求人広告営業

株式会社ピーアール・デイリー 求人広告の企画営業／神戸／転勤なし／ 年休122日／未経験可 【求人要約】 【若手活躍】定着率95％＋平均年齢24.8歳 【いきなり社長面接】事業＝人！直接ビジョンをお伝え 完全週休2日制／年休122日／残業少なめ 募集要項 【仕事内容】 【求人広告営業】求人広告の企画提案をお任せします。未経験でも安心な充実の研修・サポート体制をご用意！ 【具体的な仕事内容】 新卒社員、中途採用、アルバイトなど『人材を必要としている企業』の ニーズや課題をリサーチし、最適なプランを提案・実行し 人材採用を成功させることがミッションです！ ★★ 仕事の流れ ★★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 採用活動を行っている企業に電話やメールでアプローチ。 獲得できたお客様は基本的に自分が担当し続けますので 担当企業が増えていくにつれ、営業のスタイルも変化していきます。 　▼ 訪問し、採用に関するニーズをヒアリング。 　▼ 広告を掲載する媒体など、具体的な採用戦略をご提案。 　▼ 広告の制作ディレクション。 コンテンツはライターやデザイナーが制作してくれます。 　▼ 採用活動のフォロー、掲載終了後には採用結果を検証。 その内容をもとに、次回の採用に向けた企画を再び検討します。 ★★ 仕事の面白さ ★★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】業界やエリアに制限はなく、自分がアプローチしたいと思う企業に提案可能 【2】様々な企業と取引できるため、経済・ビジネスに精通する 【3】実績は収入にダイレクトに反映。頑張りが報われてモチベーションアップ！ 【4】賞レースで物品支給などインセンティブ以外にも営業を活性化する施策がたくさんあります♪ ★★ 働きやすさもポイント ★★ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】年休120日以上（土日祝休み）／残業少なめ 【2】産休・育休の取得実績も多く、復帰率は脅威の100％ 【3】復帰後も短時間勤務などライフスタイルに合わせて勤務可能 【4】三ノ宮駅から徒歩8分の好立地 【チーム・組織構成】 神戸営業所は現在25名。 20代が多く、やるときはしっかりやる縦の関係、困ったときに助け合う横の関係、 社員同士の繋がりが強いのが特徴の環境！ また若手社員がリーダー層・マネジメント層なのも特徴！ 例えば… ・27歳（男性）所長/次長 ・26歳（男性）係長 ・27歳（男性）係長 ・25歳（男性）主任 ・26歳（男性）主任 ・25歳（女性）主任　★女性リーダー活躍中 20代の段階でマネジメント経験ができるのは急成長中の企業だからこそ。 チャレンジできる環境が神戸にはあります！ 【チーム・組織構成　組織名称】 神戸営業所（2024年12月「株式会社HOPE」として子会社化） 【チーム・組織構成　年齢構成】 平均年齢24.8歳 【チーム・組織構成　定着率】 95% 【対象となる方】 【職種未経験・第二新卒大歓迎！ 】■短大・専門卒以上 【対象となる方(詳細)】 ★業種・職種未経験歓迎！ ★意欲・ポテンシャル重視の採用です！ ★知識・経験は一切不問！幅広い方をお待ちしています！ ※35歳未満(若年層の長期キャリア形成を図るため） 【こんな方を求めています】 ■頑張りが収入に反映される仕事がしたい方 ■チームワークを大切にできる方 ■向上心・向学心をお持ちの方 ■積極的に行動できる方 《未経験の方でも安心してください！》 確立された営業ノウハウと経験豊富なメンバーのサポートにより、 イチから成長していけます♪ 現在、未経験からの入社した社員が主力メンバーとして活躍中！ 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 【勤務地】 ※2024年12月子会社化「株式会社HOPE」となります。 兵庫県神戸市中央区三宮町1丁目4-8　THE PEAK KOBE SANNOMIYA 8階 （現ピーアール・デイリーの神戸営業所） ＜アクセス＞ ■JR・阪急「三ノ宮駅」より徒歩8分 【勤務時間】 ◆9：00～18：00（休憩時間：1時間） 効率的な仕事を行うために、残業削減中。 