デイサービス笑楽 宝塚の生活相談員兼介護職員求人（生活相談員）（契約・臨時・期間社員）
デイサービス笑楽 宝塚
契約・臨時・期間社員
兵庫県 宝塚市
＜給与＞ 【契約・臨時・期間社員】 月給 279300円 〜 300000円 ＜給与の備考＞ 給与内訳 ・基本給 162,470円 ・資格手当 20,000円 ・処遇改善手当 17,000円 ・特定処遇改善手当 8,000円 ・地域手当 3,000円 ・送迎手当 10,000円 ・固定残業代あり 58,830円（37時間分/月） ※超過分は別途支給 日祝手当 700円/1回 通勤手当 上限22,000円/月 規定により支給 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
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仕事内容
＜職種＞ 生活相談員（契約・臨時・期間社員） ＜業務内容＞ デイサービスでの介護業務（食事、入浴、排泄などの介助） レクリエーション業務 カルテ記載、機能訓練補助 送迎業務 渉外業務等 ～デイでの1日のスケジュール例～ 8：30 【出社・出迎え準備】 ご利用者が使用される浴室やお茶を沸かすなどの準備を行います。ご利用者の送迎に行くときもあります。 9：00 【入浴介助】 デイに来ていただいた方に順番にお風呂に入っていただきます。 当社は同姓介助のため、男性のご利用者は男性の介助、女性のご利用者は女性の介助を行います。 お話をしながらゆっくり楽しんでいただきます。 11：00 【朝の会】 ご利用者と一緒に朝の体操をします。その日の記念日や出来事を紹介したり、脳トレプリントをしてます。 12：00 【お昼】 食事の介助を行います。 13：00 【カラオケ】 ご利用者が好きな歌を歌い、全員で盛り上がります。 14：00 【体操】 ご利用者と一緒に簡単なストレッチや棒を使った体操、頭を使う体操など様々な体操をします。 15：00 【おやつ・ミニリクリエーション】 週替わりでおやつレクリエーション、創作レクリエーションを行います。アイデアはスタッフが出しています。 また、当社で生豆から焙煎したコーヒーを楽しんでいただきます。 連想ゲームやしりとりなど頭を使ったゲームを行います。 16：00 【帰りの準備、終わりの会】 一本締めをし、ご利用者を送迎します。 17：30 【翌日準備・退勤】 翌日に来られる方の名札などを準備をし、退勤します。 --- ・業務の変更範囲：会社の定める業務 ・就業場所の変更範囲：会社の定める事業所 ・雇用期間：6ヶ月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する (労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他) 更新上限なし 未経験可/通所介護・デイサービス/ブランク可/社会保険完備/車通勤可/ボーナス・賞与あり/交通費支給/新卒可/介護福祉士/自動車運転免許/退職金あり/研修制度あり/有給消化率ほぼ100%/学歴不問/日・祝日給与UP/即日勤務OK/正職員登用あり/40代活躍/50代活躍/ハラスメント相談窓口あり
経験・応募資格
介護福祉士 普通自動車運転免許（AT限定可）
募集要項
勤務地・アクセス
勤務地
兵庫県宝塚市宮の町3番23号ティエドゥール宝塚1F
アクセス
阪急宝塚本線 清荒神駅から徒歩で8分 阪急今津線 宝塚南口駅から徒歩で10分 阪急宝塚本線 宝塚駅から徒歩で9分
給与等
給与・報酬
＜給与＞ 【契約・臨時・期間社員】 月給 279300円 〜 300000円 ＜給与の備考＞ 給与内訳 ・基本給 162,470円 ・資格手当 20,000円 ・処遇改善手当 17,000円 ・特定処遇改善手当 8,000円 ・地域手当 3,000円 ・送迎手当 10,000円 ・固定残業代あり 58,830円（37時間分/月） ※超過分は別途支給 日祝手当 700円/1回 通勤手当 上限22,000円/月 規定により支給 試用期間3ヶ月（期間中の条件変更なし）
福利厚生
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 確定拠出年金加入（勤続3年以上、3年未満は返金） 賞与あり（ただし所属事業所の業績および職務評定により支給しないことがある） 業績・本人の能力により昇降給あり 交通費支給 退職金制度あり（勤続3年以上） 定年制あり（一律65歳） 再雇用制度あり（上限70歳まで） 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） マイカー通勤可 駐車場あり 資格取得補助制度あり OJTあり 管理者になれば年収700万円以上可能 昼食あり（310円） 借り上げ社宅制度あり 正社員登用制度あり
雇用形態
契約・臨時・期間社員
勤務時間
勤務時間
変形労働時間制（1ヶ月単位） 8:30～17:30（休憩60分） 11:00～20:00（休憩60分）
休日
シフト制 月9日休（2月のみ8日休）年間休日107日 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数10日 産前産後、育児休業取得実績あり 連続休暇制度あり（有給消化率100%を目指すため、年に4回5連休を取得可能） ☆事前に有休を使用する月を決めて、計画的に長期休暇をとれますので、メリハリをつけて仕事に取り組んでいただく環境を整えております。