工作機械・産業機械・ロボット

パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 ●【関西】機械設計　※パナソニック出資企業/関西圏での就業/パナソニック関連案件77% 募集要項 【仕事内容】 ●【関西】機械設計　※パナソニック出資企業/関西圏での就業/パナソニック関連案件77% 【具体的な仕事内容】 ～パナソニック関連案件77%/稼働率97%/技術者視点での研修評価体制/関西にて就業/UIターン歓迎～ パナソニック製品、その他大手メーカー製品の設計開発業務に携わっていただきます。 ■開発例（※タイミングにより変動します） ・デジタル家電や白物家電（エアコン、冷蔵庫、洗濯機、掃除機、業務用プロジェクター）の機械設計 ・生産設備（実装機）の機械設計 ・検査装置、医療機器、各種FA装置、溶接機、自動車関連（リチウムイオン電池、駆動系部品、内外装樹脂製品、エレクトロニクスやデバイス機器部品など）の機械設計 ■UIターン歓迎：引っ越し支度料（例）入社前関東に居住、関西U・Iターンの場合：独身者/上限10万円実費支給、家族帯同者/上限15万円実費支給 ■当社の魅力： (1)エレクトロニクス分野の先端技術を生み出す、エンジニアリングパートナー企業：創業以来、パナソニックブランドの製品開発に携わり、ソフトウェア設計、電気設計、機械設計などの領域で、先端的な技術を生み出してきました。充実した社内研修や、多様な開発現場での実践を通して、確かな技術と知識、専門性を身につけたエンジニアたちが、パナソニックグループをはじめ、自動車、エネルギー、産業機器、医療機器など、幅広い分野のお客さまに高品質な技術サービスを提供し、お客さまとのパートナーシップを築いています。 (2)生涯”一”エンジニアを実現するための人材育成：当社は人材育成を経営の基本に据えており、社員の『成長を育み、繋ぐ』ために、充実した研修体系を構築しています。また一人に一台iPadを貸与して、日々のコミュニケーションをスムーズに行っています。人材育成のしくみとして、タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」を構築し、社員一人ひとりの将来を考えた育成に取り組んでいます。 (3)世界をリードする技術革新：先端技術の開発プロジェクトに積極的に取組み、エンジニアに第一線の舞台を用意しています。その開発現場においてエンジニアは、世界初の技術開発や新機能の開発に携わることができ、大きな経験と誇りを得ることができます。【大阪府が取り組んでいる「緊急雇用対策事業」に賛同しています】 【対象となる方】 ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 【対象となる方(詳細)】 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記のいずれかの実務経験が2年以上ある方 ・製品の機構設計、筐体設計（樹脂、板金） ・設備関連の機構設計、筐体設計（樹脂、板金） ※「設計経験」が必要です（モデリングのみはお見送りとします） ※工作機械での加工や組立の経験者は募集しておりません ■歓迎条件： ・駆動部の設計経験 ・3D-CAD（Solid Works、CATIA-V5、NX、Creo）を使った設計経験 ・量産設計経験 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 関西エリアのお客様先 住所：関西エリアのお客様先（大阪府・兵庫県・京都府・滋賀県） 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地補足＞ ご希望を考慮して決定します。 ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜その他就業時間補足＞ ※上記は標準的な勤務時間例※残業：月平均20時間程度 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 【給与】 ＜予定年収＞ 451万円～672万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,800円～425,500円 ＜月給＞ 258,800円～425,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■年収例： 年収451万円／ 25歳（※賞与年2回+残業手当20H/月想定） 年収672万円／ 40歳（※賞与年2回+残業手当20H/月想定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生　各種制度】 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：家賃補助、引越し支度料あり※詳細は職務内容欄記載 社会保険：各種社会保険完備※パナソニック健康保険組合加入 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■パナソニックグループの研修 ■外部研修、通信教育、e-Learning ■資格取得報奨金制度（最高10万円） ■タレントマネジメントシステムの導入 ※研修費用は会社負担 ＜その他補足＞ ■パナソニック健保加入 ・定期健康診断、要管理者健診、女性健診助成制度 ・保養所、スポーツクラブ優待利用 ■パーソルグループ ・冠協賛試合の観戦、みんなの部活 ■ライフサポート ・確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会 ・医療保険／損害保険の団体割引 ・慶弔見舞金 ・一人に一台iPadを貸与、作業服貸与 ■赴任手当 ・家賃補助（例）関西に居住→首都圏に異動、持ち家有り、家族帯同の場合：12万円支給 ・引越し支度料：職務内容欄記載 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■休暇：特別休日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（入社半年経過後10日付与、最大20日※繰越1年可） 【事業概要】 ■「人と企業に貢献する、価値あるアイデアを。」　パーソルエクセルHRパートナーズは多様なソリューションで、さまざまな企業の人材課題の解決と事業推進をお手伝いします。 ■サービス領域 ★開発請負・技術系アウトソーシング ソフトウェア設計、電気設計、機械設計などの領域で、確かな技術と知識、専門性を身につけたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様の多様なニーズにしっかり応えます。近年は社内での開発請負事業が拡大し、自社プロダクトによるソリューション提供も展開しています。 ★技術者派遣・海外技術者派遣 ★人材派遣・業務受託 ★人材紹介・採用支援・シニア派遣 【郵便番号】 5406102 【所在地】 大阪府大阪市中央区城見2-1-61 TWIN21MIDタワー2F 【設立年 補足】 1989年3月 【従業員数】 1,450名 【上場市場名】 非上場 【資本金】 90百万円 【売上高】 52,925百万円 【平均年齢】 38.5歳 【企業URL】 https://persol-hrpartners.co.jp/

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上