インフラエンジニア/設計構築案件9割～/運用保守スタートOK/年収100万円UP実績有/リモート・フレックス有

★自社サービス事業の検討にも着手中 ★上流工程からの参画案件多数 ★エンジニアがアサインを担当 ＜大手企業をはじめとした多様なお客様とお取引あり＞ BtoC向けのサーバーの設計・構築業務をメインに、ネットワーク設計・構築業務などもご担当いただきます。 ※上記の他にも、これまでのご経験やスキル、 今後のキャリアプランなどの希望に応じて案件をお任せします。 運用保守経験から設計・構築にチャレンジしたい！という方は、 先輩が一対一で丁寧にサポートしますのでご安心ください。 ★近年ではクラウド分野での案件をはじめ、 広いスキルをつけられる上流案件の獲得に注力しています。 全体の2～3割がオンプレミスからクラウドへのリプレイス案件です。 ★従来は個々のお客様のニーズをかなえるシステムの構築がメインでしたが、 今後はこの事業に加え、自社サービスを展開し、 より多くのお客様に利用していただくビジネスを生み出したいと思っています。 市場や技術のトレンドや時流を汲み取り、 これまで培ってきた業務知識や先端技術のノウハウ、 従来の事業との掛け合わせなど、さまざまな視点から検討しています！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【案件例】 ■金融系セキュリティ構築・評価 ■LAMP環境構築 ■オンプレ環境のクラウド化 など 【開発環境・業務範囲】 ■大手銀行様向けサーバー更改 案件概要：大手銀行様のオンプレミス環境におけるサーバー更改作業 環境： OS：Linux（オンプレミス） ミドルウェア：Interstage、PRIMECLUSTER、HULFT、Illumio プロジェクト管理ツール：なし 担当工程：調査分析、要件定義～設計～開発～テスト、運用保守 参画規模：5名程度 参画期間：2023年4月～2024年3月（更改作業） 　　　　　現在は次期更改に向けた構築作業準備中 ■大手美容系企業様向けAWS構築 案件概要：大手美容系企業様の店舗管理システム環境のリプレース（オンプレミス⇒AWS）、同システムのWebアプリケーション開発も当社で対応 環境： OS：Linux（AWS） プロジェクト管理ツール：Backlog 担当工程：調査分析、要件定義～設計～開発～テスト、運用保守 参画規模：2名程度 参画期間：2016年9月～2016年11月 　　　　　現在は運用保守対応中 【注目】「3年後になっていたい姿」を踏まえたアサインで成長を後押し 社員一人一人のキャリアプランに応じた育成を実現するため、「キャリアディベロップメントプログラム（CDP）」を推進する当社。 社員自身のキャリア志向を加味したアサインを行い、CDP面談（四半期ごと）および日々の作業内容から次のステップを検討⇒プロジェクト切り替わりのタイミングで役割を決定します。 「将来どういうエンジニアになりたいか」「5年後どうなっていたいか」を決め、 理想と現在地のギャップを感じるシートを作成。 そのギャップを埋めるために上長と面談し、実現に近づくための目標を立てていきます。 ★会社からの強制はなく、あくまで目標に向けたバックアップの徹底をお約束します！ 【注目】28期連続黒字！日本キャストの安定基盤 【ワーク・ライフ・バランスを重視しています】 ◆計画年休や時間単位年休制度などで年休取得を推奨し、73%⇒76%に取得率UP！ ◆月間の平均残業時間14.7時間 ◆女性比率22％（管理職内の女性比率30％） ◆男女共に育児休業の取得実績あり 28期連続で黒字経営を実現し、安定的に成長を続けている日本キャスト。 そんな当社の代表・樽澤のモットーは、「明るく、楽しく、元気に働いて、家族に笑いを持って帰れる会社になる！」 で、そのためにも、半休制度を廃止⇒時間単位での取得に変更し柔軟性を高めるなどの施策を行っています。 こうした取り組みから、現在平均勤続年数は10年！業界内でも高い数値を誇っています。 【身につくスキル・キャリアパス】 大きく「スペシャリスト系（技術職）」と「ゼネラリスト系（管理職）」にキャリアが分かれており、ご自身で希望の道を選択できます。そのため、スペシャリスト志向の方も大歓迎です。 従来はプログラマーからSE、プロジェクトマネージャーという単線型のキャリアパスになっていましたが、IT技術の進化や専門化の進展により、より顧客に近い目線を養えるようなキャリア形成支援にも注力しています。

■学歴不問■インフラエンジニアとして、サーバーまたはネットワークの設計・構築・運用・保守いずれかのご経験をお持ちの方