退職が寂しいのはなぜ？退職すると寂しいと言われたときの対応と退職で後悔しないためのポイントを紹介

退職は大きな決断であり、多くの人が寂しさを抱くことでしょう。本記事では、退職が寂しい理由や、退職すると寂しいと言われたときの対応、後悔しない退職を選択するためにはどうすればいいかといったことに焦点を当て紹介します。新たな未来に向けて前向きなステップを踏むための参考にしてください。

退職が寂しいのはなぜ？

退職をする際に寂しさを感じる方は多いはず。退職する側も退職を見送る側もどちらの立場でも多かれ少なかれ寂しさを感じることでしょう。では、なぜ退職するとき寂しさを感じるのか、その理由を説明します。

退職する立場で寂しいと思う理由

・職場で築いた仕事仲間とのつながりが終わることで、寂しさを感じることがあります。共に乗り越えた困難や共有した喜びが大切な思い出となります。

・長い間勤めた仕事や仕事に対して誇りを感じていた場合、その職場を離れることで寂しさが生じることがあります。自身の仕事が組織やプロジェクトに与えていた影響や価値を思い出すと感傷的になることがあるでしょう。

・職場環境や仕事への慣れがある程度の安心感をもたらしています。退職して新しい職場や環境に移ることで、不安や不透明感から寂しさを生むことがあります。

退職を見送る立場で寂しいと思う理由

・これまで楽しい瞬間を共にしたり、困難を乗り越えたりなど、さまざまなつながりがあった同僚が退職すると、喪失感から寂しさを経験することがあります。

・優秀な人が退職する場合には業務において影響を与えることがあります。そのため、退職を見送る立場の人は、組織の効率性や業務に対して不安を感じ、その不安が寂しいと感じる要因となることもあるでしょう。

・退職する人が職場の雰囲気や文化を大きく左右していた場合、退職することにより職場の雰囲気やチームメンバーの一体感が変わることがあります。それにより寂しさを感じることがあります。

退職すると寂しいと言われたら

「退職すると寂しい」と言われたら、さまざまな感情を抱くだろうと思います。新たな挑戦のための退職だとしても、そう言われたら決断が揺らぐこともあるでしょう。また、職場の異性から「退職すると寂しい」と伝えられたら、もしかしたら特別な意味があるのかも？ と感じる方もいるはずです。ここでは、「退職すると寂しい」と言う理由を深堀りしていきます。

「退職すると寂しい」と言うのは社交辞令？

新しい一歩を踏み出す際、職場で「退職すると寂しい」と言われることもあるでしょう。しかし、同僚や部下、上司が「寂しい」と言うことは、仕事上のつながりや共有した瞬間への感謝の表れかもしれません。そのため、「寂しい」と言われても、感謝や良い思い出に対する礼儀として用いられることも多く、特に深い意味がない場合もあります。

「退職すると寂しい」と言われたら好意がある？

「退職すると寂しい」と言われたら好意があるのかも？ と思う方もいるはず。好意が含まれている場合には、その言葉以外にも今までのコミュニケーションや相手の態度に表れているかもしれません。

これまでにも、特別な扱いや気配りを見せることがあったり、お互いの業務協力だけでなく個人的な関心やサポートをしてくれたりなど、そういった場合には好意を持っている可能性も高いでしょう。

「退職すると寂しい」と言われて決断が揺らぐときには

「退職すると寂しい」と言う言葉が、退職の決断に影響を与えるケースには注意が必要です。なぜなら、退職を見送る側は離れることを寂しがっているだけの場合もあります。

「退職すると寂しい」という言葉が心に深く響き、決断が揺らいだとしても、冷静になり自分のキャリアや将来の展望を考え、感情だけでなく冷静な判断も行うことが重要です。お互いに「寂しい」は、一時の感情であることが多く、キャリア目標や自分の幸せを優先的に考慮しましょう。

退職すると寂しいと言われたときの返事

退職をする際によく言われる言葉としても「退職すると寂しい」が挙げられます。そのため、返事を用意しておくと退職するときも困らずにいいでしょう。「退職すると寂しい」への返事のポイントは以下になります。

• 感謝の気持ちを表現する
• 思い出を共有する
• 感情を受け入れる
• お礼や贈り物、イベントを計画する
• 連絡先を共有する

感謝の気持ちを表現する

「寂しい」と言ってくれる相手は、仕事や関係において身近な存在だった方でしょう。それならば、感謝の気持ちをしっかりと伝えるようにします。共有した良い思い出や仕事での成果などに焦点を当て、相手に対する感謝の言葉を述べることで、寂しさを和らげることができるでしょう。

