【最適な建築プラン提案・設計職】年休120日以上/名古屋市中区

上場企業グループならではの充実した福利厚生が魅力♪出産育児サポートもバッチリ◎ 土地活用の価値最大化に貢献していただく設計デザインのお仕事をお任せいたします！ 【事業内容】 注文住宅建築 法人向け木造建築 マンション総合建築 【具体的な仕事内容】 （1）設計プラン・概算見積の作成 グループ会社（オープンハウス・ディベロップメント）からの発注や、営業が受注したデベロッパー様からのご依頼を受けて作成します。 ＼Point／ ★土地情報やお客様のご要望を伺い、最適な設計プランを企画・作成します。 ★その住宅によって、街そのものがより魅力的になるような設計プラン・意匠デザインを企画します。 ★お客様の住まい・法人顧客の土地活用の価値最大化に貢献します。 （2）設計パートナーとのやり取り 設計パートナー（外部設計事務所）へ対し、下記の進行管理・ディレクションを行います。 ・確認申請（行政/審査機関とのやり取り） ・製図指示/チェック ・意匠デザインや構造等の要望 ・図面への組み込み依頼 （3）施工部門に設計情報を共有 【入社後について】 ▼2週間の研修あり！ ┗社会人マナーや家づくりの工程や建材の種類、扱う商品についてなど基礎からしっかり学ぶ機会があります。 ▼配属後OJTでは先輩のサポートを受けながら一連の流れを習得！ ┗OJTのフローが確立されているため、だいたい3か月で一人立ちしています。 ▼建築業界にありがちな「見て学べ」的な風習とは無縁！ ┗マニュアルや過去事例に関する情報が豊富に準備されているため、安心して仕事を覚えられます。 【キャリア形成について】 1～3年で主任、3年～5年で係長、5年～8年でエリアマネージャーを目指していただきます。 勤務時の服装 制服（無料支給） 転勤 あり　※転居を伴う転勤が発生する場合、費用は企業側が全額負担します。 勤務スタイル 直行直帰勤務 当社・部署について 【当社について】 ◆実力評価主義・抜擢人事 「実力があるメンバーは、どんどん抜擢する」それが、オープンハウス・アーキテクトの基本思想です。年功序列ではない昇給・昇格制度で、入社2年目でマネジャーに昇格するケースもあります。 ◆人材が成長する仕組み 「人が財産で、人に投資する」という考え方が強く、個人の成長を支援する教育体制があります。業務・資格に関する研修や勉強会、定期的な面談機会、目標管理シートの運用、定期異動制度など、一人ひとりに寄り添う制度、環境づくり等を行っています。 ◆働きやすい環境づくり 成長意欲のある人に思いきり挑戦してもらえるよう、さまざまな観点で、待遇・福利厚生を整えています。また業務の現状を可視化し、非効率な部分を減らし、働きやすい環境を整えています。 ◆従業員の6割以上が20～30代 建設業界で働く人たちの高齢化が進んでおり、若年層の定着こそが業界の発展に不可欠だと言われています。6割以上が20～30代という比較的若い組織です。もちろん経験豊富なベテランメンバーも活躍しており、年次に関係なく活躍できる環境があります。 【受動喫煙対策】 あり(屋内禁煙) 将来の配置転換などによる変更の範囲 就業場所：全国の拠点 就業範囲：当社業務全般 こんな方にオススメ ■自己成長に対する意欲が高い方 ■目標を達成するまでやり抜く力がある方 ■企業の理念、ビジョンに共感できる方

建築士の資格がある方（受験資格ありの方含む） 建築業界での勤務経験がある方