Webデザイナー

株式会社スタメン 【コミュニケーションデザイナー】※自社SaaS×HRtech「TUNAG」を展開/キャリアパス充実◎ 募集要項 【仕事内容】 【コミュニケーションデザイナー】※自社SaaS×HRtech「TUNAG」を展開/キャリアパス充実◎ 【具体的な仕事内容】 ~自社SaaS×HRtechプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を展開/各事業のブランディングをお任せ！/広義のデザインを通して会社、事業を推進/継続率99%以上・700社導入実績/キャリアパス充実◎~ ■職務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 SaaS×HRtechである「TUNAG」を展開する当社にてコミュニケーションデザインを募集いたします。当社でのコミュニケーションデザインは、会社や各事業のブランディングを担う分野です。ビジュアルに限らず、体験設計や仕組みづくりなど広義のデザインを通して会社、事業を推進していきます。また、アートディレクターとして総合演出をする割合も増やしていきたいと考えております。 ■デザイン対象 -Webサイト -各種グラフィック（バナー・キービジュアル等） -ロゴ -各種資料（商談・登壇・IR等） -紙（フライヤー・冊子等） -映像 -空間 -イベント など様々です。 ■事業推進 -ブランディング (ブランドアイデンティティの作成、社内浸透) (各種制作物への適用とルール決め) -各種資料作成・アップデート -ブランドサイト・LP運用 -ノベルティ制作 ■コーポレート分野・社内業務改善 -コーポレート・採用サイト運用 -各種資料作成・アップデート -各種テンプレート作成 -ノンデザイナーでも基準以上のクリエイティブ作成ができる仕組みづくり -Notionの設計・導入推進 -社内イベント・ノベルティのクリエイティブ作成 ■主に使用するツール -Figma -Adobe 各種アプリケーション -Notion -Keynote ■働き方 ・全社残業平均15h程度 ・5:00-22:00の間でフレックスの利用が可能。 ・事前に申請を行い、リモートワークが可能。 ■今後の展望 自社プロダクト「TUNAG（ツナグ）は、ノンデスクワーカー向け(事業ドメイン＝アパレル、飲食、ホテル、運送会社など)が伸びていることや労働組合からも導入実績があり、組合同士の横の繋がりからもシェアの拡大につながっています。22年8月~2023年9月にて200社ほど顧客が増えており、現在はエンタープライ企業からの導入実績も増加しております。 変更の範囲：本文参照 【対象となる方】 学歴不問 【対象となる方(詳細)】 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webデザインの実務経験 ・他職種とのコミュニケーションを含む実務経験 ※ポートフォリオの添付をお願いします。 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ ※最新※　東京支社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 WeWork KANDA SQUARE 11F 勤務地最寄駅：JR線 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜転勤＞ 当面なし 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週1日リモート・在宅） 【勤務時間】 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～17:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 ＜その他就業時間補足＞ 残業は月：15時間程度ですハイブリットワーク：オフィス出社頻度はチームの状況により変化します 【雇用形態】 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、条件等に変更はありません。 【給与】 ＜予定年収＞ 450万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,660,000円～6,446,400円 固定残業手当/月：65,000円～122,800円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 370,000円～660,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記給与は固定残業代20時間分を含む金額です。 ※給与詳細は能力等を踏まえて決定します。 ■昇給：年3回（1月・5月・9月※昇給実績：最大7～8万円、平均1回あたり1～2万円） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生　各種制度】 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月：5万円 住宅手当：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、勉強会/カンファレンス参加補助、書籍購入補助、外部技術顧問の招致　など ＜その他補足＞ ・無限書籍購入補助 ・業務に関連するカンファレンス、勉強会出席費用補助 ・外部技術顧問の招致 ・サポーターサプライズ ・役員食堂（役員とのランチ補助） ・ピリオド会（社内懇親会補助） ・達成慰労会 ・ウェルカムランチ 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 GW（暦通り）、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇（記念日休暇） 【事業概要】 ■沿革： 「一人でも多くの人に、感動を届け、幸せを広める。」を経営理念に、2016年に創業。その後順調な事業拡大により2020年12月に株式上場。HR Tech領域のサービスである「TUNAG」をはじめとした、複数のサービスを展開しています。 ■事業内容： TUNAG：https://biz.tunag.jp/ 組織課題に対する解決策を「社内制度」として設計し、プラットフォームで運用します。 企業や組織の課題抽出・施策設計から、ツール導入や定期的なフォローといった運用支援までを一貫して行うことで、それぞれの会社にあったエンゲージメントを共に創っていくサービスです。 【郵便番号】 4500006 【所在地】 愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 【設立年 補足】 2016年1月 【従業員数】 89名 【上場市場名】 グロース市場 【資本金】 600百万円 【平均年齢】 30.7歳 【企業URL】 https://stmn.co.jp/

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