◆ 例
「これまで本当にお世話になりました。一緒に働けて多くのことを学び、成長することができました。感謝の気持ちでいっぱいです。」

思い出を共有する

特定のプロジェクトを挙げ、それにまつわる思い出や感動を共有する返事もいいでしょう。そういった出来事は相手にとっても共感しやすく、良い思い出を振り返ることで感謝の気持ちがより具体的に伝わります。

◆ 例
「この仕事での思い出は一生の宝物です。とくに〇〇のプロジェクトでは本当にチーム全体が一丸となって成功しました。とても感謝しています。」

相手の感情を受け入れる

相手が寂しい気持ちを表現している場合、その感情を受け入れて理解の意を示します。感情を共有することでお互いの絆が深まり、寂しさを共に乗り越える力にもなるでしょう。

◆ 例
「本当に寂しいですね。でも、新たな場所に進むのも不安ですが楽しみでもあります。寂しいと言ってくれて嬉しいです。」

連絡先を共有する

退職に寂しさを感じるのは、一生関わらないと感じてしまうからかもしれません。その場合、退職後もお互いの近況を知る手段を確保することで寂しさが和らぐでしょう。連絡先やSNSなどの情報を共有して継続的なコミュニケーションの機会をつくります。

◆ 例
「これからもお互い忙しいかもしれませんが、連絡を取り合って近況を知りたいですね。メールやSNSで繋がりませんか。」

退職が寂しい！後悔しない退職のポイント

退職に寂しさはつきものです。退職日が近づくにつれて寂しさが増し、退職することを後悔してしまうこともあるでしょう。ここでは、退職をするにあたって後悔しないためのポイントを紹介します。

退職するタイミングを見極める

退職は大きな決断であり、タイミングを見極めるのも難しいことでしょう。辞めたいと感じながら働き続けるのは、意欲やモチベーション低下につながるため避けたいところです。

まずはキャリアや働き方など、自分が理想とする姿を具体的に考えてください。考えたことを今の職場では実現が難しいと感じれば退職の決断ができます。反対に叶えられそうであれば、辞めないと決めることで今の職場でも意欲的に働けることでしょう。

また退職したい理由をまとめ、整理するのも有効です。状況変化や自分の努力次第で変えられる理由ならば、退職を留まることも大切になります。一方で、退職したい理由の多くが変えられないことなのであれば、退職を決意するのもいいでしょう。

もし、自分一人で決めることができなければ誰かに相談してみるのもいいですね。信頼をおける先輩や昔の上司、友人や家族などに自分の考えを客観してもらうことで、退職に対して冷静に考えられるようになるでしょう。

そして、転職エージェントを活用するのも一つの手です。キャリア相談や適性診断、転職先の提案や退職のサポートを行ってくれるエージェントもあるため、退職を検討している方は一度相談してみるのもいいでしょう。

完全無料で利用できる転職エージェントの一例を下記にまとめましたので参考にしてみてください。

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退職の意志を伝える適切な時期

退職を後悔しないためには円満退職をすることでしょう。円満退職をするには、退職を伝える際にも適切なタイミングである必要があります。

取引先への挨拶や業務の引継ぎなど余裕を持って進めると考えると、退職の意志を伝えるタイミングは遅くとも1ヶ月前に済ませておくことが大切になります。上司の忙しい時間帯はできる限り避け、話すようにしましょう。退職日の何日前に意思を伝えるかは企業により異なるため就業規則の確認が必要です。

また転職をする場合は、転職先に口頭で内定と言われただけでは取り消しなどのリスクもあるため、内定承諾した後に今の会社に退職すると伝えるようにしてください。

同僚に退職を伝えるタイミングは？

上司に退職の意思を伝えた後、正式に退職日が決まったら、上司と相談のうえ同僚や後輩に伝えるようにしましょう。退職が決まる前に周囲に伝えてしまうと、直接上司に伝える前に退職の噂が広まり人づてに上司に伝わるなど混乱を招く場合があります。

同僚に退職を伝えるタイミングは一人で決めるのではなく、上司と相談して決めるようにしましょう。

退職すると寂しいと言われたら感謝を伝えよう

退職が寂しいと感じるのは自然なことですが、寂しさをポジティブに捉え、新しいスタートに向けて前向きなステップを踏むことが大切です。今の職場への感謝の気持ちを忘れずに新たな挑戦に臨んでください。寂しさを乗り越え、充実した未来に向けて歩みましょう！