ネットワークエンジニア◆東京・大阪◆着任案件の9割が上場企業◆24年11月現在57名稼働中

当社が受注するITインフラ系案件で企画・設計・構築・運用を任せます。 ◎自社および派遣先・受託先企業での就業となります ※東京23区内および大阪市内の顧客事業所内がメイン 【当社の特徴】 ■売上構成 ・大企業への人材派遣・アウトソーシング「91％」 ・大企業・中小企業への直接販売・サービス「9％」 ■エンドユーザ種別（業種） ・通信/情報処理「39％」 ・金融「30％」 ・電子商/メーカー「13％」 ・文教「11％」 ・物流「7％」 ■業務段階別 ・企画/コンサルティング「9％」 ・要件定義・基本設計「28％」 ・詳細設計、構築/テスト「35％」 ・運用/構成変更（上流）「28％」 ■着任期間（全社員＋委託者） ・3年以上「31％」 ・1年以上3年未満「39％」 ・6ヶ月以上1年未満「28％」 ・6ヶ月未満「2％」 ※その他の数値は求人下記の関連リンク参照。 【注目】●夢を見る前に現実を見ましょう。SES（客先常駐）とは何か？ ●SES（客先常駐サービス）とは何か？ ・SI業界のバグ（自社：パートナー比率が3:7） ・労働法のエラー（解雇制限） によって生まれた「サービス＝労働集約的ビジネスモデル」です。 ●SESは世界・社会を変えるか？ 未来永劫、絶対にありえません。たかがシステムエンジニアリング（組み合わせ）で何ができるのか？ 採用する製品群は欧米発祥がほとんどです。 ポッと出の文系SE、異業種からの挑戦組が、訓練された理系の彼らの努力、環境に勝てるはずはないです。 ●労働とはなにか？ 「生きる、楽しむためのカネ」を得るためのみ。結局最後は自己責任。 「3人の石工」の話などのキレイゴトはすべてまやかしです。 【注目】●結局、あなたの評価はカネのみ。当社はそこに注力しています。 ●SES会社の価値 客先でサービス提供をしている以上、過剰な上司・事務・事務所は絶対に不要です。優れたエンジニアだけが必要です。 ●当社が採用したい経験者、 1.SES（顧客先常駐経験：準委任や派遣）就業中で、現環境が低賃金、多段商流、炎上案件などで報われず転”社”を考えている方 　＃転職は”職種”を変えることで正しい表現ではありません。 2.異業種からの転職で、業界を変えることへの自己努力済みで、上記を理解している方 ●当社にとっての採用とは？ 転社市場で、安い（市場価値に見合っていない）人間を採用し、適切な値段で顧客に売り、労働者の賃金に反映すること。 【身につくスキル・キャリアパス】 ●現状を冷静に考えた現実的なモノ・コトの考え方、行動原理。自責意識。 ●論理的記述、話法。 ●社会・世間のお花畑への忌避感覚。 ●今後の人生設計（転社、転職、etc）に有利な就業経験（商流が低い、品格のない会社との取引、くだらない案件着任はナシ）。 ●これからの労働観を磨く 現状は「身から出たサビ」（昭和の名残、思考停止）。我々自身の労働観、行動原理を変えない限り、負の連鎖は続く。

■ネットワークエンジニアとしての実務経験（クラウド/オンプレイス、セキュリティ、ネットワーク、サーバ、物理層）■SES（客先常駐）経験■学歴不問■初心者・未経験者基本的に対象外（本人の努力によって資格取得をしている者は選考対象。ただし、各広告期間ごとに1名のみ採用。定着確率が低いため会社としてチャレンジングであるため。■初級者（業務段階を変えたいジュニアエンジニア）は採用対象。■60歳以上の方も可：まだまだあなたの経験・ノウハウを必要とする企業は多くあるため。【過去の採用例】この媒体（type）で2022年からの連続採用を達成しています。Tier2 以下の会社に所属している、賃金の安い or 賃金が上がらない or 時代遅れな所属会社etc なSES経験エンジニアを「正しい賃金」でスカウトし、定着実績も高いです。【この仕事に向いている人】●当社と波長が合う人群れない人。現実・実利主義者。自分のための努力を着実にする人。自責感覚がある人。【この仕事に向いていない人】●当社と波長が合わない人群れたい人。儀礼・作法が好きな人。自分のための努力ができない人。結果の原因を環境のせいにする人。