてプロジェクトに携わるポジション。 経理や労務のプロとして誇りを持ちながら業務に挑めますよ。 【きびしさ】 【継続的に学習する必要がある】 さまざまな業界のクライアントを担当するため、経理や労務のスキルだけを磨くのではなく、担当するクライアントごとに「業界ならでは」の知識を身につける必要があります。 同社では研修体制や教育プログラムが充実していますが、クライアントの課題に応じて必要となるスキルや知見も変化するため、周囲と相談・協力しながら業務を進め、一つひとつ知識を習得していきましょう。 【事業概要】 リモートアシスタントサービス「CASTER BIZ（キャスタービズ）」のサービス運営、人材事業運営 ◆人材派遣事業 許可番号：派45－300149 ◆有料職業紹介事業許可番号：45－ユ－300088 【郵便番号】 8810104 【所在地】 宮崎県西都市鹿野田11365-1 神楽酒造内 アグリ館2階 【設立年】 2014年 【設立年 補足】 9月 【代表者】 代表取締役 中川 祥太 【従業員数】 828名（2024年5月31日現在） 【上場市場名】 グロース市場 【資本金】 1億9061万円（2023年11月7日時点） 【平均年齢】 36歳　（2022年12月時点） 【企業URL】 https://caster.co.jp/

【実務経験不問・学歴不問】フルリモート勤務を活用してキャリアを築きたい方／経験者は優遇します【応募条件】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■マネジメントやチームをまとめたご経験 ■営業やカスタマーサクセスなどの顧客折衝経験 ＼ いずれかの経験やスキルをお持ちの方は、なお歓迎！／ ◎経理/労務の業務改善に取り組んだ経験 ◎銀行など金融機関での営業や事務経験 ◎会計事務所や社労士事務所での勤務経験 ◎freeeやジョブカン、MoneyForwardなどのオンラインツール利用経験 ※第二新卒歓迎 ※経験・スキルに合わせ担当業務を決定します