遅くとも19時には退社を徹底しています。 ※月初は全体ミーティングのため8：00～17：00（休憩時間：1時間） 【平均残業時間】 月12時間 【雇用形態】 正社員 【給与】 ★月給26万円＋生活支援手当1万円 計27万円 ＋インセンティブ（実績に応じて毎月支給あり！） ※上記には固定残業代3.5万円・月19.91時間分を含む。 　当該時間数を超える場合は超過勤務手当を支給。 *☆ 達成インセンティブだけじゃない！？充実の制度 ☆* ◆個人達成インセンティブ／1万円～最大30万円 ◆受注インセンティブ／1本につき5千円～1万5千円 ◆チーム達成インセンティブ／2万円～10万円 他、臨時に設定している各種インセンティブ／不定期実施 【新卒入社2年目社員の月間インセンティブ例】 （1）達成インセンティブ／3万円 （2）受注インセンティブ／受注数5本、7万円 （1）＋（2）＝10万円獲得！ 【中途入社4年目・リーダー社員の月間インセンティブ例】 （1）達成インセンティブ／16万円 （2）受注インセンティブ／7万円 （3）チーム達成インセンティブ／7万円 （1)＋（2）＋（3）＝40万円獲得！ ※上記インセンティブに関しては 　受注または達成した場合、支給いたします。 ※あくまで上記は支給例となります。 【プラスして支払われる手当・インセンティブ】 ■固定残業手当 ■NO.1手当 ■超過勤務手当（固定残業代の超過分を支給） ■家族・扶養手当（月1万5000円～・規定あり） ■住宅手当（規定あり） ■報奨金（目標達成やクライアント獲得等に応じて支給） ◆生活支援手当（1万円/月） ※社会情勢の変化によりなくなる場合もあります 【賞与】 年2回 【昇給】 年1回＜定期昇給率＞ 2年目　15,000円UP 3年目　15,000円UP 4年目　10,000円UP 【入社時の想定年収】 年収350万円 ★初年度平均年収350万～500万円 【社員の年収例】 年収450万円 ／ 24歳 営業職 ／※新卒入社2年目 年収800万円 ／ 26歳 営業職 ／※中途入社3年目 年収1200万円 ／ 28歳 営業職 ／※中途入社5年目 【待遇・福利厚生　各種制度】 ◆各種社会保険完備 ◆交通費支給（規定あり） ◆従業員持株制度 ◆財形貯蓄制度 ◆結婚／出産祝い金 ◆慶弔見舞金 ◆退職金制度 ◆保養所（那須、伊豆高原、軽井沢、北海道） ◆ワーキングスタイル制度（育児、介護、通院の支援制度）※月5万円迄 ◆詩季倶楽部 （出張時のホテル朝食無料、リゾート施設／温泉宿の宿泊費最大50％オフ） 【社員想いの福利厚生】 ◆海外研修（14日間／イタリア、アメリカ、モロッコ等） 成果が高い社員が参加。多い人で年3～4回 ◆社員旅行 2017年・2019年はハワイ、2018年はオーストラリアでした！ 2023年にもハワイ旅行、オーストラリア研修旅行を実施しました。 ◆社内表彰式／年2回 有名テーマパーク内ホテルで開催。社員家族も招待 ◆へるすほりでー 自身の体調不良や家族の看護などで利用できる特別休暇を年5日間利用できます。 ◆生活支援手当／月1万円 昨今の社会情勢による物価上昇に対して、生活支援を目的とした手当を支給しています！ ◆誕生日ワイン （誕生日の月に、グループ会社が作っているワインをプレゼント） ◆オフィスグリコ ◆社内カフェ無料 【年間休日】 122日 【休日・休暇】 完全週休2日制 完全週休2日制【土日祝休み】 【休日・休暇 その他】 ★夏季・年末年始共に7～10日間程度 ★5日以上の連続休暇も取得可能です！ 多くのビジネスが活発化する関西エリア 世界的スポーツ大会をはじめ、関西エリアでは、 国際博覧会の開催やIR誘致予定など 今後もイベントが目白押し！企業の採用意欲も高く 営業活動もしやすいエリアです。 とはいえ、 オンライン商談は7割を超えており、全国に営業することが可能！ 自分自身の戦略次第では、エリアも業界も営業先は無限大です！ ワークライフバランス◎ 産休・育休、短時間勤務やテレワークなどの ライフスタイルに合わせた働き方や 決められた時間での「完全退社」など、 効率的に成果を出す取り組みを進めています。 