仕事で甘えていると言われたのはなぜ？つい甘えてしまう人の特徴と解決策を紹介

仕事中に職場の人から「甘えている」と言われた経験はありませんか？自分では「そんなつもりはなかった」と思うこともあれば、「確かに甘えすぎている」と思うこともあると思います。

本記事では、仕事で甘えてしまう原因について解説します。

職場で甘えていると言われる理由

なぜか仕事が評価されないと感じることはありませんか？

もしかしたら、「甘えている」ことが原因かもしれません。以下に挙げる要因が自分自身にないか振り返ってみましょう。

・成果を見せられていない（アピールできていない）

・フィードバックが適切に受け入れられていない

成果をアピールできていない

実力があると自負していても、適切な形で成果を上司やチームにアピールできていない場合、評価されないことがあります。

仕事で達成した成果を上司やチームに自分からアピールする必要があります。成果のアピールについては明確な成果は当然のことながら、質と量のバランスも大切です。

数字でわかるような明確な結果だけではなく、取り組みの背景についてもアピールすることで、苦労や努力を評価してもらうことができるようになるでしょう。

ただし、取り組みばかりをアピールしても結果が伴わないと、意味はないので注意しましょう。またアピールの場を選ぶことも必要です。報告会議や、評価面談など、適切な機会を上手に活用してみてください。

フィードバックを適切に受けられていない

適切なフィードバックの受け方ができていないことも、自分で思っているよりも低い評価を受けることの原因になる可能性があります。

職場でのフィードバックは、自身への評価を次に繋げるための大切な機会なので、しっかりと受け入れましょう。フィードバックを受け入れる際は、オープンマインドで受け入れることが大切です。

ポジティブなフィードバックだけでなく、ネガティブなフィードバックも受け入れることで、自分では気がつかなかった弱点を見つけられる可能性があります。ネガティブなフィードバックも感情的にならずに、冷静にフィードバックを受けることが重要です。

受け入れたフィードバックは、真意を理解することが必要不可欠です。深く考えすぎる必要はありませんが、フィードバックの内容から求められていること、期待されていることを探すことで、次に自分の目指す先が明確になってきます。

受けとったフィードバックを、適切で具体的な行動に繋げることで、高い評価に結びつけることができます。

仕事にいる甘えた人の特徴

「仕事で甘えていると言われてた」「確かに甘えているかも知れない」と感じている方もいると思います。ここからは仕事にいる甘えた人間の特徴について紹介します。

自己管理能力の不足

自己管理能力の不足は、他人に甘えてしまう、なんでも頼りすぎてしまう原因になる可能性があります。特に時間管理が上手にできないと時間配分や計画が崩れてしまいます。優先順位と時間配分を的確に定めることで優先事項を他人に頼らず、自分自身で処理できるようになります。

また、適切な計画は仕事を効率的にする1つの要因になるので、周囲の人からも甘えているようには見えづらくなるでしょう。

自己評価の低さ

自己評価の低さも、周りに甘えすぎてしまう原因かも知れません。

周囲に頼ることで、仕事だけでなく責任からも逃れることができてしまうため、自信のなさからリスクを減らすために甘えてしまう傾向にあります。

また、仕事に自信が持てないと「あの人のほうがいい仕事ができる」「私がやるよりあの人の方が早い」と、周囲の人に甘える可能性があります。

周囲に頼った結果、仕事がうまくいったのを確認すると、安堵と共に甘えることに依存してしまう可能性があるので、注意が必要です。

甘えていると思われないための改善策

自分からアピールする

自分自身や成果をアピールすることで、周囲から「甘えている人」というイメージを払拭できるかもしれません。自己アピールをするには、自信とアピールするだけの成果が必要です。

成果があれば自信はついてくると考えられるので、まずは成果にフォーカスすることをおすすめします。成果を出すための手掛かりになるチャンスを自分から探すことが大切です。

コミュニケーションを活発化する

成果を出すためのチャンスを獲得するためには、積極的なコミュニケーションが求められます。先ほど解説した適切なフィードバックの受け方も大切なコミュニケーションの1つです。

また、コミュニケーションで周囲との良好な関係を築くことができると、より大きな成果を上げることができるようになります。チームでの円滑なコミュニケーションで、大きな目標を達成することで、自分自身の価値を示すことができるでしょう。

責任を持つ

仕事を他人任せにしていると甘えていると評価されても仕方ありません。任された仕事は責任を持って臨むようにしましょう。もし誰かに頼むことになったとしても、責任は自分自身で取るようにます。

また、仕事の納期や質を担保することも大事な責任です。責任を果たすことは信頼関係にも繋がるので、守ることが必要不可欠です。

まとめ

ここまで、仕事で甘えていると言われている原因と、解決策について解説してきました。

仕事では誰かに頼むことも当然ありますが、甘えすぎないことを心がけましょう。読者の皆さんが自分自身との対話を通じて、これからの仕事で評価されること、活躍されることを願っています。