解析・調査
レイズネクスト株式会社
正社員
神奈川県 横浜市中区
<予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~410,000円 <月給> 200,000円~410,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月・11月) 【年収例】480万円/20代後半/月給25万円+賞与/別途各種手当 【年収例】580万円/30代前半/月給30万円+賞与/別途各種手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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仕事内容
レイズネクスト株式会社 【新潟】プラント非破壊検査 ※東証プライム/石油化学プラント向けメンテナンスは国内トップクラスの実績 募集要項 【仕事内容】 【新潟】プラント非破壊検査 ※東証プライム/石油化学プラント向けメンテナンスは国内トップクラスの実績 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 石油・石油化学など各種プラントにおける非破壊検査業務をお任せします。各種プラントの現場に出向いて、設備の劣化がどの程度なのかを検査/診断し、実際に起きたトラブルの原因を調べます。また、損傷した部品や素材を社内の機器で検査/実験/分析/対策の立案を行い、プラントの安全と正常な稼働をバックアップします。 ※業務上、プロジェクトによって出張が発生する場合があります。 ■当社特徴: 石油・石油化学プラントを主としたメンテナンス、エンジニアリング事業を手掛ける東証プライム企業です。2019年に、石油・石油化学プラントのメンテナンスに強みを持つ「新興プランテック」と、エネルギー業界をはじめ広範かつ多数のプロジェクトに参画してきた「JXエンジニアリング」の2社が合併して当社は誕生しました。プラントの高経年化、少子高齢化に伴う需要構造の変化など、日本のモノづくりを取り巻く環境が大きく変わり続ける中で、プラントのライフサイクルを支えていくためには、エンジニアリングとメンテナンスの技術、人材、ノウハウを融合させた新時代のプラントソリューションを提供していく必要があります。その実現に向けて誕生したのが、当社です。主な取引先は石油・石油化学を中心に、一般化学、非鉄金属、食品や医薬品等幅広い業界の大手企業が多く、経営基盤は非常に安定しています。国内の石油・石油化学プラント業界のメンテナンス分野ではトップクラスのシェアを有し、京浜工業地帯は40~50%を占める等、日本全国のプラントの安全・安定稼働に貢献しています。 【対象となる方】 学歴不問 【対象となる方(詳細)】 <応募資格/応募条件> ■必須条件: プラント業界にて非破壊検査の経験がある方 ■歓迎条件: 非破壊試験技術者レベル2、非破壊試験技術者レベル3 <必要資格> 歓迎条件:非破壊試験技術者レベル2、非破壊試験技術者レベル3 【勤務地】 <勤務地詳細> 新潟事業所 住所:新潟県新潟市東区山木戸1500-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <転勤> 当面なし 総合職採用の為、将来的に異動及び転勤の可能性はあります。 【勤務時間】 <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~16:50 <その他就業時間補足> 想定月残業時間40~60時間程度※36協定は順守しております。 【雇用形態】 正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし 【給与】 <予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~410,000円 <月給> 200,000円~410,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月・11月) 【年収例】480万円/20代後半/月給25万円+賞与/別途各種手当 【年収例】580万円/30代前半/月給30万円+賞与/別途各種手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 【待遇・福利厚生 各種制度】 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:教育補助手当あり※詳細は福利厚生その他欄へ 住宅手当:家賃補助、住宅手当あり※詳細は福利厚生その他欄へ 寮社宅:独身寮(男性向け・個室)・社宅(家族向け) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■研修制度:専門別教育、階層別教育、資格取得教育 ■自己啓発支援:資格取得報奨金制度 ■社内検定制度:社内認定資格(内部監査員養成講座、設計検証員養成講座、検査・試験員養成講座 等) <その他補足> ■教育補助手当:就業規則の定めに該当する子の扶養人数に応じて支給。 月:1人16,000円、2人24,000円、3人32,000円、4人40,000円、5人以上4人を超える1人につき1人8,000円 ■家賃補助(賃貸対象):47,000円(独身・地方拠点)~93,000円(家族帯同者・関東一都三県)※家庭・拠点により変動します。 ■住宅手当(持ち家):20,000円~25,000円 ■全国に契約保養所あり ■住宅預金制度あり 【休日・休暇 その他】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~22日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 メーデー(5月1日)、年末年始、会社記念日(9月の最終金曜)、年次有給休暇(初年度は最大15日を入社時に付与)、特別休暇(慶弔関係等) 【事業概要】 ■概要: 2019年7月に、石油・石油化学プラントのメンテナンスに強みを持つ「新興プランテック(株)」と、エネルギー業界をはじめ広範かつ多数のプロジェクトに参画してきた「JXエンジニアリング(株)」の2社が合併してレイズネクストが誕生しました。プラントの高経年化、少子高齢化に伴う需要構造の変化など、日本のモノづくりを取り巻く環境が大きく変わり続けるなかで、プラントのライフサイクルを支えていくためには、エンジニアリングとメンテナンスの技術、人材、ノウハウを融合させた新時代のプラントソリューションを提供していく必要があります。 【郵便番号】 2310062 【所在地】 神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8 日石横浜ビル 【設立年 補足】 1938年7月 【従業員数】 1,616名 【上場市場名】 プライム市場 【資本金】 2,754百万円 【売上高】 140,366百万円 【経常利益】 10,261百万円 【平均年齢】 42.3歳 【企業URL】 https://www.raiznext.co.jp/
経験・応募資格
学歴不問
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
神奈川県横浜市中区桜木町1-1-8
給与等
給与・報酬
<予定年収> 450万円~800万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):200,000円~410,000円 <月給> 200,000円~410,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(6月・11月) 【年収例】480万円/20代後半/月給25万円+賞与/別途各種手当 【年収例】580万円/30代前半/月給30万円+賞与/別途各種手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:教育補助手当あり※詳細は福利厚生その他欄へ 住宅手当:家賃補助、住宅手当あり※詳細は福利厚生その他欄へ 寮社宅:独身寮(男性向け・個室)・社宅(家族向け) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■研修制度:専門別教育、階層別教育、資格取得教育 ■自己啓発支援:資格取得報奨金制度 ■社内検定制度:社内認定資格(内部監査員養成講座、設計検証員養成講座、検査・試験員養成講座 等) <その他補足> ■教育補助手当:就業規則の定めに該当する子の扶養人数に応じて支給。 月:1人16,000円、2人24,000円、3人32,000円、4人40,000円、5人以上4人を超える1人につき1人8,000円 ■家賃補助(賃貸対象):47,000円(独身・地方拠点)~93,000円(家族帯同者・関東一都三県)※家庭・拠点により変動します。 ■住宅手当(持ち家):20,000円~25,000円 ■全国に契約保養所あり ■住宅預金制度あり
雇用形態
正社員 <雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし
勤務時間
勤務時間
<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~14:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:00~16:50
休日
仕事内容欄をご参照ください
会社情報
レイズネクスト株式会社
事業内容
■概要: 2019年7月に、石油・石油化学プラントのメンテナンスに強みを持つ「新興プランテック(株)」と、エネルギー業界をはじめ広範かつ多数のプロジェクトに参画してきた「JXエンジニアリング(株)」の2社が合併してレイズネクストが誕生しました。プラントの高経年化、少子高齢化に伴う需要構造の変化など、日本のモノづくりを取り巻く環境が大きく変わり続けるなかで、プラントのライフサイクルを支えていくためには、エンジニアリングとメンテナンスの技術、人材、ノウハウを融合させた新時代のプラントソリューションを提供していく必要があります。