【東京：リモート】障がい者雇用企画・DE＆I推進

【職務概要】 人事本部　総務・労務グループの一員として、障がい者雇用の業務切り出し・創出を中心に、メンバー（障がいを持った方が所属するチームのメンバー）との面談対応、採用業務をお任せします。会社の理念を体現するためにも、とても重要なポジションです。 具体的には、以下のような内容をグループ企業であるSHIFTの担当者とともに取り組んでいただきます。 ・障がい者雇用業務切り出し・創出 　Ｌビジネスサポートチームで一部業務を担い、業務を切り出した部署の業務効率化を図ると同時に障がいを持つ社員の成長を図るよう、業務提案をする仕事です。 ・障がい者雇用における入社後フォロー・面談（基本上司が行うので補助的な役割を担っていただきます）等 ・障がい者雇用採用活動 ・社内におけるDE＆I推進・啓蒙活動 ・障がい者雇用における数値管理 障がいを持つ方に任せる仕事を提案・生み出していく上で、プロジェクトを前に進める推進力が必要なお仕事です。障がい者雇用のノウハウを多く持っているグループ企業であるSHIFTのノウハウを学びながらお仕事していただくため、SHIFTへ出向いただく可能性がございます。その場合、SHIFTのオフィス（新宿）とホープスオフィス（茅場町）でお仕事していただく想定となります。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般

【必須】※以下、いずれかの経験・志向性のある方・事業会社で業務マネジメントの経験がある方あるいは何らかのプロジェクト推進経験がある方　※物事を前に進める力のある方・チームマネジメントまたは、メンバーの育成経験がある方　※志向性を大事にしているため、社会人として、直接のご経験がなくとも、学生時代にリーダー経験や後輩指導経験があるなどでもOK【尚可】・就労支援機関にて、ジョブコーチまたは、障がい者管理、支援のご経験がある方・事業会社、特例子会社にて障がい者管理、支援経験がある方・障がい者福祉を専攻して学ばれたご経験がある方・障がい者雇用に関わったことがなくても、多様性等に関心があれば歓迎