「長く働ける」のがピーアール・デイリーの特徴！ ライフイベントを迎えても、キャリアやプライベートどちらかを 諦めなくていいのがピーアール・デイリーです！ 年収1.000万円プレイヤーも在籍するなど、夢のある環境！ 営業をサポートする部署もあり、充実の体制です！ 正当評価⇒早期にキャリアアップ！ 当社では20代で係長・課長となる社員が多数。 成果に応じた公正な評価制度があるので、中途入社の方も ハンデなくキャリアアップを実現できます。 ゆくゆくは拠点の規模拡大を担う幹部へと成長していただける ことを期待しています！ 【社員インタビュー】 上司 営業部 2019年入社 提案内容やメディアに掲載する原稿コンセプトなど、仮説を立てて自由に考えることができる環境。大変さもありますが、その分成果に結び付くと最高に嬉しくなります。“営業”以上の仕事ができるのが面白いですね。 同僚 営業部 2021年入社 最初に契約をいただけたお客様は印象に残っています。その企業とは今も取引を継続していて、クライアントと長く信頼関係を築ける点も魅力だと感じます。自分の成長はもちろん、今後は後輩の育成も頑張りたいですね！ 【取材レポート】 人や職場の雰囲気は？ 拡大が止まらない神戸営業所！その秘訣を聞いてみた！ POINT.1★ 着実な成長につながる研修プログラム 社内に蓄積されたノウハウと経験豊かな メンバーのサポートにより、スピード成長が可能。 今までも多くの未経験入社のメンバーが入社し、 育成してきた「実績」があります！ 活躍しているほとんどのメンバーが未経験入社のメンバーですので、 安心して働くことができますよ！ POINT.2★ “若手がイキイキと仕事中！ 神戸営業所のメンバーのほとんどが20代。 既にマネジメント層になっているメンバーも多く、 早い段階でマネジメントが経験できる環境です！ 誰にでもチャンスがある環境で、 あなたの可能性をどんどん広げていきませんか！？ 【やりがい】 企業は採用に困っているからこそ、同社に依頼をしてくれます。こうした期待に応え、採用を成功に導けた時は嬉しくなる瞬間。時には「あなたは、当社のもう一人の人事担当です」と最高の賛辞をいただけることも！ 自分が担当した求人原稿で入社に至った社員の方と会える機会もあり、企業と求職者の双方から感謝される、社会貢献度の高い役割を果たすやりがいが感じられます。 【きびしさ】 クライアントの採用目標、あるいは自分自身や会社の売上など、向き合うべき“責任”がたくさんあります。一度や二度の失敗でめげることなく、粘り強く対応する姿勢が成功につながるポイントです。 同社の場合、頼れる同僚や先輩が必ずそばにいてくれるはず。もし上手くいかない時は、様々なアドバイスを吸収しながら成果が出るまで諦めずに取り組みましょう。 【事業概要】 ■企業の人材採用に関する企画、 　求人サイト・求人情報誌のコンサルティング提案 ■人材紹介事業　［許可番号：13-ユ-305520］ ■各種採用ツール（ホームページ、パンフレット、 　ノベルティ等)の企画・製作・販売 ■採用代行（応募者対応・一次面接代行） ＊広告業協同組合会員（経済産業省認可） ＜事業所＞ ■東京本社 ■仙台 ■神戸 ■大阪 ■札幌 ■福岡 ■横浜 ■名古屋 【郵便番号】 1100015 【所在地】 東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO 15階 【設立年】 1987年 【代表者】 代表取締役社長 石崎 智一郎 【従業員数】 264 【資本金】 5000万円 【平均年齢】 28歳

【職種未経験・第二新卒大歓迎！ 】■短大・専門卒以上 ★業種・職種未経験歓迎！ ★意欲・ポテンシャル重視の採用です！ ★知識・経験は一切不問！幅広い方をお待ちしています！ ※35歳未満(若年層の長期キャリア形成を図るため） 【こんな方を求めています】 ■頑張りが収入に反映される仕事がしたい方 ■チームワークを大切にできる方 ■向上心・向学心をお持ちの方 ■積極的に行動できる方 《未経験の方でも安心してください！》 確立された営業ノウハウと経験豊富なメンバーのサポートにより、 イチから成長していけます♪ 現在、未経験からの入社した社員が主力メンバーとして活躍中！