路線大型ドライバー/ルート配送

路線大型ドライバー/ルート配送 〇幹線ルート輸送なので 一回ルートを覚えれば大丈夫。 ※長距離ドライバーをお探しの方におススメの 大型運転手募集です。 〇賞与年2回（8月、12月）支給いたします。 〇ご応募は電話(TEL:026-243-6563)もしくは 下記応募フォームよりお願い致します。 〇お仕事内容〇 創業74年　飯山市にある運送会社での 路線大型ドライバー募集【正社員】 〇宿泊を伴う運行便の場合 長野～東京・名古屋・大阪にある 当社店舗や市場への長距離輸送を行います。 〇宿泊を伴わない運行便の場合 長野～東京・名古屋にある当社店舗で荷物を降 ろし、荷物が積載してあるトラックに乗り換えて帰社し、荷降ろし を行います。※到着店舗の仮眠室で宿泊の必要がありません。 いずれもパレット積みの荷物が主ですが、手積みもあります。重量 物は、フォークリフト、ハンドリフトを使用します。（フォークリ フト資格は入社後に会社費用負担で取得していただきます。） 〇入社後について 中型ドライバーの仕事を少し覚えてから、先輩と一緒に 路線便を覚えていただき、別で安全教育も受講してもらいます。 ※運送業、ドライバー未経験の方も安心して お仕事ができます。 各拠点に休息できる施設があります。 しっかり休養ができるので無理のない勤務ができます。 ※定期便なので運行回数が安定しているのも メリットの一つです。 〇正社員研修の流れ １．当社の事を知っていただくための研修を 行います。 初任研修として、安全運転についてや トラックの構造上の特性について学びます。 ２．集荷・配達エリアの把握、荷物の扱い方などを 学びます。先輩社員が同乗研修を行います。 ３．慣れてきたらお仕事を任せていきます。 必要な資格取得は会社規定により支援します。 ご相談ください。 〇よくある質問をご紹介 Q、未経験でも大丈夫でしょうか？ A、未経験の方も多数正社員採用しております 大型ドライバーにつきましては未経験者の採用は しておりません。（中型ドライバーとして運転 業務の経験を積んでから、大型ドライバーへ と職種変更とします） Q、正社員採用試験はありますか？ A、全体を通して筆記試験は設けていません ドライバー職務経歴等と総合して適性を判断します Q、会社見学はできますか？ A、職場の雰囲気を確かめるには、実際の現場を 見ていただくことが一番です。事前にご予約を いただければ、お互いの都合の良い時間帯に 会社見学を実施します Q、試用期間はありますか？ A、採用後は試用期間となり、６ヶ月後に 本採用です。 Q、入社後に研修などはありますか？ A、年齢・経験に応じて社内で研修を行います 安全運転・作業についての研修を座学と実技の 両方で受けていただきます。 中型トラック運転手の実務的な部分を先輩社員に 付いて、覚えていきます。 Q、転勤はありますか？ A、必要に応じて人事異動（転勤を伴う場合もあり） を行いますが、基本的には採用した拠点で活躍して いただいています。 〇おすすめポイント〇 中型・大型運転免許を活かして働けます。 ドライバー経験者・転職者もお待ちしております。 安定した仕事量で高収入を狙えます。 運転が好きな方は、その好きなことが仕事になります。 ドライバー・配達 （大型ドライバー） 拠点間の長距離輸送 [資格] 【資格・経験】 大型自動車免許 ※フォークリフト免許あれば可 [給与] 月給330000円～460000円 月給330,000円～460,000円 ※諸手当等により変動あり [勤務時間] 18：00～翌3：00 （残業有）休憩90分 ※便による 詳しくはお問い合わせください [雇用形態] 正社員(職員) [休日] 週休2日 配車計画によって休日が決まります [待遇] 〇交通費支給 〇マイカー通勤OK 〇昇給年1回 〇賞与年2回20万円～25万円（8月、12月） 〇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 〇退職金制度完備 〇制服貸与 〇資格取得支援制度（中型・大型・フォークリフト） [備考] 〇信越定期が取り組んでいること ・女性活躍 次世代の育成に向け 女性活躍推進法（及び次世代法）に基づく一般事業主行動計画 ・SDGsの推進 信越定期も持続可能な社会を目指して取り組みます SDGsの申請が受理され、10月末に登録となりました。 現在取り組んでいることや、これからの取り組みが 持続可能な社会へと繋がると確信し、社員一丸となって取り組みます。 ・健康経営の推進 持続的可能な企業の成長のため、取り組んでいること 2021年3月4日付で「健康経営優良法人2021 （中小規模法人部門）」の認定を取得しました。 健康経営とは… 従業員の健康維持・増進の取り組みが、将来的に収益等を 高める投資であるとの考えのもと、健康管理を経営的視点 から考え、実践すること 企業が経営理念に基づき、従業員の健康維持・増進に 取り組むことは、従業員の生産性の向上、組織の活性化を もたらし、業績向上や組織としての価値向上へ繋がること が期待される。 [応募情報（勤務先）] 信越定期自動車株式会社 長野県飯山市野坂田3691-1 [会社情報] 信越定期自動車株式会社 長野県長野市東和田832 job-j.net